أول تعليق لـتقدم بعد الإعلان عن كتلة برلمانية جديدة
تاريخ النشر: 13th, March 2024 GMT
أكد حزب تقدم برئاسة محمد الحلبوسي، الأربعاء، أهمية التعاون والتنسيق والعمل البنّاء في الملفات ذات الاهتمام المشترك، وذلك في أول تعليق له بعد الإعلان عن كتلة برلمانية جديدة. وقال المتحدث باسم حزب تقدم يحيى المحمدي في بيان، "نبارك للإخوة في كتلة الصدارة البرلمانية الانطلاقة الجديدة، ونؤكد أهمية التعاون والتنسيق والعمل البنَّاء في الملفات ذات الاهتمام المشترك، سواء على المستوى الوطني أو على مستوى المحافظات التي نمثلها نيابياً".
وأعلن عدد من أعضاء في مجلس النواب، مساء اليوم الأربعاء، عن تشكيل كتلة برلمانية جديدة. وجاء في بيان موقع باسم النواب محمود المشهداني وطلال الزوبعي وخالد العبيدي ومحمد نوري عبد ربه والسياسي فارس الفارس، أن تشكيل الكتلة جاء كضرورة وطنية.
المصدر: السومرية العراقية
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
منصور بن محمد يشهد تخريج الدفعة 15 في «جامعة حمدان بن محمد»