15 مارس، 2024

بغداد/المسلة الحدث: المسلة تنشر ابرز تفاعلات الحوارات التلفزيونية:

ممثل الموظفين المحتجين في الإقليم – السليمانية سامان علي خلال حوار متلفز:

– الوضع المعيشي للموظفين في الاقليم مأساوي جدا
– موظفو الاقليم لم يستلموا رواتبهم منذ ثلاثة اشهر
– 200 الف اسم وهمي موجود ضمن قوائم موظفي الاقليم
– هناك رضى شعبي بقرار المحكمة الاتحادية بشأن توطين رواتب موظفي الاقليم
– حكومة الاقليم تحاول التستر على اسماء الموظفين الوهميين
– الديمقراطي الكردستاني يحاول فرض “كي كارد” خاص به على موظفي الاقليم ونحن نرفض ذلك
– موظفو الاقليم لا يثقون بحكومة كردستان
– على الحكومة والمحكمة الاتحادية تجاهل أي مطالب للأحزاب الكردية بشأن رواتب الموظفين

مدير مكتب حركة عصائب اهل الحق في قضاء بلد بصلاح الدين أبو عمار البلداوي خلال حوار متلفز:

– نحتاج الى شخصية وطنية ومحافظ خدمي وله مقبولية من جميع الكتل
– يجب ان يكون هناك مرشح من قبل حزب الجماهير مقبول من جميع القوى
– تم تهميش احزاب الاطار الوطني رغم التضحيات التي قدمناها
– المناصب وزعت فيما بينهم من دون مشاركة احزاب الاطار الوطني
– الاطار الوطني يرفض أي شخصية غير مقبولة من باقي الاطراف

المسلة – متابعة – وكالات

النص الذي يتضمن اسم الكاتب او الجهة او الوكالة، لا يعبّر بالضرورة عن وجهة نظر المسلة، والمصدر هو المسؤول عن المحتوى.

ومسؤولية المسلة هو في نقل الأخبار بحيادية، والدفاع عن حرية الرأي بأعلى مستوياتها.

المصدر: المسلة

كلمات دلالية: موظفی الاقلیم فی الاقلیم

إقرأ أيضاً:

"رضا الموظفين عن بيئة العمل" في رسالة دكتوراه بجامعة عين شمس

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

 حصلت الباحثة نشوى أحمد محمد شعبان على درجة الدكتوراه من كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية جامعة عين شمس مع التوصية بطباعة الرسالة وتداولها بين الجامعات المصرية والمراكز البحثية.

 وجاءت رسالة الباحثة تحت عنوان “برنامج مقترح لمواجهة معوقات بيئة العمل المرتبطة برضا العاملين عن عملهم وعلاقتها بالتميز الوظيفي في ضوء العوامل الكبري الخمسة للشخصية”، ضمن متطلبات الحصول على درجة دكتوراه الفلسفة في العلوم البيئية قسم العلوم الإنسانية بجامعة عين شمس. 

ضمت لجنة الحكم والمناقشة كلاً من أحمد مصطفى حسن العتيق، أستاذ علم النفس البيئي بقسم العلوم الإنسانية وعميد كلية الدراسات والبحوث البيئية جامعة عين شمس سابقًا، نهى محمد عبد الرحمن الخطيب، أستاذ الإدارة العامة وعميد كلية العلوم الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية سابقًا، جمال شفيق أحمد، أستاذ علم النفس الإكلينيكي بكلية الدراسات العليا للطفولة جامعة عين شمس، وأمين لجنة قطاع الطفولة بالمجلس الأعلي للجامعات، وأحمد السيد محمد الدقن، أستاذ الإدارة العامة بكلية العلوم الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية. 

ركزت توصيات الدراسة للباحثة على توجيه جميع العاملين وحثهم على خلق روح التنافس وتوفير فرص التطوير المهني وفهمهم للدور الذي يمكنهم القيام به لمساعده الإدارة العليا والمتضمنة الاعتبارات البيئية في قراراتها لتحقيق أهداف استراتيجية الشركة بشكل خاص وتطوير استراتيجية بيئية ملائمة لعمل الشركة بشكل عام.

كما حثت التوصيات على إنشاء خخط خاصة بالتنمية الفردية عن طريق إشراك العاملين في وضع رؤية عامة لمواد المسار الوظيفي على مستوى الشركه القابضة للصرف الصحي والقاهرة الكبرى بما يتناسب مع احتياجاتهم مما يسهم ويساعد بشكل كبير في شعور الموظف بأهميته وتقدير الشركة له مما يولد لديه روح الولاء والانتماء لبيئة العمل ولاسيما تحقيق الإنتاجية وتحسين الآداء الوظيفي.

 كما ركزت توصيات الدراسة على دعم تبادل المعرفة وذلك عن طريق إعداد الندوات وورش العمل لمشاركة العاملين الجدد بالتجارب والخبرات العملية والحياتية ومساعدة العاملين الجدد على الاقتداء والتعلم منها.

مقالات مشابهة

  • موظفو هيئة الأوقاف ينظمون وقفة تضامنية مع الشعبين الفلسطيني واللبناني
  • نائب عن الاتحاد الوطني: بغداد أرسلت رواتب موظفي كوردستان لشهر آب
  • عضو التحالف الوطني تنظم مؤتمر الموظفين السابع بالإسكندرية
  • "رضا الموظفين عن بيئة العمل" في رسالة دكتوراه بجامعة عين شمس
  • "رضا الموظفين عن بيئة العمل".. رسالة دكتوراه بجامعة عين شمس
  • رئيس مجلس النواب يرفع أعمال الجلسة العامة لمدة ربع ساعة
  • بولندا تعتزم خفض عدد الموظفين بسفارتها في لبنان
  • السجن 6 سنوات لمدان انتحل صفة ضابط بالأمن الوطني
  • بعد أن روج الاحتلال باغتياله.. نائب حزب الله يظهر في خطاب متلفز وينسف الرواية الإسرائيلية
  • الصحة تؤكد أن الاستقرار الوظيفي وحماية الحقوق يشملان موظفي البنود