«التأمينات» تلزم أصحاب الأعمال بتقديم بيانات العاملين إلكترونيا
تاريخ النشر: 17th, March 2024 GMT
وضعت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية خطة زمنية لصاحب العمل في القطاعين الحكومي والخاص، لتقديم بيانات العاملين واشتراكاتهم لديهم إلكترونيا، تزامنا مع خطة التحول الرقمي.
وألزمت الهيئة صاحب العمل بإعداد استمارة بيانات العاملين بالتوقيع الإلكتروني، وفقًا للمادة 13 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019.
ويلتزم صاحب العمل المنشأ لديه جهاز تأمین اجتماعي بالاحتفاظ بملف التأمين للمؤمن عليه، على أن يجرى موافاة الهيئة خلال 15 يوما على الأكثر من تاريخ تحقق إحدى الوقائع الآتية:
1- عند طلبه بمعرفة الهيئة.
2- تصفية المنشأة أو إدماجها في منشأة أخرى.
وتلتزم الهيئة بحفظ أصول المستندات والنماذج والاستمارات المشار إليها، وأي مستندات أخرى ترى الهيئة حفظها إلكترونيًا بالأرشيف الإلكتروني، على أن يتضمن الوصف الأرشيفي تحديدًا لمن قام بالحفظ، ومن قام بالمراجعة ويعتد بهذا المستند الإلكتروني في صرف جميع الحقوق التأمينية.
وعلى الهيئة إنشاء ملف إلكتروني لكل مؤمن عليه يتضمن كل البيانات والمعلومات الخاصة به والتي يتضمنها ملف التأمين الاجتماعي المشار إليه، على أن تحدث بصورة دورية منتظمة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التأمينات المعاش المعاشات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية
إقرأ أيضاً:
إجازات العاملين بالقطاع الخاص وفقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003: تفاصيل حقوق الإجازة الاعتيادية والمرضية
أوضح قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في مادته 47 حقوق العاملين في القطاع الخاص فيما يخص الإجازات السنوية والمرضية، حيث يتم تحديد عدد أيام الإجازة الاعتيادية بناءً على سنوات الخدمة التي قضاها العامل في العمل.
وتختلف مدة الإجازات وفقًا لعدة عوامل، منها العمر ومدى طول مدة الخدمة.
الإجازة الاعتيادية السنوية للعاملين في القطاع الخاصالعمال الذين يتجاوز عمرهم 50 سنة:
يستحق العامل الذي تجاوز الـ50 سنة إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا.العمال الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة:
يستحق العامل الذي تقل مدة خدمته عن سنة إجازة سنوية، ولكن تُحسب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في الخدمة.إذا كانت مدة الخدمة أقل من 6 أشهر، فلا يستحق العامل أي إجازة سنوية.إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية:
لا تُحتسب أيام الإجازات الخاصة بالأعياد والمناسبات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية ضمن أيام الإجازة الاعتيادية السنوية.إجازة إضافية للمناطق الصعبة:
يحصل العاملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو التي تضر بالصحة أو في المناطق النائية على زيادة في مدة الإجازة الاعتيادية بمقدار 7 أيام. يتم تحديد هذه المناطق بقرار من وزير القوى العاملة بعد أخذ رأي وزير الصحة.الإجازة المرضية وفقًا لقانون العملينص قانون العمل على أن العامل الذي يُثبت مرضه من قبل الجهة الطبية المختصة يستحق إجازة مرضية، ويتم تحديد مدة الإجازة من قبل الجهة الطبية.
بالإضافة إلى ذلك، يحصل العامل أثناء فترة الإجازة المرضية على تعويض عن الأجر وفقًا لما حدده قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975، والذي ينص على:
75% من الأجر خلال الـ90 يومًا الأولى من الإجازة المرضية.85% من الأجر خلال الـ90 يومًا التالية.تتيح هذه التشريعات للعاملين في القطاع الخاص حقوقًا مهمة لضمان الراحة والصحة أثناء فترة العمل والإصابة، مع الحفاظ على حقوقهم المالية.
زوجه تطالب بتطليقها للضرر.. جوزى متحرش