أول تعليق من إمام عاشور بعد خضوعه لجراحة في الكتف
تاريخ النشر: 25th, March 2024 GMT
كتب إمام عاشور لاعب الفريق الأول لكرة القدم بالنادي الأهلي أول تعليق له، بعد خضوعه لعملية جراحية في الكتف إثر الإصابة التي تعرض لها خلال مشاركته مع منتخب مصر أمام نيوزيلندا في نصف نهائي بطولة كأس عاصمة مصر، قائلًا عبر إنستجرام: «الحمد لله على النصيب والمكتوب».
وخضع إمام عاشور لعملية جراحية في الكتف، مساء أمس، ويغيب اللاعب على إثرها لمدة قد تصل إلى 6 أسابيع فقط.
وقال إمام عاشور لاعب الأهلي عبر حسابه: «الحمد لله على وقت الراحة ووقت الانكسار، الحمد لله في الشدة والرجاء، الحمد لله على المنع قبل العطاء، الحمد لله بلا سبب ولا طلب، الحمد لله على ما مضى وما تبقى وما هو آت الحمد لله دائمًا وأبدًا».
منتخب مصر يفوز على نيوزيلنداوفاز منتخب مصر على نيوزيلندا بهدف دون رد، أحرزه مصطفى محمد، مهاجم نانت الفرنسي، في نصف نهائي بطولة كأس عاصمة مصر، على أن ينتظر المنتخب الفائز من لقاء تونس وكرواتيا لمواجهته في النهائي.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الزمالك إمام عاشور الأهلي منتخب مصر الحمد لله على إمام عاشور
إقرأ أيضاً:
خبيرة جودة تقترح حلولًا لتقليص تسرب المعلمين من المدارس الأهلية.. فيديو
الرياض
أعربت حنان الحمد، الخبيرة في مجال الجودة والتميز المؤسسي، عن قلقها البالغ من ارتفاع معدلات التسرب الوظيفي بين المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية، مؤكدة أن هذا الظاهرة تؤثر بشكل مباشر على جودة التعليم وتؤدي إلى تراجع الأداء التعليمي في تلك المدارس.
وقدمت الحمد مجموعة من الحلول التي تسهم في معالجة هذه المشكلة. وقالت: “إنّ حس المسؤولية يجب أن يكون متبادلاً بين الطرفين، أي بين المدرسة والمعلمين، حيث يجب على المدرسة أن توفر بيئة عمل متكاملة ومناسبة، تشمل جميع الاحتياجات المهنية والمالية للمعلم، وكذلك أن تكون مسؤولة تجاه الطلاب وأولياء الأمور.” وأضافت أن “المعلم جزء لا يتجزأ من الموارد البشرية في أي مؤسسة تعليمية، ولذلك فإن الحفاظ على رضا المعلمين يعد أمرًا أساسيًا.”
كما أشارت الحمد إلى أن المقارنة بين الأمان الوظيفي والاستقرار بين معلمي المدارس الحكومية والأهلية تحتاج إلى مزيد من التدقيق والدراسة، حيث أوضحت أن هناك فجوات واضحة في هذه الجوانب قد تؤدي إلى دفع المعلمين نحو المدارس الحكومية أو خيارات أخرى.
وأضافت: “غياب العمل المؤسسي في بعض المدارس الأهلية يشكل عامل طرد كبير للمعلمين والمعلمات، حيث إن عدم وجود خطط استراتيجية واضحة أو بيئة عمل مهنية قد يضطر المعلم إلى البحث عن فرص أكثر استقرارًا.”
وفيما يتعلق بأسباب التسرب الوظيفي، قالت الحمد إن الرياض تعد من أبرز المدن التي تشهد هذه الظاهرة بشكل كبير، مشيرة إلى أن الأسباب متنوعة وتشمل تدني الرواتب مقارنة بالمدارس الحكومية، إضافة إلى قلة فرص الترقية والتطوير المهني.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732365786344.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/gWI2KBJ1vjo0E8XN.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732365868215.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/DSdePI1tIJ4Ardc9.mp4
السوداني:العراق منفتح على العالم لزيادة حجم الاستيرادات