دبي: «الخليج»

ضمن برنامج قيادات دبي الاقتصادية، الذي أطلقه سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، نظّم مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، ورش عمل تدريبية لمنتسبي البرنامج، بهدف تأهيل جيل جديد من الكوادر الوطنية لقيادة قطاعات دبي الحيوية، وتزويدهم بأحدث التوجهات والخبرات العالمية.

واستهدفت الورش تعريف المنتسبين بالبرنامج، ومساره التدريبي، ومساقاته، ومخرجاته المتوقعة، والتي تترجم رؤى وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، ومفاهيمه حول القيادة ودور القيادات في ترسيخ مكانة دبي عاصمة للاقتصاد العالمي، وتحقيق مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية (D33)، إلى جانب تعزيز العلاقات وترسيخ أسس التواصل بين المنتسبين.

وشارك عدد من المسؤولين خبراتهم في العمل الحكومي مع منتسبي البرنامج البالغ عددهم 28 منتسباً، لإكسابهم مهارات حيوية تؤهلهم لقيادة المستقبل، واستشراف الفرص في القطاعات الاقتصادية.

وتضمنت الورش التدريبية عدداً من المحاور الرئيسية، وهي: الفرص الاقتصادية والتنافسية، وقيادة التغيير والابتكار، والحوكمة الاقتصادية، وفن التفاوض واتخاذ القرارات، وفن التعامل مع وسائل الإعلام.

وبحثت إحدى الورش التي حملت عنوان «خصائص القدرة التنافسية»، سمات القدرة التنافسية وآليات التفوق في جذب الاستثمارات، كما تناولت التوجهات العالمية الكبرى ودورها في تشكيل المشهد الجيوسياسي العالمي.

من جانبه، أشار عصام كاظم، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للتسويق السياحي والتجاري، إلى أن الدرس الأول الذي نستلهمه من القيادة الرشيدة ومسيرة إنجازات دبي هو أنه لا مستحيل مع العمل والإرادة.

فيما تناولت ورشة بعنوان «دور الدولة في القدرة التنافسية» المقاييس والمعايير الفعالة التي تساعد قادة القطاعات على قراءة توجهات الاقتصاد العالمي وتتبعها وصياغة خطط مبتكرة على أساسها.

وشهدت ورشة «تطبيق التفكير التنافسي على مستقبل دبي»، مداخلة من محمد علي راشد لوتاه، مدير عام غُرف دبي، حيث أكد أهمية البرنامج في تأهيل قيادات تمتلك القدرة على تنفيذ الخطط المستقبلية لإمارة دبي وبما يعزز موقعها الريادي ضمن الاقتصادات الأكثر مرونة ونمواً في العالم.

وشارك في ورش العمل منتسبو «برنامج قيادات دبي الاقتصادية» وهم: علي بن زايد الفلاسي، حسن محمد النهدي، فاطمة عبدالله الشيبة، محمد سليمان السويدي، راشد عتيق المري، أسماء هادي التاجر، محمد فهد لوتاه، بسمة سيف الشامسي، ماجد سعيد عبدالغفار، عبدالله راشد دعفوس المهيري، راشد محمد علي عبدالرحمن، أحمد وليد الصوالحي، هدى سبيل عبدالله، عالية السيد محمد الهاشمي، علي محمد القاسم، د.عبدالله محمد الغافري، أسماء عبدالله الحوسني، محمد حسين بالشالات، محمد خالد القاسم، سهيل نور الله حسن، مبارك راشد الدوسري، ميرة علي الشامسي، سالم سيف الشامسي، صنعاء علي محمد، عمار علي جبر، محمد أحمد الهاشمي، عمر عبدالعزيز محمد، راشد سلطان الفجير.

