عضو المجلس البلدي بدبا للشبيبة: مشروع الواجهة البحرية توقف العمل فيه منذ شهور ولا بوادر لاستكماله (صور)
تاريخ النشر: 26th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن عضو المجلس البلدي بدبا للشبيبة مشروع الواجهة البحرية توقف العمل فيه منذ شهور ولا بوادر لاستكماله صور، عضو المجلس البلدي بدبا للشبيبة مشروع الواجهة البحرية توقف العمل فيه منذ شهور ولا بوادر لاستكماله صور مؤشر خاص الشبيبة قال محمد بن .،بحسب ما نشر جريدة الشبيبة، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات عضو المجلس البلدي بدبا للشبيبة: مشروع الواجهة البحرية توقف العمل فيه منذ شهور ولا بوادر لاستكماله (صور)، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
عضو المجلس البلدي بدبا للشبيبة: مشروع الواجهة البحرية توقف العمل فيه منذ شهور ولا بوادر لاستكماله (صور) مؤشر
خاص الشبيبة
قال محمد بن علي العقبي الشحي، عضو المجلس البلدي بولاية دبا، إن ولاية دبا تعتبر من أهم الوجهات السياحية في سلطنة عمان بناءً على موقعها الجغرافي المميز في محافظة مسندم والمُطل على البحر ورغم ذلك لا توجد في الولاية متنفس سياحي لخدمة السواح وأبناء الولاية.
وأضاف الشحي في مداخلته مع إذاعة الشبيبة عبر برنامج "مع الشبيبة" أن ولاية دبا تستقطب أسبوعيًا أعداد كبيرة من السواح من دول الخليج وكذلك من الأجانب إضافة للسواح من أبناء سلطنة عمان وخصوصًا في أيام عطل نهاية الأسبوع التي تصل فيها عدد الحافلات المحملة بالسواح لما يزيد عن 15 حافلة وعلى متن كل حافلة ما يزيد عن 50 راكبًا.
وبيّن الشحي خلال حديثه أن موقع الواجهة البحرية للولاية القريب من مدخل الحدود لولاية دبا توقف العمل فيه منذ شهور عديدة ودون وجود أسباب واضحة وكذلك دون وجود لوحة في الموقع للتعبير عن الشكل النهائي للواجهة البحرية.
وأضاف أن طول الواجهة البحرية لولاية دبا حوالي 1285 متر، وتم عمل جدار خرساني بطول الواجهة البحرية وبعرض 20 سم تقريبا مما حجب الرؤية تمامًا من الشارع المطل على الواجهة، وذلك بهدف منع أمواج البحر من الوصول للواجهة البحرية عند هيجان البحر بحسب ما أفاد المختصون.
وقال الشحي أن هذا الجدار سيؤدي لظهور مشكلة في تصريف مياه البحر وكذلك مياه الأمطار، وسد مجرى أنابيب التصريف بفعل المد البحري الحامل للرمال، كما ستتأثر المناطق القريبة من البحر.
وأضاف أنه بدأ العمل في المشروع من شهر أبريل 2022 على أن ينتهي في شهر أبريل من العام 2023؛ ولكن الواقع يوضح أن نسبة الإنجاز في المشروع ضعيفة جدًا رغم انقضاء مدة الانتهاء من المشروع.
34.219.24.92
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل عضو المجلس البلدي بدبا للشبيبة: مشروع الواجهة البحرية توقف العمل فيه منذ شهور ولا بوادر لاستكماله (صور) وتم نقلها من جريدة الشبيبة نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
في عيدهم.. مزايا بالجملة لعمال مصر بالقانون الجديد
يحتفل العمال في جمهورية مصر العربية في الأول من مايو من كل عام بعيدهم، في مناسبة تحمل في طياتها تقديرا كبيرا لما يقدمه العامل المصري من جهد متواصل في دعم مسيرة التنمية والبناء.
وتأتي هذه المناسبة في ظل اهتمام متزايد من الدولة، بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، الذي أولى ملف دعم العمال أهمية خاصة، من خلال اتخاذ حزمة من القرارات والسياسات خلال السنوات الأخيرة، بهدف تحسين أوضاعهم وتعزيز حقوقهم الاجتماعية والاقتصادية.
مشروع قانون العملوفي ذات السياق وافق النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس مجلس النواب، نهائيا على مشروع القانون المُقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل.
جاء مشروع قانون العمل الجديد ليحمل بين نصوصه العديد من الحوافز والمزايا المهمة التي تستهدف عمال وموظفي مصر، حيث سعى المشرع من خلاله إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، بما يضمن استقرار بيئة العمل ويدعم الأمان الوظيفي لجميع الأطراف.
ومن بين أبرز المزايا التى حملها القانون الجديد لملايين الموظفين؛ صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى، إلى جانب إلغاء الفصل التعسفي، حيث منح قانون العمل الجديد للعمال والموظفين العديد من المزايا، نستعرض أبرزها فيما يلي:
1- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.
2- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
3- تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفى.
4- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
5- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
6- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
7- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
الفنان خالد كمال: بجدد دعمي الشخصي لمهرجان الإسكندرية للفيلم القصير