الأربعاء القادم.. لجنة القيادات تلتقي المرشحين الستة لمنصب رئيس جامعة طنطا
تاريخ النشر: 27th, March 2024 GMT
حددت لجنة اختيار القيادات الجامعية برئاسة الدكتور منصور حسن رئيس جامعة بنى سويف ورئيس اللجنة يوم الأربعاء 3 ابريل، لمقابلة المرشحين الستة لمناقشتهم والنظر فى أفكارهم لتنفيذ خطط التطوير على المستوى التعليمى والإرتقاء بالمنظومة الإدارية والفنية والإبداعية.
وسوف تتم اللقاءات من الساعة العاشرة صباحا بمقر المجلس الأعلى للجامعات وسوف تلتقى اللجنة بكل مرشح على حده ومنحه الوقت المناسب بما لا يزيد عن نصف ساعة، لعرض أفكاره وبرنامجه.
وكانت اللجنة قد أعلنت القائمة النهائية التى تضم المرشحين الستة والذين تقدموا للمنافسة على منصب رئيس جامعة طنطا
وهم - وفق ترتيب الأبجدية -
د- أيمن عبد المقصود يوسف عبد الغنى رئيس قسم التخدير بطب طنطا ود- عبير مصطفى عبد الغنى دراج رئيس قسم علاج الجذور بطب أسنان طنطا
ود- محمد حسين محمود نائب رئيس جامعة طنطا لشئون التعليم والطلاب
ود- محمود فاروق سليم نائب رئيس جامعة طنطا لشئون البيئة وتنمية المجتمع ود- أحمد محمد غنيم عميد كلية طب طنطا
ود- محمود حلمى بلال بكلية طب أسنان جامعة دمنهور
وكانت اللجنة المختصة بترشيح رئيس جامعة طنطا أعلنت عن فتح باب التقدم للترشح لمنصب رئاسة جامعة طنطا طبقاً للجدول الزمني، والذي ينص على فتح باب التقدم للترشح بمقر أمانة المجلس الأعلى للجامعات من يوم السبت 2 مارس وأعلنت القائمة المبدئية للمتقدمين .
وموعد تلقي الطعون من الأحد 10 مارس حتى الإثنين 11 مارس2024، ولم تتلقى اللجنة أى طعون، وبالتالى تم الإعلان عن القائمة النهائية للمتقدمين وعددهم 6 أساتذة بينهم نائبين لرئيس الجامعة وعميد كلية الطب وأستاذين بطب أسنان طنطا ودمنهور .
كما تم تسليم أوراق المتقدمين لأعضاء اللجان يوم الأحد 17 مارس 2024 حتى تم تحديد موعد المقابلات للمرشحين للمنصب بعد اجتماع لجنة البت في الطعون وإعلان القائمة النهائية. والذى تقرر يوم الأربعاء القادم.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: منصور حسن جامعة بني سويف جامعة طنطا رئيس جامعة طنطا لجنة القيادات رئیس جامعة طنطا
إقرأ أيضاً:
جامعة حلوان تواصل جهودها في تطوير القيادات الإدارية ببرنامج تدريبي
نظمت جامعة حلوان، دورة تدريبية متخصصة لمديري العموم والقيادات الجامعية حول تحليل أنماط السلوك، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل، رئيس الجامعة، وتأتي هذه الدورة ضمن سلسلة من البرامج التدريبية التي تستهدف تطوير القيادات الجامعية، بما يسهم في تحقيق التميز الإداري ورفع مستوى الخدمات المقدمة.
وأكد الدكتور السيد قنديل أن الجامعة تسعى إلى الاستثمار في العنصر البشري باعتباره المحرك الأساسي لأي عملية تطوير مؤسسي. وأضاف: “إن تأهيل القيادات الإدارية وفق أحدث الأساليب العلمية ينعكس بشكل مباشر على جودة العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجامعة. كما أن القيم المهنية مثل الأمانة والالتزام والاحترافية يجب أن تكون جزءًا أساسيًا من بيئة العمل، لضمان تحقيق أفضل النتائج وتعزيز ثقافة العمل المؤسسي”.
من جانبه، أكد اللواء محمد أبو شقة، أمين عام الجامعة، أن التدريب المستمر للقيادات الإدارية هو ضرورة ملحة لمواكبة التطورات وتحقيق التميز في الأداء. وأضاف: "التدريب ليس مجرد وسيلة لاكتساب المعرفة، بل هو خطوة حقيقية نحو التطوير الشخصي والمؤسسي. ففهم مفاهيم القيادة والإدارة الفعالة يساهم في الارتقاء بالمؤسسة، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية، وتحقيق الاستفادة القصوى من الموارد البشرية".
وشهدت الدورة محاضرة متخصصة قدمها الدكتور أحمد فوزي، أستاذ الإدارة الفندقية بكلية السياحة والفنادق ومدير مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس، تناول فيها نموذج DISC لتحليل أنماط السلوك، والذي يعد من أبرز الأدوات المستخدمة في فهم التفاعل بين الأفراد داخل بيئة العمل. واستعرض المحاضر كيفية تطبيق النموذج في الحياة المهنية، حيث يركز على تحليل أنماط السيطرة والهيمنة، والتأثير، والثبات، والامتثال، مما يساعد في تحسين التواصل بين أعضاء الفريق، وتعزيز مهارات القيادة واتخاذ القرار.
وتواصل جامعة حلوان جهودها في تقديم برامج تدريبية متطورة تستهدف جميع الفئات الإدارية، بما يتماشى مع خطط الدولة المصرية لتحديث الجهاز الإداري، وتعزيز كفاءة المؤسسات التعليمية، وترسيخ ثقافة التميز الإداري داخل الجامعات.
مخلفات محطة الهارثة الحرارية تسبب حالات إغماء بين الطلبة والتدريسيين