بمشاركة 20 محافظة.. وزارة التخطيط تعقد ورشة عمل تدريبية لمسؤولي مبادرة «حوافز الأداء»
تاريخ النشر: 24th, July 2023 GMT
عقدت وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، ورشة عمل تدريبية، -عبر تقنية الفيديوكونفراس-، لمسؤولي متابعة مبادرة «حوافز تميز الأداء في إدارة الاستثمار العام على المستوى المحلي»، بمشاركة نحو 80 من مسؤولي المبادرة في 20 محافظة.
أخبار متعلقة
«التخطيط» تشارك في فعاليات التحكيم الداخلية بجامعة القاهرة
وزيرة التخطيط تبحث سبل التعاون مع نائبة الأمين العام للأمم المتحدة
وزيرة التخطيط تشارك بالحدث الجانبي للإسكوا بعنوان «تخطي الحدود: التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لتسريع أهداف التنمية المستدامة في المنطقة العربية»
وذكرت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، أن الوزارة تواصل تنفيذ المبادرة للعام الثاني على التوالي لعام (23/2024)، بعد النجاح الذي حققته في عامها الأول الذي شهد فوز 19 محافظة، بحافز إضافي بلغ 1.
وأشار د. جميل حلمي، مساعد وزيرة التخطيط لشؤون متابعة خطة التنمية المستدامة، إلى أن المبادرة تتضمن منح حافز أداء إضافي في حدود 10% من جملة المعتمد لكل محافظة، مشروط بتحقق عدد من المعايير، منها إعداد دراسات جدوى لمشروعات الخطة، توضح الأهمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئية وعوائدها التنموية بشكل كمي وكيفي، مشيرًا إلى أن التخطيط التشاركي من أهم المبادئ التي يؤكد عليها قانون التخطيط العام رقم 18 لسنة 2022، بإشراك المواطنين في إعداد الخطة، مؤكدًا على ضرورة قيام المحافظات كافة بمبدأ المشاركة على مستوى المحافظة وكذلك على مستوى المراكز، مع عقد حلقات نقاشية في توقيتات مختلفة لمشاركة المواطنين.
وأضاف «حلمي»، أنه تم توسيع إطار المعايير لعام 23/2024، مع إضافة مؤشرات أداء مستحدثة كل عام حتى تتوافر المزيد من التفاصيل وعمق أكبر في التقييم الذي يتم من خلال المبادرة، موضحًا أن العام الحالي يتضمن 8 معايير للمبادرة.
وتطرق «حلمي»، إلى حوكمة إدارة المبادرة، من خلال إشراف فريق خبراء من معهد التخطيط القومي على إعداد تقارير تقييم أداء كل محافظة، باعتباره جهة تحقق مستقلة، وأن الوزارة لا تدخر جهدًا في التنسيق والتعاون الكامل وتقديم كافة وسائل الدعم والمساندة وتعزيز قدرات فرق العمل المسؤولة عن المبادرة في كل محافظات الجمهورية، مشددًا على أن «حوافز تميز الأداء»، تعد أحد أهم مبادرات إدارة الاستثمار العام على مستوى المحافظات، لافتًا إلى أنه تم تطوير معايير المبادرة في عامها الثاني، وفقًا للممارسات العملية في العام الأول، من خلال إضافة معايير حول تنمية الموارد الذاتية وتخضير الخطة الاستثمارية، بشكل يتكامل مع الجهود المبذولة لدمج معايير الاستدامة البيئية والتحول إلى الاقتصاد الأخضر، ومبادرة «القرية الخضراء» في مشروع «حياة كريمة» ومبادرة «100 مليون شجرة»، وغيرها.
واستعرض حلمي، المعايير الأساسية للحصول على حافز الأداء، منها إعداد الخطة الاستثمارية لعام 23/2024، وفقًا لمنهجية البرامج والأداء، وحسب متطلبات المنظومة المتكاملة لإعداد ومتابعة الخطة الاستثمارية، مشيرًا إلى أنه للمرة الأولى تم ميكنة منظومة البرامج والأداء لتحديد مستهدفات كمية يمكن قياسها للبرامج المختلفة، موضحًا أن جودة إدخال مؤشرات الأداء سيتم التقييم بناءً عليها.
