ياروسلاف شيلافي: رغبة جامحة في الفوز.. ومع العمل نستطيع الوصول للأهداف
تاريخ النشر: 22nd, March 2024 GMT
قال مدرب منتخبنا الوطني التشيكي ياروسلاف شيلافي في المؤتمر الصحفي الذي أقيم عقب المباراة: أشكر اللاعبين على المجهود الذي بذلوه خلال المباراة، حيث وضح جليا رغبتهم الجامحة في تحقيق الفوز منذ انطلاقة اللقاء، مبينا أنه وعلى الرغم من قصر المدة الإعدادية إلا أنهم حققوا مرادهم بالانتصار بسبب الرغبة والحماس التي لديهم.
أما قائد منتخبنا الوطني محمد المسلمي فأشار إلى أن اللاعبين حاولوا تطبيق ما أملاه عليهم المدرب، وسعوا جاهدين للفوز وفي النهاية نالوا مرادهم، مبينا أن المباراة لم تكن سهلة على الإطلاق، وأوضح المسلمي أن المباراة كانت مفصلية ونجحوا في تجاوزها، ولدى المنتخب استحقاقات قادمة سيتم التحضير لها جيدا، وتابع: فخور جدا بالعودة وقيادة المنتخب وجاهز دائما للعب، كما أشاد المسلمي بالجماهير العمانية التي دائما ما تكون الداعم الأول للمنتخب في أي استحقاق، وهي تستحق الفوز والفرحة.
المصدر: لجريدة عمان
إقرأ أيضاً:
موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024 وإلغاء العمل باستمارة 6
مشروع قانون العمل الجديد 2024 المنتظر عرضه في الجلسات البرلمانية من دور الانعقاد الحالي لمجلس النواب، أهم مشروعات القوانين التي ينتظرها الشارع المصري كونه يمثل صياغة جديدة للعلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال، حيث يخاطب مشروع القانون الجديد القطاع الخاص، ويعيد رسم العلاقة بين أطراف علاقة العمل وهم العامل وصاحب العمل والمنشأة الخاصة، كما يتضمن حقوق وواجبات ملزمة لأطراف علاقة العمل.
موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024وحول الحديث عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024، تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب المناقشات حول مشروع قانون العمل الجديد 2024، تمهيدا لإعداد التقرير النهائي حوله، خاصة في الوقت وافق فيه مجلس الوزراء في اجتماعه الاسبوعي أمس، على عدد من التعديلات حول مشروع القانون الجديد، على أن يتم إرسالها خلال الأيام المقبلة لمجلس النواب لتضمينها في المناقشات التي تجرى حول مشروع القانون.
واستكمالا للحديث عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024، من المقرر تطبيق القانون عقب الموافقة النهائية من جانب مجلس النواب في دور الانعقاد الحالي، مع تضمين المدة الزمنية لإصدار لائحته التنفيذية لبدء العمل به.
مميزات قانون العملوبشأن قانون العمل الجديد 2024، يتضمن حقوقا قانونية للمرأة العاملة، وبينها إجازة وضع 4 أشهر للعاملة التي أمضت 6 أشهر في خدمة صاحب العمل.
عدد ساعات العمل للمرأة الحاملويقر مشروع قانون العمل الجديد تخفيض عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر السادس، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع.
حق المرأة العاملة في إنهاء علاقة العملوتنص المادة 54 من مشروع قانون العمل الجديد الحق للعاملة في أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال 3 أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفق أحكام القانون، أو أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
إلغاء استمارة 6كما نص مشروع القانون على إلغاء استمارة «6» والتي كان يتم إجبار العامل توقيعها قبل بدء عمله.