بالرغم من إثارة الجدل الضخمة...مصممات أزياء ملهمات جمعن بين الأمومة والنجاح العالمي
تاريخ النشر: 21st, March 2024 GMT
رفضت مجموعة من أبرز نساء عالم تصميم الأزياء التوقف عن إكمال مسيرة أحلامهن بعد الأمومة، فالأمومة بمثابة تجربة ملهمة ومميزة للغاية ومثمرة بصورة تلهمك الإستمرارية والقوة في حياتك.
اقرأ ايضاًشيمينا كمالي تبدع مجموعة أزياء مبهرة من وحي ثقافة الهيبيز والسبعينيات لكلوي خريف 2024كانت النماذج النسائية والأمهات بمثابة إلهام حقيقي في الصناعة بسبب مجموعة أسماء نسائية تمكنت من الجمع بين شغفهن وإبداعهن في التصميم وواجباتهن الحياتية كأمهات، فحققن التوازن بين الإثنين، ونتج عن هذه العلاقة الصعبة صورة مثالية للمرأة المثالية.
لربما اعتبرت مصممة الأزياء الناجحة والشخصية العامة الإنجليزية الأيقونية على أنها واحدة من أكثر الشخصيات إثارة للجدل حول العالم، حيث أصبحت قصة حياتها الشائكة محط اهتمام الجميع، بين تخبطها في عدم اتخاذ مسار مهني محدد وعلاقاتها العاطفية المعقدة، بالإضافة إلى الكثير من تفاصيل حياتها الخاصة.
إلا أن مسيرة فيكتوريا المتألقة في عالم تصميم الأزساء كانت قد بدأت بالفصل في العام 200 ، وذلك بعد أن تزوجت لاعب كرة القدم المعتزل ديفيد بيكهام في العام 1999 وأنجبت منه طفلهما الأول، كما فاز خط الأزياء الخاص بها بجائزة العلامة التجارية لهذا العام في حفل توزيع جوائز الأزياء البريطانية 2023.
رغم شهرتها، لكن بيكهام تعترف أنها ليست محمية ضد تحديات كونها أما عاملة. ففي إحدى المقابلات مؤخرا، قالت إنها تشعر أحيانا بالإرهاق الشديد من عملية التوازن. وتابعت: "الأمر ليس سهلا، ومن يسألني إن كنت شعرت بالخوف في يوم ما أقول له نعم بالتأكيد. بالتأكيد. كلنا نفعل ذلك". ولفتت إلى أنها كأي أم عاملة تشعر أحيانا بالذنب، لكنها في المقابل تبذل قصارى جهدها وسيظل أولادها وزوجها ديفيد دائما في المقام الأول والأهم من اهتماماتها.
اقرأ ايضاًسيلين ديون تشارك كلمات تشجيعية في يوم التوعية بمتلازمة الشخص المتصلباتهامات طالت ستيلا ماكارتني طوال 15 عاملطالما اتهمت مصممة الأزياء الأيقونية وأميرة باريس للازياء العصرية ستيلا ماكارتني بتقصيرها نحو أطفالها، إلا أن المصممة قد أصدرت بيانا بأن هذه الإدعاءات هي ادعاءات كاذبة ولا صحة لها، وأن المصممة وابنة المغني الشهير بول مكارتني، لطالما كان همها الاول في الحياة هو أطفالها وحياتهم.
دعت في إحدى المجموعات التي قدمتها في باريس في العام 2015 أثناء انتهاء فعاليات أسبوع الموضة الباريسية جميع الحاضرات من الأمهات للعودة إلى بلادهن ومنازلنهن ليحضن أطفالهن وأولادهن ويعشن معهن أدمل لحظات حياتهن الثمنية.
حظيت مصممة الأزياء والمديرة الإبداعية الجديدة شيمينا كامالي لدار الأزياء الفرنسية "كلوي" بلحظة فخر لا تنسى من فعاليات أسبوعه الموضة الباريسي لموضة خريف وشتاء 2024-2025 للازياء الجاهزة قبل أسبوعين تقريبا، حيث ركض طفلها "تشارلي" وعانقها بشدة عندما خرجت شيمينا لتلقي التحية على الحاضرين في العرض، ولكن بعد ما حضنته فإنها قامت بإرجاعه لصفوف الحاضرين، مما أثار موجة من الغضب تجاهها. إلا أن الثنائي الجميل قد خطف الأنظار في نهاية أسبوع الموضة لهذا الموسم.