ولفت «حلمي»، إلى أهمية المتابعة اللاحقة للمشروعات المنتهية في كافة المحافظات، للتأكد من دخول الخدمة واستفادة المواطنين منها بشكل مباشر، وكذا الشفافية والإفصاح وإتاحة المعلومات والبيانات المتعلقة بالتخطيط والمالية العامة للمواطنين، وتعزيز قدرات العاملين في المحافظات لتحسين أداء الخدمات المقدمة للمواطنين.
شارك في ورشة العمل من وزارة التخطيط، أحمد سعيد، نائب رئيس قطاع التخطيط الإقليمي، وإسراء إبراهيم وداليا مجدي، ومن وحدة البرامج والأداء، أحمد الشيمي وندى إيهاب ورنيم أمين وليلى الحلو.
وزارة التخطيط التنمية المستدامة ورشة عمل تدريبية 100 مليون شجرةالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: زي النهاردة شكاوى المواطنين وزارة التخطيط التنمية المستدامة ورشة عمل تدريبية 100 مليون شجرة زي النهاردة التنمیة المستدامة وزارة التخطیط وزیرة التخطیط على مستوى إلى أن
إقرأ أيضاً:
تضامن الإسماعيلية تعقد لقاءات تدريبية لتطوير أداء العاملين في الحضانات
نظمت مديرية التضامن الاجتماعي بالإسماعيلية، لقاءً تدريبيًّا، إطار الجهود المستمرة لمديرية التضامن الاجتماعي بالإسماعيلية لتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين في الجوانب الصحية والاجتماعية والاقتصادية والتعليمية، وتحت رعاية اللواء طيار أ.ح أكرم محمد جلال، محافظ الإسماعيلية.
استهدف اللقاء عددًا من مديري ومشرفي الحضانات، سواء كانت تابعة لجمعيات أهلية أو خاصة؛ وذلك لتعزيز مهاراتهم المهنية وتطوير أساليب التعليم في مرحلة الحضانة؛ وذلك إيمانًا بأهمية هذه المرحلة وأهمية التعلم عن طريق اللعب وتنمية المهارات الاجتماعية والنفسية والابتكارية
الجدير بالذكر أن مرحلة الحضانة تُعد الأساس لنمو الطفل النفسي والاجتماعي والمعرفي، حيث تُعتبر مرحلة حيوية لتعزيز مهارات الأطفال وإعدادهم للمراحل التعليمية المقبلة. كما تسهم هذه المرحلة في تنمية الثقة بالنفس والقدرة على التفاعل مع الآخرين، إلى جانب تطوير مهارات التفكير الابتكاري، بالإضافة إلى أن تدريب العاملين في الحضانات ضرورة قصوى لضمان جودة الرعاية والتعليم، فتدريبهم يُمكنهم من فهم احتياجات الأطفال النفسية والاجتماعية، وتطوير أساليب تدريس مبتكرة، والتعامل مع المواقف المختلفة بمرونة وحكمة.
وأوضحت مها الحفناوي وكيل وزارة التضامن الاجتماعي بالإسماعيلية، أن تأهيل العاملين في المؤسسات الاجتماعية والحضانات ينعكس بشكل إيجابي على الأطفال، مما يساهم في خلق بيئة تعليمية آمنة ومحفزة للنمو، ويساعد في إعداد جيل قادر على مواجهة تحديات المستقبل
يأتي هذا اللقاء ضمن سلسلة جهود مديرية التضامن الاجتماعي لتحقيق التنمية المستدامة وبناء مجتمع متماسك وداعم لجميع فئات المجتمع.
محمد بن زايد يعزي فارس المزروعي بوفاة والدته