حذرت وزارة العمل، منشآت القطاع الخاص من تشغيل الأطفال دون 14 عاما،  كما شددت خلال الحملات التي تشنها بشكل دوري على هذه المنشآت، على عدم تشغيل الأطفال بعدد ساعات أكثر من المنصوص عليه في مواد القانون.

عقوبات تشغيل الأطفال بدون ضوابط قانون العمل

وعبر مفتشي مديريات العمل بالمحافظات، حذرت الوزارة من مخالفة القوانين، مؤكدة أن العقوبات تبدأ من غرامات مالية، وعند تكرار المخالفات قد تصل إلى حد إغلاق المنشأة، ووضعها تحت تصرف إدارة الدولة بما يحقق مصلحة العاملين بها.

وبمناسبة شهر رمضان، فقد نوه مديرو مديريات العمل بالمحافظات، وشددوا على عدم تشغيل الأطفال، أكثر من 6 ساعات يوميا خلال شهر رمضان، وهو عدد الساعات الرسمية المنصوص عليها في مواد قانون العمل، موضحة أن قوانين العمل، المعمول بها في منشآت القطاع الخاص، حرصت على وضع شروط وضوابط وقواعد صارمة، لتنظيم تشغيل الأطفال، من مواعيد ومهن وعدد أيام وساعات، وطبيعة عمل، وغيرها من الأمور التي قد تؤدي إلى أخطار يتعرض لها الطفل في أثناء تأدية العمل.

الحد الأدنى لسن عمل الأطفال بالقطاع الخاص

«الوطن» تستعرض أهم المواد ونصوصها التي وردت في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وتعرضت لتنظيم وضبط تشغيل الأطفال في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص، والتي جاءت على النحو التالي:  

مادة 98: تحديد سن الطفل في العمل بالقطاع الخاص بـ14 سنة كحد أدنى يعتبر طفلا - في تطبيق أحكام القانون – كل من بلغ الرابعة عشرة سنة أو تجاوز سن إتمام التعليم الأساسي، ولم يبلغ سبع عشرة سنة كاملة ، ويلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفلا دون سن السادسة عشرة بمنحه بطاقة تثبت أنه يعمل لديه وتلصق عليها صورة الطفل، وتعتمد من مكتب القوي العاملة المختص.

 مادة 100: تحديد نظام تشغيل الأطفال والظروف والشروط والأحوال بقرار من الوزير المختص «وزير القوى العاملة» يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد نظام تشغيل الأطفال والظروف والشروط والأحوال التي يتم فيها التشغيل، وكذلك الأعمال والمهن والصناعات التي يحظر تشغيلهم فيها، وفقا لمراحل السن المختلفة.

مادة 101: حظر تشغيل الطفل أكثر من 6 ساعات يوميا يحظر تشغيل الطفل أكثر من 6 ساعات يوميا، ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة واحدة، وتحدد هذه الفترة أو الفترات بحيث لا يشتغل الطفل أكثر من 4 ساعات متصلة، ويحظر تشغيل الطفل ساعات عمل إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية.

في جميع الأحوال يحظر تشغيل الطفل فيما بين الساعة الثامنة مساء والسابعة صباحا.

مادة 102: واجبات على صاحب العمل منها تعليق لافتة بمواد أحكام عمل الأطفال على صاحب العمل الذي يشغل طفلا أو أكثر، أن يعلق في مكان ظاهر بمحل العمل نسخة تحتوى على الأحكام التي يتضمنها هذا الفصل، وأن يحرر كشفا موضحا به ساعات العمل وفترات الراحة، وأن يبلغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال العاملين لديه والأعمال المكلفين بها، وأسماء الأشخاص المنوط بهم مراقبة أعماله.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: ضوابط تشغيل الأطفال ساعات عمل الأطفال قانون العمل تشغیل الأطفال تشغیل الطفل أکثر من

إقرأ أيضاً:

ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟

أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

ووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.

6 ممنوعات على الموظفين بمشروع قانون العمل .. تفاصيلإجراءات جديدة لتشغيل المصريين بالداخل والخارج في قانون العمل

وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.

مشروع قانون العمل الجديد

فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.


فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.


مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.

مقالات مشابهة

  • ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
  • نجدة الطفل: زيادة البلاغات عبر الخط الساخن تعكس ارتفاع الوعي بحماية الأطفال
  • عشية يوم الطفل الفلسطيني.. أكثر من 39 ألف طفل يتيم بغزة
  • "نجدة الطفل": زيادة البلاغات عبر الخط الساخن تعكس ارتفاع الوعي بحماية الأطفال
  • هل يجوز البدء في صيام الست من شوال قبل قضاء رمضان؟.. اعرف الضوابط الشرعية
  • الأوقاف: المساجد حضن تربوي للأطفال مع مراعاة الضوابط الشرعية
  • الأوقاف تدافع عن شيخي فيديو اللعب مع الأطفال في المسجد.. وتحدد الضوابط
  • 6 محافظات في المقدمة.. خط نجدة الطفل يتلقى 31 ألف مكالمة خلال مارس
  • سحر السنباطي: تعاملنا مع 1557شكوى وبلاغا لحماية الأطفال من الخطر
  • اضطرابات النوم بعد رمضان؟ اكتشف الأسباب والحل السريع!