شروط المعاش المبكر للمتقاعدين في مصر.. دليل التقديم والاستحقاق
تاريخ النشر: 14th, March 2024 GMT
تزداد شعبية المعاش المبكر بين الأفراد الذين يرغبون في الاستقالة من العمل قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي في مصر، والتي تبلغ 60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء.
حفل تكريم طلاب مدرسة الأمل للصم بنين بالفيوم والمعلمين البالغين سن المعاش بالمدرسة "عمومية المهندسين" تعتمد ميزانيتى 2022و2023 والموازنة التقديرية لعام 2024.. وتوافق على زيادة المعاش
ويُعتبر المعاش المبكر فرصة للأفراد للخروج من سوق العمل في وقت مبكر، وفي هذا الصدد، سنتعرف على خطوات التقديم على المعاش المبكر في مصر.
خطوات التقديم على المعاش المبكر للمتقاعدين:زيارة المقر الرئيسي لوزارة التأمينات الاجتماعية في بلدك.تقديم صورة من بطاقة الرقم القومي.تقديم صورة من شهادة ميلاد التأمينات الاجتماعية.تقديم شهادة من جهة العمل الحالية إذا كانت متوفرة.تقديم إقرار من الموظف بعدم خضوعه لأي أحكام قانون التأمينات.بعد ذلك، يجب زيارة مكتب البريد المصري لاستلام المعاش المبكر. شروط المعاش المبكر للمتقاعدين في مصر:يجب أن يكون المتقدم مصري الجنسية.يجب أن يكون سكان جمهورية مصر العربية.يجب أن يكون عمر المتقدم على الأقل 50 سنة.يجب أن يكون لديه فترة اشتراك كبيرة في نظام التأمين على الشيخوخة والعجز.يجب أن يحصل المتقاعد على معاش لا يقل عن 50% من راتبه الأساسي.يُسمح لأي عامل أو موظف بالاستفادة من المعاش المبكر في حالة توفر فترة اشتراك في العمل لا تقل عن 20 عامًا.يجب أن لا يكون هناك أي إجراءات تأديبية مفروضة على الموظف خلال فترة عمله.يجب أن يتمتع الموظف بحسن السيرة والسلوك.تعتبر هذه الشروط الأساسية للحصول على المعاش المبكر في مصر، يجب على الأشخاص الذين يرغبون في التقدم على المعاش المبكر التحقق من الشروط الدقيقة والمتطلبات الإضافية لدى وزارة التأمينات الاجتماعية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: المعاش المعاش المبكر شروط استحقاق المعاش شروط استحقاق المعاش المبكر على المعاش المبکر یجب أن یکون فی مصر
إقرأ أيضاً:
بأجر ..شروط حصول الطلاب على إجازة الامتحانات بقانون العمل
أقر قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
في هذا الصدد، نصت المادة 103 من القانون على أن :" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى :
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
وطبقا للقانون ، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.