”الموارد البشرية“ تحدد إجازة عيد الفطر للقطاعين الخاص وغير الربحي -عاجل
تاريخ النشر: 23rd, March 2024 GMT
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم، موعد إجازة عيد الفطر المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي.
وأوضحت الوزارة، في بيان لها، أن الإجازة تبدأ بنهاية عمل يوم الاثنين 29 رمضان 1445 هـ، الموافق 8 أبريل 2024 م، ولمدة أربعة أيام.
أخبار متعلقة "البيئة" تسمح بإنشاء مصانع الإنتاج الزراعي والحيواني خارج المواقع الصناعيةمختصون لـ "اليوم": المخالفون للأنظمة "خنجر مسموم" يطعن الاقتصاد والأمنودعت الوزارة أصحاب العمل إلى التقيد بما ورد في الفقرة الثانية من المادة ”24“ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الدمام الموارد البشرية إجازة عيد الفطر
إقرأ أيضاً:
4 شروط لحصول المرأة العاملة على إجازة وضع في مشروع قانون العمل الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد 2024 الذي يناقشه مجلس النواب في الجلسات العامة لدور الانعقاد الحالي، على عدد من المزايا الخاصة بالمرأة العاملة، بما في ذلك ما يتعلق بإجازة الوضع للمرأة العاملة.
مشروع قانون العمل الجديد 2024وأقر البرلمان ضمن حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص حقوق خاصة بإجازة الوضع، وهى:
- إجازة الوضع تكون 4 أشهر للعاملة التي قضت 6 أشهر في العمل.
- تشمل إجازة الوضع المدة التي تسبق الوضع والتي تليه.
- ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.
- العاملة المرضعة التي ترضع طفلها خلال السنتين بعد الوضع لها الحق في فترتين رضاعة فضلا عن ساعة الراحة المقررة، ولا تقل كل فترة عن نصف ساعة ويكون لها الحق في ضم الفترتين.
- من حق العاملة المتواجدة في منشأة بها 50 عاملا فأكثر الحصول على إجازة عامين دون أجر رعاية الطفل.
شروط إجازة الوضعونص مشروع قانون العمل الجديد على عدة شروط لحصول المرأة العاملة على إجازة وضع، وذلك بحسب تصريحات النائبة سولاف درويش، وكيل لجنة القوي العاملة بمجلس النواب لـ«الوطن»، وهى التالي:
- أن تقدم شهادة طبية يتبين بها التاريخ المرجح حدوث الوضع فيه، على أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر.
- لا تستحق العاملة هذه الإجازة أكثر من 3 مرات خلال مدة عملها.
- ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن عامين.
- أن يكون مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار