4 أيام.. موعد إجازة عيد الفطر 1445 للقطاعين الخاص وغير الربحي
تاريخ النشر: 23rd, March 2024 GMT
حددت وزارة الموارد البشرية موعد إجازة عيد الفطر المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي، حيث ستكون إجازة عيد الفطر 1445 لمدة 4 أيام، وفقا لما حددته وزارة الموارد البشرية.
إجازة عيد الفطر 1445ووفقا لما أعلنته وزارة الموارد البشرية فإن إجازة عيد الفطر المبارك 1445 للقطاعين الخاص وغير الربحي، ستبدأ بنهاية عمل يوم الاثنين 29 رمضان 1445هـ | 8 أبريل 2024م لمدة أربعة أيام.
وأوضحت الموارد البشرية أنه على صاحب العمل التقيد بما ورد بالفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
????️ || موعد إجازة #عيد_الفطر_المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي.
وكل عام وأنتم بخير. pic.twitter.com/GUmajTiSL7
ومن المقرر أن تبدأ إجازة عيد الفطر 1445 يوم الخميس المقبل 18/09/1445 الموافق 28- 03- 2024، وذلك قبل بدء العشر الأواخر من رمضان، وتستمر الإجازة نحو 18 يوما، وفقا للتقويم الدراسي الذي حددته وزارة التعليم.
وستنتهي إجازة عيد الفطر 1445 للطلاب، ليعود الطلاب للمدارس بداية من يوم 06- 10- 1445 الموافق 15 أبريل المقبل.
إجازة عيد الفطر 1445 للموظفينستعلن وزارة الموارد البشرية موعد إجازة عيد الفطر 1445 للموظفين في القطاع الحكومي، لكن وفقا لنظام العمل بشأن الإجازات الرسمية فإن إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام، وتبدأ من الیوم التالي للیوم 29 من شهر رمضان، حسب تقویم أم القرى.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية إجازة عيد الفطر 1445 موعد إجازة عيد الفطر 1445 إجازة عيد الفطر وزارة الموارد البشرية إجازة عيد الفطر 1445 موعد إجازة عيد الفطر 1445 للقطاعین الخاص وغیر الربحی وزارة الموارد البشریة إجازة عید الفطر 1445 موعد إجازة
إقرأ أيضاً:
سوق العمل في الدولة يحقق نتائج استثنائية خلال عام 2024
أكدت وزارة الموارد البشرية والتَوطين أن 10500 عامل استفادوا من نظام التأمين ضد التعطل خلال عام 2024، ليوفر النظام للمستفيدين مظلة حماية اجتماعية تكفل ديمومة الحياة الكريمة للعاملين في القطاعين الحكومي الاتحادي والخاص، من المواطنين والمُقيمين في الدولة، خلال فترة التعطُّل عن العَمل، من خلال تَعويض المُؤمَّن عليهِ بمَبلغ نَقديٍّ، وفق ضوابط واشتراطات محدَّدة.
أشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى أن عدد المشتركين في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل حتى الآن بلغ 9 ملايين عامل وموظف من المواطنين والمقيمين.
وأكدت الوزارة الأثر الإيجابي لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل، كونه يشكل إحدى ركائز منظومة التشريعات الرامية إلى استقطاب الكوادر والكفاءات الإماراتية والمهارات العالمية وتحفيزها وتوفير أفضل سبل الرعاية لها، يعتبر قوة دافعة لمسيرة نمو القطاعات الاقتصادية في الدولة.
ويضم نظام التأمين ضد التعطل عن العمل فئتين: تشمل الأولى من يبلغ راتبهم الأساسي 16 ألف درهم فأقل، وقيمة اشتراك الموظف المؤمن عليه ضمن هذه الفئة 5 دراهم شهرياً (أو 60 درهم سنوياً)، ويعتبر الحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 10 آلاف درهم.
أما الفئة الثانية فتشمل من راتبهم الأساسي 16 ألف درهم فأكثر، وتبلغ قيمة الاشتراك لهذه الفئة 10 دراهم شهرياً (أو 120 درهم سنوياً)، ويبلغ الحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 20 ألف درهم.
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، انتقال 9% من القوى العاملة من شركة إلى أخرى خلال 2024، فيما يعكس مرونة سوق العمل بالدولة، وضمان حرية التنقل، ومنع العمل القسري.
وأكدت الوزارة أن هذه النسبة تتشابه مع ما في الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. وأظهرت إحصائيات الوزارة حتى يوم الجمعة الماضي، أن حماية القوى العاملة بلغت 98.8%، وهي نسبة القوى العاملة في القطاع الخاص المستفيدة من توافر منظومة تأمين حماية العمال التي تحمي المستحقات المالية، ومن بينها الأجور غير المدفوعة.
كما أظهرت النتائج الإحصائية للوزارة، أن نسبة نمو العمالة في القطاع الخاص بلغت 9% بنهاية شهر أكتوبر الماضي، فيما زاد عدد الشركات 17.02% ، والمنشآت الجديدة بنسبة 28% خلال 2024.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، نمواً بنسبة 12.04% في أعداد القوى العاملة خلال العام الماضي، مقارنة بعام 2023 الذي سجل نمواً نسبته 11.43%.
سوق العمل في الدولة يحقق نتائج استثنائية خلال عام 2024
تقرير: سامي عبدالرؤوف
قراءة: علي النعماني#مركز_الاتحاد_للأخبار pic.twitter.com/jZAwuP6ZNk
المصدر: الاتحاد - أبوظبي
المعولي يرعى افتتاح مهرجان "سناو مقصدنا"