مفاجأة.. قانون العمل الجديد يسمح بالإضراب عن العمل في هذه الحالات
تاريخ النشر: 27th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن مفاجأة قانون العمل الجديد يسمح بالإضراب عن العمل في هذه الحالات، مفاجأة قانون العمل الجديد يسمح بالإضراب عن العمل في هذه الحالاتمؤشر خاص الشبيبةقال سعيد بن مسلم المعشني، المدير العام المساعد .،بحسب ما نشر جريدة الشبيبة، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات مفاجأة.
مفاجأة.. قانون العمل الجديد يسمح بالإضراب عن العمل في هذه الحالات مؤشر
خاص - الشبيبة
قال سعيد بن مسلم المعشني، المدير العام المساعد للعمل بالمديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار، عضو فريق إعداد مشروع قانون العمل، إن إضراب العمال في بيئة عملهم حق مشروع لهم، وجاء قانون العمل لتنظيم الإضراب السلمي للعمال باشتراطه موافقة ثلاثة أرباع النقابة العمالية أي الأغلبية.
وأوضح المعشني في حديثه لإذاعة الشبيبة عبر برنامج "مع الشبيبة" أن ذلك لإن الإضراب يمس جميع العاملين في المؤسسة، على أن يلتزم العمال أو من يمثلهم في المنشأة بإخطار صاحب العمل والجهة المختصة كتابة برغبة العمال في الإضراب قبل (3) ثلاثة أسابيع على الأقل من التاريخ المحدد له.
وأضاف على أنه يجب التبين في الإخطار أسباب الإضراب ومطالب العمال، كما يجب أن توافى اللجنة بنسخة من هذا الإخطار لتباشر إجراءاتها لتسوية النزاع العمالي الجماعي وفقا لأحكام هذا القانون، وكذلك يجب على العمال وقف الإضراب عند بدء إجراءات تسوية النزاع العمالي الجماعي، كما أن هناك حالات يحظر فيها الإضراب على العمال في المنشآت التي تقدم خدمات أساسية للمجتمع وتتوقف عليها مصالح العامة.
ويحمل قانون العمل الجديد العديد من المزايا والامتيازات للعامل وصاحب العمل، ويواكب رؤية عمان 2040 المرجع الوطني للتخطيط الاقتصادي والاجتماعي وتحقيق أولوياتها في خلق سوق عمل جاذب للكفاءات وذات ثقافة عمالية عالية.
كما أن القانون جاء في 10 فصول لتنظيم العمل وعقد العمل وتشغيل الأحداث والعقوبات وتشغيل المرأة وتنظيم تفتيش العمل والحوار الاجتماعي، وبشكل عام يعد قانون العمل جديد من كل النواحي من حيث امتيازات العامل وصاحب العمل واستحداث لبعض الإجازات للقوى العاملة الوطنية وغير العمانية، والقانون مرن لحد كبير ومتوازن وصالح للأوضاع الآنية والمستقبلية.
وتحقيق القانون التوازن بالنص على التزامات للعامل وحقوق له وتقابلها التزامات لصاحب العمل وحقوق له، لتكون العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل مبنية على حقوق وواجبات متقابلة لكلا الطرفين.
يذكر أن جلالة السلطان المعظم هيثم بن طارق - حفظه الله ورعاه- أصدر مرسومًا سلطانيًا يقضي بإصدار قانون العمل، وينص على أن يصدر وزير العمل اللوائح والقرارات اللازمة لتنفيذ أحكام القانون.
ووفق وكالة الأنباء العمانية، فإلى أن تصدر يستمر العمل باللوائح والقرارات المعمول بها، بما لا يتعارض مع أحكامه، ويجب على المخاطبين بأحكام القانون توفيق أوضاعهم بما يتفق وأحكامه خلال 6 أشهر من تاريخ العمل به.
185.208.78.254
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل مفاجأة.. قانون العمل الجديد يسمح بالإضراب عن العمل في هذه الحالات وتم نقلها من جريدة الشبيبة نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
إجازة رسمية اليوم بمناسبة عيد العمال.. هذه حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية بالقانون
أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية