جريدة الوطن:
2025-03-29@09:41:11 GMT

أشغال الشارقة تنظم إفطاراً جماعياً لموظفيها

تاريخ النشر: 21st, March 2024 GMT

أشغال الشارقة تنظم إفطاراً جماعياً لموظفيها

 

نظمت دائرة الأشغال العامة في الشارقة إفطاراً جماعياً لموظفيها من فئة العمال، بهدف تعزيز التواصل الاجتماعي بين الموظفين، وتوفير بيئة عمل إيجابية ودعم أواصر الانتماء وخلق جو أسري.

وهنأت مدير مركز الاتصال المؤسسي مريم المازمي، الموظفين جميعهم بمناسبة شهر رمضان المبارك، متمنية للجميع دوام النجاح والتوفيق في أداء مهامهم.

وأكدت أن مثل هذه المناسبات تعتبر فرصة للعاملين للتواصل، وتعزز من نشر ثقافة التسامح ما ينعكس بالإيجاب على مناخ العمل، ويزيل الكثير من الحواجز، ويمثل حافزاً لتقديم أفضل ما لديهم خلال عملهم.

كما أشادت بما لهم من أثر في نشاطات الدائرة الحيوية في تقديم أفضل الخدمات لسكان إمارة الشارقة، مؤكدة أهمية العنصر البشري في التطوير والتنمية، وحثهم على الاستمرار في تطوير مهاراتهم، حيث ينعكس ذلك إيجابا على أنفسهم، وعلى تطور بيئة العمل.

ويأتي تنظيم الإفطار السنوي للموظفين تماشياً مع التزام الدائرة بالمسؤولية المجتمعية وتعزيز دورها وسعيها باستمرار إلى تكثيف جهودها وتبني المبادرات والأنشطة، التي من شأنها الإسهام في تنمية الإحساس بالانتماء والمشاركة والولاء المؤسسي.


المصدر: جريدة الوطن

إقرأ أيضاً:

الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل: بين القلق والفرص الجديدة

خاص

تشهد بيئات العمل اليوم تحولًا غير مسبوق مع التقدم السريع في تقنيات الذكاء الاصطناعي، ما يثير تساؤلات حول كيفية تأثيره على الموظفين والشركات على حد سواء.

وبينما يُنظر إلى هذه التقنية على أنها أداة لتعزيز الإنتاجية، إلا أن العديد من الموظفين يشعرون بالقلق بشأن كيفية دمجها في مهامهم اليومية.

ووفقًا لاستطلاع أجرته شركة “وايلي”، أفاد 76% من المشاركين بأنهم يفتقرون إلى الثقة في استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل، بينما أظهرت دراسة لمؤسسة “غالوب” أن 6% فقط من الموظفين يشعرون براحة تامة مع هذه التقنية، مما يعكس حالة من عدم اليقين حول كيفية الاستفادة منها.

ويُرجع الخبراء هذا القلق إلى نقص التدريب وغياب الإرشاد الواضح حول آليات دمج الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، إذ يحتاج الموظفون إلى دعم مستمر لفهم كيفية استخدام هذه الأدوات بفعالية دون الشعور بأن وظائفهم مهددة.

ويُشكل المدراء العنصر الأساسي في إنجاح عملية دمج الذكاء الاصطناعي، حيث يلجأ الموظفون إليهم للحصول على التوجيه.

ومع ذلك، أفاد 34% فقط من المديرين بأنهم يشعرون بأنهم مستعدون لقيادة هذا التغيير، مما يزيد من حالة عدم اليقين داخل المؤسسات.

ولتجاوز هذه العقبات، تحتاج الشركات إلى استراتيجيات واضحة تشمل التدريب المكثف، وتوفير بيئة داعمة تعتمد على الشفافية في التعامل مع هذه التقنية الجديدة، إلى جانب وضع معايير تضمن الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي.

ولا شك أن الذكاء الاصطناعي سيعيد تشكيل طبيعة العمل كما نعرفها، لكن نجاح هذا التحول يعتمد على مدى قدرة المؤسسات على تمكين موظفيها من استخدامه بفعالية، والاستثمار في تطوير المهارات والتواصل المستمر سيجعل من هذه التقنية أداة مساعدة بدلاً من أن تكون مصدرًا للقلق.

إقرأ أيضًا

ديب سيك تضرب بقوة تحديث جديد يهدد عرش أوبن إيه آي

مقالات مشابهة

  • أجر مضاعف لهؤلاء الموظفين خلال إجازة عيد الفطر
  • للعام الثالث على التوالي.. أهالي قرية بالمنوفية ينظمون إفطارا جماعياِ | صور
  • 642 مصلى وجامعاً لصلاة عيد الفطر في الشارقة
  • "تنمية المجتمع بأبوظبي" تنظم جلسات مجتمعية لتعزيز الروابط الأسرية
  • «حكماء المسلمين» ينظم إفطاراً جماعياً لقادة الأديان في إندونيسيا
  • «بيئة ومحميات الشارقة» تُطلق 46 طائراً بحرياً متعافياً
  • «أشغال الشارقة» توزع وجبات السحور على العمال
  • على غرار المطرية.. فيصل تنظم حفل إفطار جماعيا| شاهد
  • الشارقة الرقمية تحصد جائزة سيركولارو للتحوُّل الرقمي
  • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل: بين القلق والفرص الجديدة