لتحسين معيشة المواطنين.. تشغيل 3 محطات لرفع الصرف الصحي بالحوامدية والبدرشين
تاريخ النشر: 21st, March 2024 GMT
تعمل الأجهزة التنفيذية بمحافظة الجيزة، على قدم وساق لتوفير حياة كريمة للمواطنين، من خلال إقامة المشروعات التنموية والخدمية المختلفة، في كافة قرى وربوع محافظة الجيزة، وذلك من أجل تحسين معيشة المواطنين والنهوض بالخدمات المقدمة لهم.
ومن ضمن هذه الخدمات والمشروعات محطات رفع ومعالجة الصرف الصحي، لتوفير بنية تحتية تناسب وتليق أبناء المحافظة، وإيصال هذه الخدمة لكافة القرى المحرومة منذ عقود من عدم توافر الخدمة بها.
وفي ذلك السياق أطلقت إشارة بدء التشغيل التجريبي لثلاث محطات لرفع ومعالجة الصرف الصحي بقري أم شخنان بمدينة الحوامدية وابو رجوان والشوبك الغربى بمركز ومدينة البدرشين.
يذكر أن محطات الصرف الصحى التي تم بدء التشغيل التجريبي لها، جاءت نتاج الجهود المتواصلة للمحافظة وبالتعاون مع كافة الجهات المعنية والجهاز التنفيذي لمياة الشرب والصرف الصحي وشركة مياه الشرب من اجل إيصال خدمة الصرف الصحى للقرى المحرومة منها.
كما تعمل محطة رفع الصرف الصحى بقرية ام خنان، بطاقة تصل إلى 18ألف م٣ يوميا وسوف تساهم في حل مشكلة الصرف الصحى بقري ام خنان وبنى سويف والشيخ عتمان بمدينة الحوامدية وهي ضمن القري المحرومة من خدمات الصرف الصحي.
كما تصل طاقة العمل لمحطة رفع الصرف الصحى بقرية ابو رجوان بالمرازيق إلى 18الف م3/يوم، وتصل طاقه التشغيل لمحطة رفع الصرف الصحى بقرية الشوبك الغربى إلى ٧ الاف م٣/يوم بمركز البدرشين.
وأخيرا تقوم الشركة المنفذة والجهات المعنية بالتعاون معا نحو سرعة الانتهاء من التشغيل الفعلي في أسرع وقت، كما تعمل شركة مياه الشرب على سرعة الانتهاء من توصيل الوصلات المنزلية بقرى الشيخ عتمان وام خنان وابور جوان والشوبك الغربى قبل عيد الفطر المبارك.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شركة مياه الشرب الشيخ عتمان محافظة الجيزة معالجة الصرف الصحي الصرف الصحي الصرف الصحی الصرف الصحى رفع الصرف
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل الجديد .. ضمانات أقوى للعاملين وتوسع في أنماط التشغيل
يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.