محدش هيسرق النت ..حيل خارقة لإخفاء شبكة الواي فاي المنزلية
تاريخ النشر: 22nd, March 2024 GMT
مع كثرة التهديدات الإلكترونية ؛ يصبح من الصعب الحفاظ على أمان شبكة الواي الفاي المنزلية لحماية خصوصية بياناتك، وسلامة الأجهزة المتصلة بالشبكة.
وفقا لموقع "cnet" لا توجد طريقة تعد مضمونة لمحاولة الحفاظ على شبكة الواي فاي المنزلية وجعلها آمنة تمامًا، والحفاظ على خصوصيتها، ومن أبرز هذه الطرق ما يلي:
1- كلمات مرور أكثر تعقيداعند إعداد شبكة الواي فاي المنزلية، عليك القيام باختيار كلمة مرور مختلفة عن تلك الكلمة التي جاءت مع جهاز التوجيه، ويجب أن تكون الكلمة معقدة ولا تتضمن أية أرقام تشير إلى أعياد ميلاد أو تواريخ محددة يسهل اكتشافها بسهولة.
عند القيام بتثبيت جهاز توجيه لاسلكي جديد يجب أن يكون له اسم من اختيار الشركة المصنعة، والقيام باختيار اسم جديد للشبكة لا يرتبط باسمك وعنوانك؛ لأن ذلك يساعد في صعوبة العثور على الشبكة اللاسلكية الخاصة بك واقتحامها.
3- أدوات التحكم من بعد
يجب القيام بإيقاف تشغيل أدوات التحكم من بعد مما يسمح لك بالقيام بالتحكم في إعدادات الجهاز من حاسوب غير موصول بالجهاز.
ومع أن تلك المزايا يمكن أن تكون مريحة لك لمساعدتها في تسهل التحكم في إعدادات جهاز التوجيه، فإنها تسمح أيضًا لأي شخص بمحاولة الوصول إلى شبكتك دون علمك. وأما تعطيل هذه المزايا ويساهم في القيام بتعزيز أمان شبكة الإنترنت اللاسلكية المنزلية.
4- التشفير:
تشفير شبكة الواي فاي المنزلية أمرًا سهلًا يمكنك تفعيل تشفير WPA 3 أو WPA 2 ضمن إعدادات الشبكة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اعياد ميلاد
إقرأ أيضاً:
هل يحق للموظف قبول هدايا نظير القيام بواجبات وظيفته؟
حظر قانون الخدمة المدنية، على الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، قبول أي هدايا أو خدمات مقابل القيام بواجبات وظيفتهم.
نص القانون على: أن يحظر عليه مباشرة أي نشاط أو إتيان أي سلوك من شأنه تكدير الأمن العام أو التأثير علي السلام الاجتماعي أوأي فعل يفقده حسن السمعة وطيب السيرة اللازمين لشغل الوظائف العامة أو الاستمرار في شغلها.
وتضمن قانون الخدمة المدنية محظورات أخرى على الموظف، منها ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي أو جمع تبرعات أو مساهمات لصالح أحزاب أو جماعات أو نشر الدعاية أو الترويج لها، إذا كان ذلك داخل مكان العمل أو بمناسبة تأديته، والاشتراك في تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون إذن من السلطة المختصة أو من تفوضه، وذلك دون الإخلال بأحكام قوانين التنظيمات النقابية، وحظر استغلال نفوذه الوظيفي.
كما حظر القانون إساءة معاملة الجمهور متلقى الخدمة أو التباطؤ المتعمد في أداء الخدمة أو تأخيرها، أو إساءة استعمال السلطة، وإساءة استخدام أدوات أو معدات العمل أو العبث بأصول وممتلكات جهة العمل أو التقصير الذي يترتب عليه ضياع حق من الحقوق المالية للدولة والعاملين والمتعاملين مع الجهة.