وزارة العمل: عيد الأم ليس إجازة مدفوعة الأجر
تاريخ النشر: 21st, March 2024 GMT
أوضح مصدر مسؤول في وزارة العمل حقيقة إجازة عيد الأم يوم الخميس 21 مارس، والتي تحتفل بها المجتمع المصري منذ عقود تكريمًا للأمهات وتقديرًا لدورهن الفريد.
اللَّهم احفظ من أنجبت حبّ حياتي.. دعاء حماتي في عيد الأم 2024 ممكن بسبوسة يالمكسَّرات.. هدية ست الحيايب في عيد الأم 2024وأكد المصدر، أنه لا يوجد أي نص في قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003، الذي ينظم أوضاع العمل في القطاع الخاص، يفيد بأن عيد الأم هو إجازة مدفوعة الأجر.
وأوضح المصدر أن المادات المتعلقة بالإجازات المدفوعة الأجر واردة في المادة 47 إلى المادة 52 من قانون العمل، والتي تنص على حالات الحصول على إجازات مدفوعة الأجر. ولم يتم ذكر عيد الأم في هذه المادات كإجازة مدفوعة الأجر المعترف بها قانونيًا في المملكة.
وأشار المصدر إلى أن الاحتفال بعيد الأم في 21 مارس هو تقليد اجتماعي مصري تمت الموافقة عليه بشكل غير رسمي وودي.
وأن اللوائح الداخلية لكل منشأة في القطاع الخاص تحكم الإجازات المشتركة المتفق عليها، مثل الإجازات التناوبية لتحقيق مصلحة العمل، والاستئذان في شهر رمضان والمناسبات الدينية الأخرى.
وبناءً على ذلك، فإن احتفال عيد الأم في 21 مارس ليس إجازة رسمية ولا تشملها الإجازات المدفوعة الأجر المحددة في قانون العمل، ومع ذلك، يحق لأصحاب العمل أو المؤسسات أن يسمحوا للعاملات بأخذ ساعات عمل أقل في ذلك اليوم، ليتسنى لهن الاحتفال بالمناسبة مع عائلاتهن، دون أي التزامات رسمية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وزارة العمل العمل وزارة عيد الأم مدفوعة الأجر
إقرأ أيضاً:
إلغاء استمارة 6 وعقد دائم .. ضمانات أقرها القانون الجديد لـ حماية حقوق العمال
يحتفي العمال فى الأول من مايو من كل عام بعيدهم، واتخذت الدولة بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسى قرارات عدة لدعمهم خلال السنوات الأخيرة.
حيث أولت القيادة السياسية اهتماما بالغا بهذه الفئة، تقديرا لجهودهم المضنية في إنهاء العديد من المشروعات القومية العملاقة التي ساهمت بشكل كبير في توفير مئات من فرص العمل لشباب الوطن، فضلا عن تقديم كافة أوجه الدعم وبرامج الحماية الاجتماعية المستمرة من أجل تخفيف أعباء المعيشة عن كاهلهم هم وأسرهم.
إجازة رسمية مدفوعة الأجر
وتجدر الإشارة إلى أن أقر الدكتور مصطفى مدبولى رئيس مجلس الوزراء ، موعد أجازة عيد العمال ، يكون يوم الخميس القادم الموافق 1 مايو 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة وذلك بمناسبة عيد العمال.
ومنح قانون العمل الجديد تسهيلات عديدة ، لهذه الفئة صرف ، نستعرض أبرزها فيما يلي:
1- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.
2- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
3- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
4- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
5- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
6- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.