للمرأة العاملة: 5 حقوق يمنحها لكِ قانون العمل الجديد
تاريخ النشر: 26th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن للمرأة العاملة 5 حقوق يمنحها لكِ قانون العمل الجديد، أثير 8211; ريما الشيخأصدر حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق 8211; حفظه الله ورعاه يوم أمس مرسومًا سلطانيًا رقم 2023 53 .،بحسب ما نشر صحيفة أثير، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات للمرأة العاملة: 5 حقوق يمنحها لكِ قانون العمل الجديد، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
أثير – ريما الشيخ
أصدر حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق – حفظه الله ورعاه- يوم أمس مرسومًا سلطانيًا رقم 2023/53 بإصدار قانون العمل.
وفي السطور القادمة سنعرف أهم الجوانب التي تطرق لها القانون بالنسبة للمرأة العاملة.
المحامية مها بنت إبراهيم بن عبدالله الجابرية أوضحت لـ “أثير” بأن هناك بعض الحقوق التي تطرق لها قانون العمل، منها حقوق جديدة بالنسبة للمرأة جاءت تأكيدًا على مشاركة المرأة مع الرجل في العمل والمجتمع بمختلف المجالات.
وأشارت في حديثها إلى 5 حقوق جاءت في القانون كالآتي: ١.توفير مكان خاص كاستراحة للمرأة في مكان العمل: حيث إن ساعات العمل تتخللها ساعة استراحة، وتحتاج فيها المرأة إلى مكان خاص يحفظ لها خصوصية استراحتها بعيدا عن زملائها.
٢.منح ساعة رضاعة للعاملة المرضع تحددها بنفسها: أسوة بالموظفة الحكومية وفق المنصوص عليه في قانون الخدمة المدنية.
٣.إجازة الوضع 98 يومًا: تغطي فترة ما قبل الولادة وبعدها.
٤.إجازة لمدة عام كامل بدون أجر لرعاية طفلها. 5. قانون العمل الجديد لم يحدد إجازة الوضع بالنسبة لعدد الولادات؛ أما في القانون السابق فُحددت بعدم الزيادة عن 3 ولادات.
يذكر أن مرسوم إصدار قانون الحماية الاجتماعية، نص على أن يتم تطبيق “فرع تأمين إجازات الأمومة” بعد عام كامل من صدور المرسوم، أي من المتوقع أن يبدأ تطبيقه في يوليو 2024م.
34.219.24.92
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل للمرأة العاملة: 5 حقوق يمنحها لكِ قانون العمل الجديد وتم نقلها من صحيفة أثير نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس قانون العمل الجدید
إقرأ أيضاً:
وكيل لجنة القوى العاملة بـ«النواب»: انتهاء مناقشة مواد قانون العمل باستثناء العقوبات
أكّد إيهاب منصور وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أنَّ هناك خلطًا شائعًا بين المواطنين حول الجهة صاحبة قرار تحديد سن المعاش، موضحًا أنَّ قانون العمل يتطرق إلى سن المعاش لكنه لا ينظمه، إذ يقتصر دوره على تحديد حقوق العمال، بينما يختص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وحده بتحديد سن التقاعد واستحقاق المعاش.
مشروع قانون العمل الجديدوكشف «منصور» في حديثه لـ«الوطن» عن آخر مستجدات مشروع قانون العمل، مشيرًا إلى أنَّ اللجنة انتهت من مناقشة جميع مواده، باستثناء المواد المتعلقة بالعقوبات، والتي تشمل الإجراءات القانونية ضد المخالفين للقانون، سواء من أصحاب الشركات أو جهات العمل المختلفة، مؤكّدا أنَّه سيتمّ عرض بنود العقوبات على رئيس مجلس النواب خلال إحدى الجلسات العامة لحسمها ومناقشتها.
النواب سيتقدمون بملاحظاتهم خلال الجلسة العامةوأضاف وكيل لجنة القوى العاملة أنَّ جميع المواد الأخرى قد نوقشت بالفعل، لكن بعض النواب سيتقدمون بملاحظاتهم خلال الجلسة العامة، لضمان خروج القانون بصيغة توافقية تخدم مصالح العمال وأصحاب الأعمال على حد سواء.
تحديد سن التقاعدوأشار إلى أنَّ المادة 170 من مشروع قانون العمل، والتي تمّ التوافق عليها بين اللجنة والحكومة، تنص على أنَّه «لا يجوز تحديد سن للتقاعد يقل عن 60 سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد لما بعد هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته، على أن تُطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش»
كما أوضح وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب أنَّ اللجنة وافقت على حذف عبارة «وحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش»، باعتبار أنَّ هذا الحق متحقق في الفقرة الثانية من المادة.
واختتم حديثه بأنّ اللجنة حرصت على تضمين النص عبارة «وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش»، لضمان توافق مشروع القانون مع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، بما يحقق الحماية الكاملة للعاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل.
تصعيد حوثي في مأرب بعد تصنيفهم كمنظمة إرهابية