ويستهدف البرنامج إعداد كوادر وطنية من القطاعين، العام والخاص، مؤهلة بأفضل الخبرات والمعارف مع التركيز على مهارات اقتصاد المستقبل، كما يركز البرنامج، الذي يستمر 9 أشهر، على تطوير 8 كفاءات اقتصادية، وهي: الحوكمة الاقتصادية، وصحة الاقتصاد، والمتغيرات العالمية، والاستدامة والتوازن، والمؤشرات والتنافسية، والشراكات الاستراتيجية، والنمو الاقتصادي، والاستعداد للأزمات الاقتصادية.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم دبی الاقتصادیة

إقرأ أيضاً:

شراكة إستراتيجية بين أسباير والسفارة الهولندية لإطلاق برنامج مسار إختياري

كتبت- نور العمروسي

أطلقت أسباير برنامج "مسار إختياري" لتغيير المفاهيم الخاطئة للرجولة بالتعاون مع السفارة الهولندية في مصر، بحضور السفير الهولندي.

وتسعى أسباير بالتعاون مع السفارة الهولندية في مصر من خلال البرنامج إلى تعزيز استقرار الأسر في المجتمع المصري وبناء علاقات أسرية يسودها التفاهم والاحترام المتبادل مما ينتج عنه مجتمعات قوية ومتماسكة.

وفي ضوء جهودها في العمل على بناء مجتمع أكثر أماناً وشمولاً للجميع تفخر آسباير للتحول المجتمعي وهي وحدة رائدة تحت مظلة أسباير للإستشارات الدولية بالإعلان عن حفل الإطلاق والتوقيع الرسمي لبرنامج "مسار إختياري"، الممول من سفارة هولندا في مصر، مما يشكل خطوة مهمة نحو تغيير المفاهيم والصور النمطية حول الرجولة الإيجابية وذلك بحضور بيتر موليما سفير دولة هولندا بمصر وكارولين ناصيف مسؤولة البرنامج بالسفارة الهولندية بمصر وباسم عماد الرئيس التنفيذي لشركة أسباير للإستشارات الدولية والسيدة نانيس يسري مديرة قطاع التحول المجتمعي بشركة أسباير والسيد ريمون برسوم مدير المشروع إلى جانب نخبة من قادة ومسؤولي الجمعيات الأهلية في مصر.

ويعد برنامج "مسار إختياري" مبادرة مبتكرة وشاملة لتدريب وإشراك الرجال والفتيات في تغيير الصور النمطية السلبية عن الرجولة مما يعزز بيئة يمكنهم من خلالها تحقيق كامل إمكانياتهم ويساعد البرنامج المشاركين على إعادة اكتشاف أنفسهم وهويتهم بالإضافة إلى تطوير مهاراتهم ومواهبهم وقيمهم وأحلامهم مع تعزيز وعيهم بدورهم في الحياة ومن خلال معالجة الأعراف والمفاهيم المجتمعية الراسخة يهدف البرنامج إلى إعادة تعريف الرجولة الإيجابية من خلال أنشطة تمكينية متنوعة.

يتميز البرنامج بمكون فريد يركز على إنشاء مساحات آمنة حيث يمكن للرجال والنساء والأسر التواصل ودعم بعضهم البعض وستوفر هذه المساحات فرصًا لأفراد المجتمع للمشاركة في أنشطة تعزز التمكين والفهم المتبادل بالإضافة إلى ذلك يسعى البرنامج لتمكين قادة المجتمع من التعرف على هذه المفاهيم الخاطئة وتحديها مما يؤدي في النهاية إلى نشر الوعي في جميع أنحاء المجتمع.

وتعليقًا على إطلاق البرنامج صرح السيد باسم عماد الرئيس التنفيذي لشركة أسباير للإستشارات الدولية " أنه يحلم بأن يبدأ جميع الرجال المشاركة في هذا النوع من التدريب منذ سنوات دراستهم الجامعية موضحاً أن هذه التدريبات تلعب دوراً كبيراً في تشكيل وعي الشباب وتعزيز قيم الاحترام المتبادل والمساواة وأكد أن إتاحة مثل هذه الفرصة للرجال في سن مبكرة يمكن أن تساعدهم على بناء علاقات صحية مع أنفسهم ومع من حولهم مما يساهم في بناء مجتمع قوي وداعم خالٍ من العنف وقائم على أسس الاحترام والتفاهم."

