موبيليس تُهديكم 40 عمرة وهذه شروط المسابقة
تاريخ النشر: 17th, March 2024 GMT
أطلقت موبيليس، مسابقة “Naghmati&Mobmic”، والتي تمكن من ربح 40 عمرة، وذلك عبر تحميل أناشيد دينية عبر خدمة Naghmati ورسائل MobMic.
ويتمثل قانون مسابقة Nghmati/MobiMic والتي تمتد طيلة شهر رمضان خلال الفترة الممتدة مابين 11 مارس إلى غاية 10 أفريل 2024 فيما يلي:
المسابقة مفتوحة لكل شخص معنوي بالغ أو قاصر أكثر من 13 سنة، يقطن في الجزائر.
وبإمكان المتتبعين المشاركة في لعبة Naghmati/ MobiMic على مستوى جميع شبكات التواصل التالية : تويتر “ATM_Mobilis”، وفايسبوك “MobilisOfficielle”، وإنستغرام “mobilis.dz”، وتيك توك “mobilis.dz”.
وللمشاركة، يجب اتباع الشروط التالية:
متابعة الصفحة الرسمية لموبيليس ” فايسبوك وانستغرام”. ومشاركة منشور المسابقة في الصفحة الخاصة بالمشترك.
الإشتراك في خدمة Naghmati و MobiMic بالنسبة للزبائن الجدد والأقدمية للمشاركين الجدد.
إعادة شحن 1000 دج لزبائن الدفع المسبق “لن يتم خصم المبلغ المعاد شحنه من رصيد الزبون. إذ يمكنه الإستفادة منه في الوقت الذي يناسبه”. ودفع الفاتورة الحديثة لزبائن الدفع.
تنزيل محتوى “نغمات لخدمة نغمتي ورسالة لخدمة MobiMic”
يحق للمشتركين الفوز بهدية واحدة فقط خلال فترة المسابقة.
وسيتم إختيار فائز كل أسبوع بناء على نشاطه وسيتم تصنيفه وفقا للمعايير المذكورة أعلاه.
وتكافئ المسابقة أفضل اللاعبين الذين قاموا بتحميل عدد أكبر من أناشيد Naghmati ورسائل خاصة بخدمات MobMic.
وسيتم إختيار 5 فائزين كل أسبوع للفوز بعمرة مهداة لشخصين موبيليس لا تصدر أي ضمانات فيما يتعلق بالجوائز الممنوحة.
إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
5 شروط لـ تثبيت « العمالة المؤقتة » في الأوقات
قررت الحكومة ممثلة في وزارة الأوقاف تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور على العمالة المؤقتة، إذ أعلن الوزير من مجلس النواب على الموافقة على تطبيق الحد الأدنى للأجور على الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
ويبلغ الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه، وهو مطبق منذ بداية الربع الأخير من العام المالي 2024، ومن المنتظر أن تستفيد منه الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
و تضمن القانون عدة إجراءات لتثبيت العمالة المؤقتة في الوظائف، حيث نص قانون الخدمة المدنية في المادة 72 من القانون على قواعد تعيين العاملين المؤقتين في الجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية.
و طبقا للقانون، يُعين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالباب الأول أجور كل من مضى على بند أجور موسميين على الباب الأول ثلاث سنوات على الأقل على وظائف واردة بموازنة الوحدة، بشرط استيفاء شروط شغل تلك الوظائف، وتعاقده قبل 30/6/2016.
نظمت المادة 187 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، شروط تعيين العمالة المؤقتة، ووضعت عدة شروط ينبغى توافرها في المتعاقد وهي:
1 - أن يكون التعاقد قد أبرم قبل 30/6/2016.
2 ـ استيفاء شروط شغل الوظائف التي سيتم التعيين عليها.
3 - أن يكون التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.
4 - موافاة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بصور رسمية من جميع العقود المبرمة منذ بداية التعاقد، وكذا موافاته باستمارات الصرف عن فترة التعاقد كاملة، على أن تكون موقعة من المراقب المالي للوحدة.
5 - يسري حكم هذه المادة على العمالة المؤقتة المتعاقدة معها بعد 30/4/2012 وحتى 30/6/2016 على بند أجور موسميين بالباب الأول.
مدرب بايرن ميونخ: ليون جوريتسكا قدوة لكل اللاعبين