خطوات استخراج كعب العمل 2024 .. تفاصيل
تاريخ النشر: 22nd, March 2024 GMT
يبحث الكثير من المواطنين عن كعب العمل المعروف "شهادة قيد" لأنه من المستندات المهمة التي توجد ضمن مسوغات التعيين في الوظائف.
خطوات استخراج كعب عمل 2024
يتطلب استخراج كعب العمل الذهاب إلى مكتب القوى العاملة الموجودة بجميع أنحاء الجمهورية وتقديم المستندات التالية:
- إحضار صورة بطاقة الرقم القومي سارية والأصل للاطلاع.
- إحضار صورة من شهادة المؤهل الدراسي والأصل للاطلاع.
- يتطلب استخراج شهادة القيد إحضار الرقم التأميني ويمكن معرفة طريقة استخراجه من الرابط التالي هنــا.
- شهادة خبرة إن وجدت.
- إحضار احضار شهادة موقف التجنيد للذكور.
-إحضار تراخيص مزاولة المهنة في حالة العمل في غير التخصص.
ويستعرض صدى البلد خطوات استخراج كعب العمل لذوي الإعاقات من أصحاب المؤهلات
وتتيح الدولة إمكانية استخراج كعب عمل لذوي الإعاقات من أصحاب المؤهلات، من خلال الذهاب إلى مكاتب العمل واحضار المستندات التالية:
• احضار صورة البطاقة الشخصية والأصل للاطلاع
• مستند يفيد الإقامة بدائرة المكتب
• الموقف من التجنيد والأصل للاطلاع
• الإعاقات الرقم التأميني.
• شهادة تأهيل مهني والأصل للاطلاع.
• شهادة قياس مستوي المهارة وترخيص مزاولة الحرفة .
استخراج كعب عمل «شهادة قيد» لأصحاب الإعاقات غير الحاصلين على مؤهل
- يتطلب استخراج كعب العمل لأصحاب الإعاقات غير الحاصلين على مؤهل تقديم صورة من شهادة التأهيل.
- يتطلب استخراج كعب العمل لأصحاب الإعاقات غير الحاصلين على مؤهل تقديم صورة بطاقة الرقم القومي والأصل للإطلاع.
- يتطلب استخراج كعب العمل لأصحاب الإعاقات غير الحاصلين على مؤهل تقديم صورة من بطاقة إثبات الإعاقة والخدمات المتكاملة.
- يتطلب استخراج كعب العمل لأصحاب الإعاقات غير الحاصلين على مؤهل تقديم شهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة الحرفة لإحدى الحرف (إن وجدت).
-صورة من الموقف التأميني.
شروط الحصول على كعب عمل
يتطلب استخراج كعب العمل لأصحاب الإعاقات تواجد طالب الخدمة شخصيًا.
أماكن استخراج كعب العمل 2024
ويمكن استخراج شهادة القيد (كعب عمل 2024) من خلال مديريات القوى العاملة التابعة للوزارة بالمحافظات أو مكاتب المديريات، مع مراعاة إحضار المستندات المذكورة أعلاه.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: شهادة قيد خطوات استخراج كعب عمل كعب عمل استخراج كعب العمل القوى العاملة صورة من کعب عمل عمل 2024
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل ينظم آلية عقود العمل في القطاع الخاص.. تفاصيل
لضمان حقوق العاملين في القطاعات والمؤسسات الخاصة نظم مشروع قانون العمل آلية عقود العمل.
ونصت 87 من مشروع القانون على أن يبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
ويعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه في الحالات الآتية:
- إذا كان غير مكتوب.
- إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرماً لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
كما يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
وإذا كان العامل أجنبيا ولا يجيد اللغة العربية يجوز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية: تاريخ بداية العقد، اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل، اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته، طبيعة ونوع العمل محل العقد، الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
مواجهات نارية في نصف نهائي كأس الأمم الأوروبية تجمع فرنسا بإسبانيا والبرتغال بألمانيا