وقالت نانيس يسري مديرة قطاع التحول المجتمعي بشركة أسباير، يشرفني إطلاق برنامج "مسار إختياري" لأنه يركز بشكل خاص على تنمية الرجال وهو أمر نادر في معظم المبادرات التنموية التي تركز عادة على المرأة فقط المرأة بلا شك عنصر أساسي في المجتمع ولكن إذا عملنا فقط على تمكين المرأة دون الالتفات إلى الرجال فلن نحقق التوازن المطلوب في المجتمع التغيير الحقيقي والمستدام يتطلب إشراك الجميع رجالاً ونساءً. في عملية التنمية.

وتتطلع أسباير إلى تحقيق نتائج إيجابية ملموسة في توعية الرجال والفتيات للحد من العنف والتمييز ضد المرأة بكافة أشكاله حيث تشير الإحصائيات الرسمية الصادرة من الجهاز المركزي للتعبئة والإحصاء إلى أنه 22.2% من الرجال يمارسون العنف النفسي ضد النساء و 25.5% من الأزواج الذكور استخدموا القوة الجسدية ضد زوجاتهم و47% من الرجال مارسوا العنف الجنسي ضد زوجاتهم كذلك وفقاً لإحصائيات صادرة عن المركز المصري لبحوث الرأي العام (بصيرة) فإن 44% من النساء العاملات اللاتي تخرجن بين عامي 2016 و2018 يتقاضين رواتب تقل عن 2000 جنيه مصري (حالياً 69 يورو) مقارنة بـ 23% فقط من الرجال في نفس الفئة.

وتماشياً مع النهج الشامل الذي تتبعه شركة أسباير في جميع برامجها والمعروف بـ "نهج 360 درجة"ونظم فريق أسباير 15 جولة من الجلسات التوعوية المخصصة للرجال وجولتين من الفعاليات العائلية للإستفادة من التعلم التجريبي والتمارين التفاعلية والأنشطة المجتمعية مما يجعل عدد المستفيدين حتى الآن حوالي 1,500 شخص وتأمل الشركة أن يصل عدد المستفيدين إلى 12,000 شخص بنهاية مدة البرنامج التي تمتد لثلاث سنوات.

وشهد الحدث العديد من الفعاليات التي جسدت تفرد نهج برنامج "مسار اختياري" في معالجة قضايا الذكورة في المجتمع المصري وشارك الحضور بقصص شخصية حول سبب أهمية هذا المشروع وتأثيره بالنسبة لهم كما قدم فريق أسباير لمحة موجزة عن بعض الأنشطة التفاعلية التي يشارك فيها الرجال في البرنامج لفهم جميع المكونات التي تؤثر على سلوكه والعمل على تطوير الذات وتحسين العلاقات مع الأخرين.

السفارة الهولندية في مصر إطلاق برنامج مسار إختياري أسباير للإستشارات الدولية أسباير السفير الهولندي لدى مصر تعزيز استقرار الأسر في المجتمع المصري شراكة بين أسباير والسفارة الهولندية

تابع صفحتنا على أخبار جوجل

تابع صفحتنا على فيسبوك

تابع صفحتنا على يوتيوب

فيديو قد يعجبك:

أخبار مصر القومي للبحوث الجنائية: 90% من أطفال مصر يستخدمون الإنترنت لتصفح السوشيال منذ 10 دقائق قراءة المزيد أخبار مصر

مقالات مشابهة

  • برنامج شامل بين الأكاديمية العربية وصندوق الإدمان لخلق جيل خالٍ من المخدرات
  • اختتام برنامج أطلق للصغار في قرى الإمارات
  • طلاب من جامعة هارفارد يزورون جدة التاريخية
  • القومي للمرأة يطلق برنامج "نورة" في حي الأسمرات
  • المجلس القومي للمرأة يطلق برنامج “نورة” في حى الأسمرات
  • المجلس القومي للمرأة يطلق برنامج "نورة" في حي الأسمرات
  • اقتصادية النواب: كلمة السيسي بقمة الثمانية خارطة طريق لمواجهة التحديات الاقتصادية العالمية
  • صناعة الشيوخ: قمة الثماني أكدت قدرة مصر على مواجهة التحديات الاقتصادية العالمية
  • شراكة إستراتيجية بين أسباير والسفارة الهولندية لإطلاق برنامج مسار إختياري
  • تحت رعاية عبدالله بن زايد.. وزارة الثقافة تكرم الفائزين بجائزة البردة العالمية 2024