رئيس الخدمة المدنية في سنغافورة يشيد بالمستوى المتميز للإدارة الحكومية في الإمارات
تاريخ النشر: 14th, March 2024 GMT
استضاف مكتب التطوير الحكومي والمستقبل في حكومة دولة الإمارات سعادة ليو ييب رئيس الخدمة المدنية والأمين العام للاستراتيجية الحكومية بمكتب رئاسة مجلس الوزراء في جمهورية سنغافورة، في جلسة حوارية عالية المستوى، تناولت موضوع مستقبل التطوير الحكومي بحضور معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، و70 من المسؤولين والقيادات الحكومية في دولة الإمارات.
وناقشت معالي عهود الرومي مع سعادة ليو ييب أوجه التعاون في مجال الإدارة الحكومية بين حكومة دولة الامارات وحكومة سنغافورة، وأشادت بمستوى الإدارة الحكومية في حكومة سنغافورة، مؤكدة أهمية تبادل التجارب والخبرات الحكومية بما يعزز من علاقات التعاون الحكومي في مجال تطوير القطاع الحكومي بين البلدين.
وأكدت معالي عهود الرومي أنه تجسيداً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة “حفظه الله”، وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي “رعاه الله”، يركز مكتب التطوير الحكومي في دولة الإمارات على تعزيز قدرات جاهزية القطاع الحكومي لتحولات المستقبل من خلال توظيف التوجهات الناشئة لدعم مستويات الفعالية والإنتاجية والارتقاء بالكفاءة ضمن أطر عمل وحوكمة مرنة، وبيئة تشريعية حكومية استباقية تستشرف المتغيرات، بشكل يضمن تكامل الأداء الحكومي عبر مختلف القطاعات لتحقيق النمو المستدام.
من جهته، أشاد سعادة ليو ييب بمستويات التطور في القطاع الحكومي في دولة الامارات، واطلع على مبادرة “جاهز” لبناء جاهزية المواهب الحكومية وأثنى على التركيز على برامج تطوير مهارات المستقبل، وقال إن “التجربة المتقدمة لدولة الامارات في التطوير الحكومي تتشارك الكثير من المزايا مع تجربة سنغافورة، ويمكن تبادل أفضل هذه التجارب المتميزة فيما بينهما”.
واستضاف مكتب التطوير الحكومي والمستقبل سعادة ليو ييب في جلسة حوارية مغلقة بحضور 70 من المسؤولين والقيادات الحكومية، تطرق خلالها إلى تجربة حكومة سنغافورة في التطوير الحكومي في عصر التحولات التكنولوجية المتسارعة، وجاهزية القطاع الحكومي في سنغافورة لمواكبة التحولات واستشراف الفرص التي تسهم في تطوير الخدمة الحكومية والسياسات والتشريعات الاستباقية، وتعزيز جاهزية القيادات والمواهب للمتغيرات الحكومية والفرص في المرحلة القادمة.
وتناول ليو ييب تجربة حكومة سنغافورة حول دور القطاع الحكومي في تحفيز التقدم الاقتصادي والاجتماعي، ومواكبة المتغيرات العالمية بشكل استراتيجي يكفل تحقيق أفضل المخرجات وتطرق إلى تجربة بلاده في الخدمات الحكومية وتعزيز التكامل لخدمة المواطنين في سنغافورة بشكل أفضل.وام
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
45 يوم إجازة سنوية لكل موظف تجاوز سنه الخمسين.. وفقا لقانون الخدمة المدنية
وضع قانون الخدمة المدنية عددا من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة