10 جهات رسمية تُعلن صرف منحة مالية بمناسبة عيد الفطر المبارك 2024
تاريخ النشر: 22nd, March 2024 GMT
زفَّت حوالي 10 جهات رسمية، بشرى سارة لملايين من الموظفين العاملين بها، بشأن عيد الفطر المبارك، موضحة أنه تقرر صرف «منحة عيد الفطر» والتي يجري الاستعداد لها جيداً في الوقت الحالي، في إطار حرصها على تخفيف الأعباء عن كاهل المواطنين، وذلك وفق ما قالته مصادر حكومية لـ «الوطن».
جهات تصرف منحة عيد الفطر 2024ترصد «الوطن» في التقرير التالي، جهات تصرف منحة عيد الفطر 2024، وهي كالآتي:
- أولى هذه الجهات القطاع العام والأعمال العام
- شركات القطاع الخاص مثل شركات الأدوية والتصنيع الغذائي.
- وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية
- وزارة الأوقاف
- وزارة النقل
- وزارة الشباب والرياضة
- وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة
- شركات البترول
- الشركة المصرية للاتصالات
- شركات المياه والصرف الصحي
قيمة منحة عيد الفطرومن المقرر أن تتراوح قيمة المنحة، من 500 إلى 750 جنيها، وهناك بعض الجهات تصرف مرتب شهر من الأجر الوظيفي، حسب ميزانية واللوائح الداخلية لكل جهة ومصلحة حكومية، وفق المعمول به.
وفي سياق متصل، أعلنت النقابة العامة للعاملين بالسكة الحديد والمترو، عن صرف منحة شهر رمضان للعاملين بالسكة الحديد والمترو، والذين يصل عددهم لحوالي 65 ألف عامل.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: منحة عيد الفطر عيد الفطر موعد عيد الفطر السكة الحديد المترو منحة عید الفطر
إقرأ أيضاً:
إجازة رسمية اليوم بمناسبة عيد العمال.. هذه حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية بالقانون
أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية