إكتشاف ورشة سرية لصناعة سوائل التنظيف بوهران
تاريخ النشر: 20th, March 2024 GMT
تمكنت عناصر من الغرفة الاقليمية للدرك الوطني بوادي تليلات في وهران من اكتشاف ورشة سرية لصناعة سوائل التنظيف بطريقة غير شرعية.
وتمت العملية استغلالا لمعلومات تفيد بوجود مستودع خاص بانتاج سوائل التنظيف. حيث وبعد تنشيط عنصر الاستعلام واستيفاء كافة الاجراءات القانونية تم تشكيل دورية والتنقل الى المستودع السالف الذكر.
وبعد تفتيشها تبين ان مالك المستودع لا يملك رخصة ممارسة هذا النشاط. حيث تم حجز 9900 قارورة من مادة سائل التنظيف، و10 خزانات بلاستيك تحتوي على السائل.
وبعد استكمال كافة الاجراءات القانونية تم تقديم المشتبه فيه امام وكيل الجمهورية لدى محكمة وادي تليلات بجنحة استغلال منشأة مصنفة بدون رخصة.
وكذا عدم تعديل بيانات مستخرج السجل التجاري، وعدم تعليق اللافتة الاشهارية واهمال النفايات الناتجة عن نشاط صناعي غير مخصص لها.
إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
الخميس: قسم الموارد البشرية يدعم التوطين والتنظيم الإداري في المؤسسات
كتب – عبدالإله خالد الخميس
أوضحت المتخصصة في الموارد البشرية نورة خالد الخميس أن قسم الموارد البشرية يقوم بتعزيز بيئة العمل، وتنظيم العمليات الإدارية، ودعم الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
تأتي في إطار حرص قسم الموارد البشرية على تقديم أفضل الممارسات الإدارية والتنظيمية، بما يسهم في تحقيق رضا الموظفين ودعم استمرارية نجاح المؤسسات. والدور الحيوي للموارد البشرية لا يقتصر على العمليات الإدارية فقط، بل يشمل أيضًا تهيئة بيئة عمل محفزة، تدعم تحقيق أهداف الشركات وتساهم في تحقيق تطلعات التنمية الوطنية.
وأضافت أنه عند اجتياز الموظف السعودي للمقابلة الوظيفية بنجاح، يتم إعداد عرض عمل متكامل يشمل جميع التفاصيل الأساسية المتعلقة بالوظيفة ويتم توضيح بيانات الموظف، وقيمة الراتب، وخصومات التأمينات الاجتماعية، وعدد ساعات العمل اليومية، وعدد أيام العمل الأسبوعية.
وبعد توقيع الموظف على العرض والموافقة عليه، يتم إعداد عقد عمل رسمي عبر منصة “قوى”، حيث يتم تفصيل البنود الإضافية والمزايا، لضمان الوضوح والشفافية.
وبعد اعتماد العقد من الطرفين، يتم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية لضمان توافق الإجراءات مع الأنظمة واللوائح المعتمدة.
وفيما يخص الموظف غير السعودي أشارت الأستاذة نورة أنه بعد اجتياز المقابلة وتوقيع عرض العمل يتم البدء في إجراءات نقل كفالة الموظف على شركة وإكمال إجراءات النقل للعمل بطريقه نظامية وتتوافق مع اللوائح المعتمدة، وبعد ذلك اعتماد العقد بين الطرفين بعد إتمام الخطوات الإدارية الأولية، يتم إنشاء حساب للموظف على منصة “جسر” لتسهيل إدارة بياناته ومتابعة الإجراءات المتعلقة بالعمل.
يتم عبر المنصة توثيق حضور الموظف باستخدام نظام البصمة، بالإضافة إلى إدارة إجازاته وصرف رواتبه بانتظام.
هذا التكامل بين الأنظمة الرقمية يعزز من كفاءة العمليات الإدارية ويوفر تجربة عمل مرنة وفعالة للموظفين.
فيديو. السكوري : قانون الإضراب الجديد وسع الحريات النقابية