كواليس القبض على مجرم استدرج العاملات الهاربات لاغتصابهن وقتلهن.. فيديو
تاريخ النشر: 14th, March 2024 GMT
الرياض
كشف المحقق في النيابة العامة، وليد الحسن، كواليس سقوط مجرم في قبضة رجال الأمن عقب تنفيذه لجرائم قتل عاملات هاربات.
وقال الحسن في برنامج ” الليوان ” المذاع على قناة روتانا خليجية إن المجرم كان يستدرج ضحاياه من العاملات الهاربات، حيث استدرج ضحيتين بنفس الطريقة من على الكورنيش واغتصبهم في سيارته ، ودفن واحدة بقرب البحر ، والأخرى عند مكب نفايات ، والفرق الزمني بينهما شهران.
وأوضح أن الجريمة الثالثة هي من كشفت الجرائم السابقة حيث استدرجها إلى المنزل واغتصبها وقتلها ودفنها في منطقة رعاة رملية، واكتشفها الرعاة وكذلك الثانية اكتشفها أصحاب لم النفايات.
وأضاف أنه مع أخذ عينات الضحايا والآثار استدلوا أن أسلوب القتل واحد وكلهم جنسية واحدة وتعرضوا للاغتصاب ، وبرصد الأشخاص الذين يميلون لهذا النوع من العمالة تمت معرفة المجرم، وعند الذهاب لمنزله لم يكن بالمنزل ووجد ابنه واعترف عليه لرؤيته الضحية الثالثة .
ابنه اعترف عليه..
المحقق في النيابة العامة وليد الحسن يروي قصة المجرم الذي كان يستدرج العاملات الهاربات ويغتصبهن ثم يقوم بقتلهن #محقق_النيابة_في_ليوان_المديفر pic.twitter.com/hs6hrxYxlI
— الليوان (@almodifershow) March 12, 2024
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: النيابة العامة وليد الحسن
إقرأ أيضاً:
في اليوم العالمي للمرأة.. مشروع قانون العمل الجديد يعزز حقوق العاملات
يأتي اليوم العالمي للمرأة هذا العام متزامنًا مع مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، الذي يتضمن العديد من المواد التي تعزز حقوق المرأة في بيئة العمل، وتحقق المساواة بين الجنسين، وتدعم دورها في المجتمع دون تمييز.
المساواة في الأجر والعملوفقًا للمادة (52) من مشروع القانون، فإن جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال تنطبق على النساء دون تمييز، مع ضمان حصولهن على أجر متساوٍ عن العمل ذي القيمة المتساوية، بما يشمل جميع صور الأجر والمزايا والعلاوات والحوافز.
كما تمنح المادة (53) المرأة العاملة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط ألا تقل فترة الإجازة بعد الولادة عن 45 يومًا، مع ضمان حصولها على أجر كامل خلال هذه الفترة.
وفقا لمشروع قانون العمل، تخفض ساعات العمل للمرأة الحامل ساعة يوميًا اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، ويُحظر إلزامها بساعات عمل إضافية حتى ستة أشهر بعد الولادة.
حماية من الفصل التعسفيتنص المادة (54) على أنه يحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع أو بعدها، ما لم يثبت صاحب العمل وجود سبب مشروع لذلك. في حالة إنهاء العقد بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب، يحق للعاملة تقديم إخطار لصاحب العمل خلال ثلاثة أشهر للحفاظ على حقوقها الوظيفية.
تمنح المادة (55) ساعتين يوميًا للرضاعة خلال أول عامين من عمر الطفل، تُحسبان ضمن ساعات العمل دون تخفيض الأجر.
تتيح المادة (56) للعاملات في المنشآت التي تضم 50 عاملاً فأكثر الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى سنتين لرعاية أطفالهن، ويمكن طلب هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة الخدمة.
يلزم مشروع قانون العمل الجديد أصحاب المنشآت التي تضم 100 عاملة فأكثر بإنشاء دور حضانة أو التعاقد مع دور حضانة لرعاية أطفال العاملات.
يلزم مشروع قانون العمل الجديد أصحاب العمل بتوفير ساعات عمل مرنة أو العمل عن بُعد للأمهات اللاتي يرعين أطفالًا من ذوي الإعاقة. ويجب على جميع أصحاب العمل تعليق لوائح تشغيل النساء في أماكن العمل لضمان وعي العاملات بحقوقهن القانونية.
الصحة: تخصيص عيادة للعقر وتوفير الأمصال واللقاحات بمستشفى حميات الخارجة