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: عيد الأم عيد الأم 2024 أمهات في عيد الأم يوم الأم 2024 يوم الأم كلوي ستيلا مكارتني ديفيد بيكهام فيكتوريا بيكهام
إقرأ أيضاً:
إجازة الأمومة والوالدية للموظف في الإمارات.. تعرف إلى المدة والشروط
أكدت حكومة دولة الإمارات، أن الموظفة المعينة في وظيفة دائمة في الحكومة الاتحادية، تُمنح "إجازة أمومة" مدفوعة الأجر، فيما يمنح الموظف، سواء الأم أو الأب، "إجازة والدية" مدفوعة الراتب.
وبحسب البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، ووفقاً للمادة (19) من قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الصادر بمرسوم اتحادي رقم (49) لسنة، تمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة 3 أشهر.
ساعتين للرضاعةويجوز للموظفة بعد انتهاء إجازة الوضع، ولمدة 6 أشهر من تاريخ عودتها للعمل مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يومياً لإرضاع طفلها، وتحتسب هذه الساعات من ساعات العمل مدفوعة الراتب، في حين لا يجوز للموظفة الجمع بين إجازة الوضع والإجازة بدون راتب.
إجازة والدية
ووفقاً للمادة (20) من المرسوم، يمنح الموظف، سواء الأم أو الأب، الذي يرزق بمولود حي إجازة والدية مدفوعة الراتب لمدة 5 أيام عمل لرعاية المولود، وتُستحق الإجازة الوالدية بصورة متصلة أو متقطعة من تاريخ ولادة الطفل وحتى إكماله 6 أشهر.
أبوظبي
وبحسب القانون رقم (6) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي، يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع براتب إجمالي لمدة 3 أشهر، ويحق للموظفة المرضعة أن تحصل على ساعتي مغادرة يومياً في بداية أو نهاية ساعات العمل، لمدة سنة من تاريخ الوضع، للعناية بمولودها. ويُمنح الموظف إجازة أبوة مدتها 3 أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وقواعد وشروط منح هذه الإجازة.
دبي
وينظم المرسوم رقم (14) لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي، إجازة الأمومة المستحقة للمرأة العاملة في الجهات الحكومية في دبي، ويمنح المرسوم النساء العاملات في القطاع الحكومي، إجازة وضع وأمومة إلزامية لمدة 3 أشهر من تاريخ الوضع وتكون مدفوعة الأجر كاملاً.
وتستحق الموظفة استراحة لمدة ساعتين يومياً مدفوعة الراتب لإرضاع وليدها من تاريخ انتهاء إجازة الوضع للموظفة ولمدة عام من تاريخ الولادة، ويمكن احتسابها في بداية أو نهاية العمل، وتُحتسب من ساعات العمل المدفوعة الراتب، في حين لا تستحق الموظفة استراحة الرضاعة خلال شهر رمضان المبارك.
ووفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018، يُمنح الموظف الذي يرزق بمولود إجازة أبوة براتب شامل لمدة 3 أيام عمل خلال شهر واحد من ولادة طفله.
وفي الشارقة، أقر الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً محلياً، يقضي بتمديد إجازة الوضع لمدة 3 أشهر مع إمكانية دمج رصيد إجازة المرأة الموظفة مع إجازة الوضع، مع ساعتين رضاعة لمدة 6 أشهر، فضلاً عن الحضانات في أغلب مقار العمل، والتي ضمنت قرب الأم العاملة من طفلها طوال ساعات العمل.
رأس الخيمة
وفي نوفمبر (تشرين الثاني) 2016، قررت حكومة رأس الخيمة تعديل إجازة الوضع للمرأة العاملة لتكون 3 أشهر براتب إجمالي شامل، تماشياً مع توجهات مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، ومساهمةً في تعزيز مؤشر التوازن بين الجنسين في الجهات الحكومية، وتطوير السياسات الرامية لدعم المرأة العاملة لتساهم بفاعلية في خدمة المجتمع.
وبادرت حكومة رأس الخيمة في 2015، في تمديد فترة الرضاعة لتكون سنة كاملة حرصاً على تمكين المرأة من ممارسة دورها الأمومي.