"الموارد البشرية": مليون ريال غرامة استقدام عامل دون وجود عمل
تاريخ النشر: 21st, March 2024 GMT
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة تجريم الممارسات غير النظامية التي تؤثر سلباً على سوق العمل، بهدف حظر وتجريم ممارسة استقدام العمالة المهنية والمنزلية دون وجود عمل لدى صاحب العمل، لاسيما ظاهرة السمسرة في توفير خدمات الأيدي العاملة.
وأكدت الوزارة في اللائحة التي طرحتها عبر منصة ”استطلاع“ أنه لا يجوز لأي شخص ذي صفة طبيعية أو اعتبارية استقدام عامل أو أكثر دون وجود عمل لديه.
أخبار متعلقة انطلاق ملتقى المسؤولية الاجتماعية بـ"غرفة مكة" الخميس المقبل تكامل القابضة الراعي الاستراتيجي لمؤتمر ليب 2024 "راين" أول منتج ذكاء اصطناعي يجيب على استفسارات سوق العمل العالميأمير الشرقية يستقبل مدير عام الشراكات الاستراتيجية "تكامل"ويعاقب كل فرد يقوم بتقديم خدمات العمالة بالمخالفة لأحكام هذا النظام أو الإعلان عنها دون أن يكون مرخصاً له بغرامة مالية لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال مع ترحيل المخالف إذا كان وافداً.تحديد قيمة الغرامةووضحت اللائحة أنه يراعى عند تحديد قيمة الغرامة في الفقرتين أعلاه الآثار المترتبة على الجريمة.
وتتولى الوزارة ضبط وإحالة المخالفات المنصوص عليها إلى النيابة العامة؛ للنظر في إقامة الدعوى الجنائية امام المحكمة المختصة.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: الدمام سوق العمل السعودي السعودية أخبار السعودية
إقرأ أيضاً:
اللجنة العليا الدائمة بشرطة عجمان تناقش سبل تعزيز جودة العمل الشرطي
ترأس سعادة العميد خالد محمد النعيمي نائب قائد عام شرطة عجمان اجتماع لجنة القيادة العليا الداخلية لشرطة عجمان، بحضور سعادة العميد عبدالله بن سعيد النعيمي مدير إدارة مراكز الشرطة الخارجية، والعميد خلفان السويدي مدير إدارة الشؤون المالية، والسادة أعضاء اللجة العليا الدائمة، لمناقشة سبل دعم وتعزيز جودة العمل الشرطي، من خلال متابعة توظيف الابتكار وتحسين كفاءة الموارد البشرية.
واطلع سعادة نائب قائد عام شرطة عجمان خلال الاجتماع على أبرز المبادرات والمشاريع التطويرية الهادفة إلى تعزيز جودة العمل الشرطي، وتابع سعادته نقاط القوة وفرص التحسين مع السادة الضباط مؤكداً على أهمية استمرار التعاون والتنسيق بين مختلف الإدارات لتحقيق التكامل في التنمية المستدامة في جودة العمل.
من جانبه استعرض العقيد عبد الله علي علوان نائب مدير إدارة الموارد البشرية مستهدفات إدارة الموارد البشرية في تنمية كفاءات الموارد البشرية، وأبرز المستوى المتميز الذي وصلت له شرطة عجمان في هذا المجال.
كما عرض العقيد محمد عبد الله أبوشهاب رئيس مركز شرطة النعيمية الشامل مراحل نضج الابتكار واستشراف المستقبل، والأثر الإيجابي الذي تحقق بفعل توظيف الابتكار في القيادة، مشيراً إلى أن استمرار العمل على توظيف الابتكار في بيئة العمل الشرطي يزيد من فرص التطوير والتميز.
وفي الختام ثمن سعادة العميد خالد محمد النعيمي الجهود المبذولة لأعضاء لجنة القيادة العليا الدائمة، مشيراً إلى أهمية مواصلة هذه الجهود بما يحقق رؤية وزارة الداخلية والأهداف الاستراتيجية لحكومة عجمان.
برلماني يطالب بإنشاء شراكات استثمارية صناعية وتجارية بين مصر وعُمان