موعد إجازة عيد الفطر المبارك.. 5 أيام بأجر كامل للعاملين بالحكومة
تاريخ النشر: 25th, March 2024 GMT
كشفت مصادر حكومية، عن موعد إجازة عيد الفطر المبارك الذي سيحل علينا أول أيامه وفق حسابات مركز البحوث الفلكية، يوم الأربعاء 10 أبريل 2024 ليكون شهر رمضان الحالي مكتملًا 30 يومًا.
موعد إجازة عيد الفطر المبارك للعاملين بالحكومة والقطاع الخاصوأضافت المصادر في تصريحات خاصة لـ«الوطن» أن موعد إجازة عيد الفطر المبارك للعاملين بالقطاع الخاص ستبدأ يوم الأربعاء 10 أبريل 2024، وتنتهي الأحد 14 أبريل، لافتة إلى أنها ستكون 5 أيام، وهي: «الأربعاء والخميس والجمعة والسبت والأحد».
أوضحت المصادر أن هناك اتجاها لمجلس الوزراء لاتخاذ قرار الإجازة على هامش الاجتماع الأسبوعي لمجلس الوزراء يوم الأربعاء 3 أبريل، لافتة الى أن مجلس الوزراء سيقرر مد الإجازة إلى يوم الأحد 14 أبريل، تعويضا عن يوم السبت الذي يدخل ضمن إجازة العيد.
ونصت مواد قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، وقانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003، بأن إجازات عيدي الفطر والأضحى، للعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص، بأجر كامل.
في الوقت الذي أجاز فيه قانون العمل، الخاص بتنظيم أوضاع العاملين بالقطاع الخاص، استدعاء صاحب العمل للعامل لديه يوم إجازته ، بشرط تعويضه بمثلي الأجر عن كل يوم يحضر فيه للعمل من أيام إجازته.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: موعد إجازة عيد الفطر المبارك أيام إجازة عيد الفطر المبارك إجازة عيد الفطر المبارك موعد عيد الفطر المبارك عيد الفطر المبارك موعد إجازة عید الفطر المبارک
إقرأ أيضاً:
ننشر مكتسبات المرأة العاملة بقانون العمل الجديد
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تستكمل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشة مشروع قانون العمل من خلال اجتماعات مكثفة تقوم بها اللجنة من خلال حوار موسع يشمل كافة الفئات المعنية بالقانون، وذلك للخروج بقانون متكامل يحفظ جميع حقوق العاملين في المجتمع المصري سواء بالقطاع العام او الخاص وحرص القانون على أن يشمل كافة الفئات، ومن أهم الفئات التي حرص القانون على توضيح حقوقها من خلال مواد محددة هي المرأة العاملة.
ونستعرض فيما يلي أهم المواد التي وضعها القانون لحفظ كافة حقوق المرأة العاملة، حيث وافقت اللجنة على المادة 50 والتى تنظم حصول العاملات على إجازة الوضع، وأقرت اللجنة المادة بعد تعديلها وهي " لعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما،بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها هذا التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لاكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها " وقد تمسك أعضاء اللجنة بمنح العاملة حق إجازة الوضع لمدة ثلاث مرات دون التقيد بمرور مدة معينة علي عملها في المنشأة.
فيما نصت المادة 51 من القانون علي حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
ونصت المادة 52 علي أن يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع فضلا عن ساعة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منها عن نصف ساعة وكذلك يحق لها ضم الفترتين.
كما تمت الموافقة علي تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الاقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
ونصت المادة 53 على أن يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة تجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الاجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام علي الأقل وعلي ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
ونصت 54 من المشروع التي تعطي للعاملة الحق في أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها علي أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الاحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك علي الحقوق المقررة لها وفقا لاحكام هذا القانون، أو لاحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار