شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن لتعليم أولا ثم باقي الأشياء، شدَّني النِّقاش مع أحد العلماء الأجلَّاء حَوْلَ أيّهما يسبق الآخر في الاهتمام هل العمليَّة التعليميَّة أم الصحيَّة، أم الأمنيَّة، لتحقيق التنمية .،بحسب ما نشر جريدة الوطن، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات لتعليم أولا ثم باقي الأشياء، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
شدَّني النِّقاش مع أحد العلماء الأجلَّاء حَوْلَ أيّهما يسبق الآخر في الاهتمام هل العمليَّة التعليميَّة أم الصحيَّة، أم الأمنيَّة، لتحقيق التنمية الاقتصاديَّة؟ وبعد دخولنا في خضمِّ الحديث تذكَّرت مقالًا تكلَّمت فيه عن التعليم منذ سنوات عدَّة فقلتُ حينها إنَّ أهمِّية التعليم والتعلُّم تُعدُّ أقوى مصادر القوى لدى أي دولة متقدِّمة في العالَم ممَّا يؤشِّر ـ بطبيعة الحال ـ على أنَّ هذه الدولة التي جعلت التعليم أوَّل اهتماماتها تكُونُ متقدِّمة في كُلِّ شيء، وأنَّ معدَّل التنمية لدَيْها يزداد كُلَّما كانت في تصنيف متقدِّم من حيث الصدارة للدوَل المهتمَّة بالتعليم، كما يُعدُّ أحد أفضل العوامل التي تساعد على النهوض بالأُمم، وهو أكبر سلاح يُمكِنك من خلاله تغيير العالَم. ويتمُّ التصنيف لأفضل دوَل العالَم في التعليم عن طريق جودة التعليم وعدد الطلاب والمِنح الدراسيَّة والبعثات الخارجيَّة، والمجالات التي يتمُّ تناولها في الدروس. ولأنَّ الثروة البَشَريَّة ثروة لا تنضب وتزداد معدَّلات نُموِّها كُلَّما زاد الاهتمام بالتعليم والصحَّة، ممَّا يبرهن أنَّ الاستثمار في التعليم هو الضمانة الأكبر لرفعة الأُمم، شريطة أن تكُونَ هناك خطط تهتمُّ بتقديم التجارب والخبرة المصحوبة بالرعاية للمواهب المتميزة، وهي تتولد عَنْها العديد من الفوائد، فضلًا عن التقدُّم ورفع مستوى التنمية في الدوَل، فهي حائط صدٍّ قوي لمحاربة الإرهاب وتجفيف أي منابع تؤدِّي إلى نشأة أي أرضيَّة له، ممَّا يعني أنَّه ترياق الحياة السَّعيدة، الفاعلة في عمليَّة التنمية؛ ذلك أنَّ العنصر البَشَري يعدُّ التعليم الأداة الفعَّالة والمؤثِّرة، وهو الوسيلة والغاية في حركة التقدُّم والتنمية، ويقاس تقدُّم المُجتمعات ليس بما لدَيْها من موارد أو ثروات طبيعيَّة فحسب، بل بمستواها المعرفي. ويأتي الاهتمام بالتعليم تحت بند الاهتمام بالتنمية البَشَريَّة، وهي أيضًا ركيزة الأُمم للتقدُّم، والتعليم هو إكسير هذه التنمية ومحرِّكها، وتفتخر المُجتمعات بنوابغها العلميَّة. وتشير تقارير منظَّمة الأُمم المُتَّحدة للتربية والعلوم والثقافة (اليونسكو) إلى أنَّ هناك علاقة مهمَّة وإيجابيَّة بَيْنَ الاستثمار في التعليم والنُّمو الاقتصادي في جميع دوَل العالَم، وسيظلُّ التعليم والبحث العلمي نهر التنمية والنهضة لأيِّ أُمَّة، فالتعليم يُمثِّل بداية أيِّ حضارة ومتنفَّسً
34.219.24.92
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل لتعليم أولا ثم باقي الأشياء وتم نقلها من جريدة الوطن نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس العال م
إقرأ أيضاً:
باقي أسبوع.. شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات وخطوات التقديم
أيام قليلة تفصلنا على فتح باب التقديم على المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات حيث أنه مع حلول شهر يناير 2025 يبدأ تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر.
ويتم فتح باب التقديم على المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوص انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، التي يتغير بناء عليها سن الخروج على المعاش المبكر.
بعد 7 أيام تبدأ مكاتب التأمينات في تلقي طلبات الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، الراغبين في الخروج على المعاش المبكر.
تفاصيل خروج الثمانينيات للمعاش المبكروحول المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات فإنه يمكن لهم الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ60 وفقا للقانون إذا كان مؤمناً عليه بداية من سن الـ18 عاما - السن القانونية للتأمين الاجتماعي ، بحيث يكون الموظف مستوفياً شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ20 عاماً قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة.
حددت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر ، ونصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
1- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
المعاش المبكر لمواليد الثمانيناتوكان قد كشف مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، عن كيفية وشروط التقدم بطلب للخروج المبكر للمعاش.
المعاش المبكر 2025 للقطاع الخاصوقال البدوي، خلال تصريحات إعلامية، إن هناك فارقًا بين العاملين في الجهاز الإداري للدولة والعاملين في القطاع الخاص.
وأوضح أنه فيما يتعلق بالقطاع الخاص، يحق للعامل الذي أكمل 25 عامًا من التأمينات أن يتقدم بطلب للخروج المبكر للمعاش بدءًا من 1 يناير 2025، بشرط أن تكون قيمة معاشه أكثر من 50% من آخر تسوية له.
المعاش المبكر 2025 لموظفي الحكومةوأضاف: « وبالنسبة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، فإن الحكومة تقدم مزايا إضافية، إذ يحصل العامل الذي يتعدى سن الـ50 على مزايا مثل ترقية وظيفية إلى الدرجة الأعلى ومنح سنوات إضافية من التأمينات، أما إذا كان العامل قد تجاوز سن الـ55، فإنه تتم معاملته كما لو كان قد بلغ سن الـ60».
وبين أن هذا الأمر ينطبق على مواليد الثمانينات الذي يعملون بالقطاع الخاص، موضحًا: «لو كنت أمنت على نفسك وانت سنك 18 سنة، تقدر دلوقتي تخرج معاش مبكر».
وأشار إلى تعديل القوانين المتعلقة بحساب المعاشات في القانون الجديد، إذ كان المعاش في السابق يعتمد بشكل أساسي على الأجر الأساسي الذي كان ضعيفًا في مصر مقارنة بالأجر المتغير، بينما في التعديلات الجديدة، تم رفع نسبة الأجر التأميني ليشمل الأجر المتغير، ما يساهم في رفع قيمة المعاش، ليصل إلى 80% من الراتب الذي كان يتقاضاه العامل أثناء خدمته.
ولفت البدوي إلى أن هناك تغييرًا مهمًّا في طريقة فصل العاملين، إذ أصبح الفصل لا يتم إلا عن طريق المحكمة، وفي مشروع القانون الجديد يتم إنشاء محكمة عمالية مختصة للفصل في القضايا في مدة لا تتجاوز 90 يومًا، وذلك لتقليل التأخير وحل النزاعات بشكل أسرع.
ونوه بأن التأمينات تُحسب بدءًا من تاريخ التحاق العامل بالعمل أو من بداية تأمينه على نفسه، إذ يتم تحديد المعاش بناءً على سنوات الاشتراك وقيمة الأجر المؤمّن عليه.
وبين البدوي أن الحد الأدنى للأجور تم تحديده بـ6000 جنيه، لكن تم استثناء بعض الشركات من هذا القرار، إذا كانت تواجه صعوبات اقتصادية، إذ يحق لها تقديم تظلم لمراجعة قدرتها على دفع هذا الحد الأدنى، مشيرًا إلى أهمية مراعاة الظروف الاقتصادية للشركات والعمل على حلول مناسبة تضمن حقوق الجميع
خطوات التقديم على المعاش المبكرلتقديم طلب الحصول على المعاش المبكر، يجب على الموظف اتباع بعض الخطوات التي تشمل الآتي:
التأكد من استيفاء الشروطيجب أن يكون الموظف قد أكمل المدة المطلوبة من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
تقديم طلب رسمييجب تقديم طلب لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أو إدارة التأمينات في مكان العمل.
دفع المبالغ المستحقةإذا كانت هناك أي أقساط متأخرة أو مبالغ مستحقة، يجب على الموظف تسويتها قبل تقديم الطلب.
مراجعة الشروط القانونيةيجب التأكد من استيفاء الشروط التي نص عليها القانون، مثل عدم وجود أي مخالفات تأديبية.
في بعض الحالات، قد يتم حرمان الموظف من المعاش المبكر، مثل الآتي:
عدم استيفاء الشروط الأساسيةفي حالة عدم توافر مدة الاشتراك المطلوبة أو تجاوز السن المحدد.
المخالفات التأديبيةإذا كان الموظف قد اتّخذت إجراءات تأديبية ضده، فلا يمكنه التقديم على المعاش المبكر.
إذا كانت هذه الحالات تنطبق على موظف القطاعين الحكومي أو الخاص، فيمكنه الاستمرار في العمل حتى الوصول إلى سن الشيخوخة.
محمد بن زايد يبحث مع وزير الخارجية التركي تعزيز العلاقات والتطورات الإقليمية