وفقًا للقانون الجديد.. شروط الخروج على المعاش المبكر 2024
تاريخ النشر: 21st, March 2024 GMT
في عام 2024، يأتي قرار الخروج على المعاش المبكر في القطاعين الحكومي والخاص محملًا بمجموعة من الشروط الجديدة والمتطلبات المحددة وفقًا للتشريعات الجديدة المتعلقة بالمعاشات، ويعتبر هذا القرار خطوة استراتيجية تتطلب تخطيطًا وتدقيقًا دقيقين لضمان استقرار مستقبل المتقاعدين، ويعد أحد الشروط الرئيسية للخروج على المعاش المبكر هو تحقيق السن القانونية للتقاعد، التي تعتمد عادة على سن الستين عامًا على الأقل.
تم تعديل قانون المعاشات في عام 2024 ليشمل شروط جديدة للحصول على المعاش المبكر، وعلى سبيل المثال، يتطلب الحصول على المعاش المبكر الآن قضاء فترة تأمين لا تقل عن 15 سنة، بدلًا من 10 سنوات كما كانت الحال في السابق.
كما تم تعديل الحد الأدنى لسن التقاعد المبكر إلى 60 سنة بدلًا من 55 سنة، وبالإضافة إلى الشروط التقليدية للخروج على المعاش المبكر، يجب على المتقاعد أيضًا تقديم طلب رسمي للجنة المعاشات المبكرة، وتزويد اللجنة بالمستندات المطلوبة مثل شهادات العمل والدخل والتأمين الصحي، ويتوجب أيضًا على المتقاعد تقديم خطة مالية تثبت قدرته على تحمل تكاليف المعاش المبكر.
شروط الخروج على المعاش المبكروللحصول على حق المعاش المبكر، يجب أن تحقق نسبة لا تقل عن 50% من قيمة المعاش المستحقة منذ آخر تسوية تمت، وعلى الأقل 65% من الحد الأدنى للاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
وكموظف في الجهاز الحكومي، يتوجب عليك أن تكون قد أمضيت فترة اشتراك لا تقل عن 20 عاما، ومع بداية يناير 2025، وستمتد هذه الفترة إلى خمسة وعشرين عاما، بالإضافة إلى ذلك، يتطلب منك أيضًا أن يكون لديك فترة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متواصلة أو ستة أشهر متقطعة في التأمين على الشيخوخة والعجز. ويجب تقديم طلب الصرف للحصول على المعاش المبكر.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: المعاش المبكر المعاش المبكر 2024 الخروج على المعاش المبکر لا تقل عن
إقرأ أيضاً:
ضوابط حصول الموظفين على الإجازات حسب سنوات العمل.. وفقا للقانون
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن ضوابط حصول الموظفين علي الإجازات السنوية المنصوص عليها وفقا لقانون الخدمة المدنية، والتي تختلف بحسب مدة الخدمة وحالة الموظف فيما يلي:
الإجازات السنوية: مدد متفاوتة حسب سنوات العمل
تنص المادة (48) من القانون على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تشمل عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، وذلك وفقًا للآتي:
15 يومًا خلال السنة الأولى، بعد مرور ستة أشهر من استلام العمل.
21 يومًا لمن أكمل عامًا كاملًا في الخدمة.
30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته عشر سنوات.
45 يومًا لمن بلغ الخمسين عامًا فأكثر.
كما يمنح الموظفون من ذوي الإعاقة إجازة سنوية مدتها 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
الإجازات المرضية: مدد واشتراطات خاصة
بحسب المادة (51) من القانون، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات في الخدمة، وذلك وفق التدرج التالي:
أول ثلاثة أشهر بأجر كامل.
الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
الستة أشهر الأخيرة بأجر 50% من الأجر الوظيفي، وترتفع إلى 75% لمن تجاوز سن الخمسين.
ويحق للموظف طلب تحويل الإجازة المرضية إلى اعتيادية إذا كان لديه رصيد منها، بشرط إخطار جهة العمل خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل، إلا في الحالات القهرية.
يمنح الموظف المصاب بأحد الأمراض المزمنة، التي يحددها وزير الصحة، إجازة استثنائية بأجر كامل حتى تتحسن حالته أو يتم تقرير عدم قدرته على العمل بشكل نهائي. وفي هذه الحالة، يظل في إجازة مرضية حتى بلوغه سن التقاعد.
وفي حال رغبة الموظف في العودة للعمل بعد إجازته المرضية، يجب عليه تقديم طلب رسمي، على أن يوافق عليه المجلس الطبي المختص.
واشنطن وبكين تؤكدان مخاوفهما بشأن قضايا التجارة الثنائية