وظائف جديدة للذكور في هيئة الطرق والكباري.. اعرف شروط التقديم
تاريخ النشر: 23rd, March 2024 GMT
أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في الهيئة العامة للطرق والكباري التابعة لوزارة النقل عن حاجته لشغل عدد 100 في وظيفة سائق سادس و«70» في وظيفة حرفي رصف سادس بالمستوى الوظيفي السادس «ب».
شروط التعيين في الوظائف:1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية
2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة
3- أن يكون المتقدم من الذكور فقط
4- ألا يزيد عمر المتقدم على 35 عاما في تاريخ نشر الإعلان
5- أن يكون المتقدم حاصل فقط على مؤهل أقل من المتوسط وسيتم رفض طلب المتقدم حال ثبوت حصوله على مؤهل أعلى من المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة
6- رخصة قيادة مهنية سارية بالنسبة لوظيفة سائق
7- أن يجتاز الامتحانان المقررة ثم يجتاز التدريبات المقررة
8- اجتياز الكشف الطبي وتحليل المخدرات لمن اجتازوا الامتحانان والتدريبات
المستندات المطلوبة:يجب على المتقدم للوظيفة تحضير أوراقه ومن أبرزها «صورة شخصية وبطاقة الرقم القومي، صحيفة الحالة الجنائية موجهة للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أو الهيئة العامة للطرق والكباري، الموقف من الخدمة العسكرية، شهادة التأهيل أو بطاقة إثبات الإعاقة في حالة الإعاقة».
التقديم إلكترونيا عن طريق بوابة الوظائف الحكومية اعتبارا من 17 مارس وحتى 16 أبريل على الرابط
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف للذكور وزارة النقل أن یکون
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي