“الإمارات للخدمات الصحية” تكرم الفائزين بجائزتي ” تميَّز ” و “استدامة”
تاريخ النشر: 19th, March 2024 GMT
كرّم سعادة الدكتور يوسف محمد السركال مدير عام مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية 30 فائزاً بالدورة الأولى من جائزتي “تميَّز” و”استدامة” اللتين تهدفان إلى تعزيز مستوى الجاهزية لدى كوادر المؤسسة المميزة بناء على أفضل الممارسات وذلك خلال حفل أقيم في مركز التدريب والتطوير التابع للمؤسسة في إمارة الشارقة بحضور عدد من المسؤولين .
تهدف الجائزتان أيضا إلى بناء قاعدة بيانات مؤسسية بالفئات المتميزة في المؤسسة وتحضيرهم للمشاركة في الجوائز المحلية والدولية وتحقيق الاستدامة في جودة وكفاءة الأداء وتعزيز جودة الخدمات الصحية من خلال تشجيع الابتكار والاستدامة على المستويات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية بالإضافة إلى تحفيز التطوع في مجال الاستدامة بما يسهم في تعزيز بيئة العمل ويقود إلى تحسين نتائج المرضى.
تضم جائزة مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية “تميَّز” 11 فئة رئيسية تشتمل على 21 جائزة فرعية وتتضمن الفئات الرئيسية كلاً من المجال الإشرافي وفئة الأطباء وفئة التمريض وفئة العاملين بالمهن الطبية المساندة وفئة العاملين بالمجال الإداري والمالي وفئة العاملين في المجال التقني والهندسي وفئة سعادة المتعاملين وفئة وظائف المستقبل وفئة الإتصال الحكومي وفئة الشباب وفئة الموظف المبتكر.
أما جائزة مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية للإستدامة فتضم 7 فئات رئيسية على المستويين المؤسسي والأفراد تشتمل على 9 جوائز فرعية وتتضمن الفئات المؤسسية للاستدامة كلا من فئة الاستدامة الاجتماعية والاقتصادية والبيئية وفئة الابتكار في مجال الاستدامة وفئة شراكات الاستدامة.. أما في المجال الفردي فتضم الجائزة فئة الموظف المبتكر في مجال الاستدامة وفئة الموظف الشاب الملهم في مجال الاستدامة وفئة الموظف المُدرب في مجال الاستدامة وفئة الموظف المتطوع في مجال الاستدامة.
وأشاد الدكتور يوسف محمد السركال بجهود الفائزين وقال إن هذه الجوائز تعكس التزام المؤسسة بتعزيز مستويات الجودة والاستدامة وتعتبر ترجمة حقيقية لرؤية قيادتنا الرشيدة التي اتخذت التميز نهجاً وعبر عن تفاؤله بمستقبل القطاع الصحي في الدولة وتطلعه للمزيد من الإنجازات البارزة من خلال تحفيز الابتكار والتطوير المستمر في هذا المجال بهدف تحقيق أفضل معايير الخدمات الصحية وتلبية احتياجات المجتمع بشكل شامل ومستدام.
وأضاف أن أهمية جائزتي “تميَّز” و”استدامة” تنطوي على دورهما في تحفيز رأس المال البشري للمؤسسة وإبراز قدراته ومهاراته وأن تكريم الفائزين يشكل دافعاً قوياً للأفراد لتطوير أنفسهم وتحسين أدائهم ما يرفع من وتيرة التنافس الإيجابي بين الموظفين وينعكس على كفاءة وجودة الأداء بشكل عام وتحسين الأداء الشامل للمؤسسة.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: الإمارات للخدمات الصحیة
إقرأ أيضاً:
الكشف عن المزايا التي يحصل عليها الموظف المنتقل من الصحة إلى القابضة
الرياض
عقد مجلس إدارة شركة الصحة القابضة اجتماعه برئاسة معالي الأستاذ فهد بن عبد الرحمن الجلاجل وبحضور أصحاب المعالي والسعادة أعضاء المجلس، وكان ذلك في إطار التجهيز لانطلاق المرحلة الثانية من التحول في وزارة الصحة مع تحديد ثلاثة تجمعات صحية كدفعة أولى للانتقال إلى شركة الصحة القابضة.
وقد تناول المجلس عددًا من الموضوعات المدرجة على جدول أعماله، وأصدر على ضوئها مجموعة من القرارات والتوجيهات من أهمها الموافقة على الهياكل التنظيمية للتجمعات الصحية، والموافقة على تسكين الموظفين الذين سينتقلون من وزارة الصحة إلى شركة الصحة القابضة على ألا يقل راتب أي موظف عما كان يتقاضاه قبل الانتقال وذلك بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 616.
حيث سيتم ضم خدمة منسوبي الخدمة المدنية بعد الانتقال وفق نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية، كما تعتبر خدمة منسوبي التشغيل الذاتي مكملة بعد انتقالها وفق القرار.
وحرصًا على توفير عملية انتقال سلسة لجميع الموظفين، تم تأسيس مراكز “العناية بالموظفين” بالتعاون مع وزارة الصحة وإدارات الموارد البشرية في التجمعات الصحية المستهدفة بالانتقال في كل مرحلة، لتوفير المعلومات والتفاصيل المتعلقة بانتقال الموظفين قبل البدء بعملية الانتقال.
وأكد المجلس على أهمية إكمال تطبيق نموذج الرعاية الصحية الحديث الذي تقدمه التجمعات الصحية والذي يهدف إلى تحسين جودة الخدمات الصحية والاهتمام بصحة الإنسان قبل مرضه، حيث إن تطبيق نموذج الرعاية الصحية الحديث في جميع مناطق المملكة سيساهم في خلق فرص وظيفية واستحداث مسميات وظيفية جديدة.
وأكد المجلس على أهمية الاستثمار في الموظفين والحفاظ عليهم، حيث تم وضع برنامج تدريبي يتناسب مع احتياجات الموظفين المهارية والقيادية، في سبيل أداء رسالتهم بفعالية في تقديم رعاية صحية عالية الجودة في المرحلة القادمة والتي تتطلب تقديم جميع الخدمات الصحية للمستفيدين.
كما استحضر المجلس توجيهات قيادتنا الرشيدة – حفظها الله على استمرارية مجانية العلاج الجميع المواطنين وتحسين جودة وكفاءة الخدمات الصحية والوصول إليها، وهو ما يتوافق مع رؤية الشركة وجهودها للارتقاء بالخدمات الصحية للجميع، وضمان جودة الرعاية الصحية المستدامة، لوضع المملكة على خريطة الرعاية الصحية العالمية.
الجدير بالذكر أنه تم انتهاء المرحلة الأولى من التحول الصحي في نهاية العام الماضي بإطلاق عشرين تجمعًا صحيًا لخدمة المستفيدين في مختلف مناطق المملكة، وقد تم تطبيق 8 مسارات لنموذج الرعاية الصحية الحديث وهي مسار الجلطات القلبية ومسار السكتات الدماغية ومسار الكشف المبكر لسرطان الثدي ومسار الكشف المبكر لسرطان القولون والمستقيم ومسار الإصابات البليغة ومسار السمنة عند الكبار ومسار السكري عند الكبار ومسار الرعاية التلطيفية .
كما أنه تم تسجيل أكثر من 20 مليون مستفيد في مراكز الرعاية الصحية الأولية وافتتاح 9 مراكز رعاية عاجلة متطابقة مع متطلبات وزارة الصحة في التجمعات الصحية، كما تم تفعيل مستوى الرعاية الافتراضية وخدمات الرعاية المنزلية.
وكان أثر ذلك تقليل المدة التي يتم فيها التدخل العلاجي وتقليل مدة انتظار العمليات الاختيارية، وزيادة التحكم في مرض السكري بنسبة 70% في بعض التجمعات الصحية، وتم اكتشاف العديد من حالات سرطان القولون والمستقيم والثدي في مرحلة مبكرة مما أسهم في سرعة تقديم الرعاية الصحية وتخفيف الآثار المترتبة على التشخيص المتأخر، وارتفاع نسبة رضا المستفيدين.
بالعلامة الكاملة.. فنزويلا تحجز مقعدها في ربع نهائي كوبا أمريكا