اليوم العالمي للمرأة: ما تريده النساء
تاريخ النشر: 13th, March 2024 GMT
قد يتخذ التحيز القائم على العنصرية ضد المرأة أشكالاً عديدة؛ ولا يزال موجودًا في جميع أنحاء العالم. تأخذ بعض النساء زمام المبادرة في التغيير لإلهام الأخريات، ولكن لا يزال أمامهن الكثير من التقدم لإحرازه.
منذ عام 1975، عينت الأمم المتحدة الثامن من مارس/آذار للاحتفال باليوم العالمي للمرأة.
إنه يوم للاحتفال بما تحرزه المرأة من تقدم كقائدة وصانعة للتغيير في جميع الصناعات والمجالات.
أجرى مقدم برنامج The Exchange، غاي شون حديثًا مع سيدتين تنتميان لقطاعات مختلفة وتقودان مسيرة التغيير. كاثرين ماهر وهي الرئيسة التنفيذية السابقة لقمة الويب، وهو مؤتمر دولي سنوي للتكنولوجيا والرئيسة التنفيذية القادمة لشبكة الراديو الأمريكية، والتي كان لها تأثير هائل على تتطور النساء في قطاع التكنولوجيا. الدكتورة شاهينا جانجوها جيفراج وهي أستاذة مساعدة في جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال بقطر HEC Paris، وهي خبيرة في الابتكار والقيادة والتنوع ومؤلفة حائزة على جوائز عدة وتركز أعمالها على إلهام الجيل القادم من النساء وتمكينهن.
شارك هذا المقال مواضيع إضافية اعتقال المؤثر على مواقع التواصل الاجتماعي أندرو تيت في رومانيا قطر نساء يوم المرأة العالميالمصدر: euronews
كلمات دلالية: السياسة الأوروبية السياسة الأوروبية السياسة الأوروبية قطر نساء يوم المرأة العالمي الصراع الإسرائيلي الفلسطيني غزة روسيا الحرب في أوكرانيا جو بايدن فلسطين حركة حماس أوروبا اعتداء إسرائيل ناسا فلاديمير بوتين ضحايا السياسة الأوروبية الصراع الإسرائيلي الفلسطيني غزة روسيا الحرب في أوكرانيا جو بايدن فلسطين السياسة الأوروبية یعرض الآن Next الحرب فی
إقرأ أيضاً:
«التوطين»: 27.5 % نمواً في شركات «الخاص»
دبي: محمد ياسين
كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن مشاركة المرأة في القطاع الخاص شهدت نمواً ملحوظاً خلال عام 2024، حيث بلغت نسبة القوى العاملة النسائية الماهرة من إجمالي القوى العاملة النسائية 46.07%.
وتظهر هذه الأرقام التطور الكبير في دور المرأة في سوق العمل، وما تمثله من قيمة مضافة في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتقلدها المناصب القيادية.
حسب آخر الإحصاءات الصادرة عن الوزارة، سجلت نسبة نمو العاملات في المناصب القيادية، التي تشمل المشرعين والمديرين ومديري الأعمال، 33.8%، ما يظهر تزايد ثقة المؤسسات بقدرات المرأة، ودورها البارز في قيادة المشاريع وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، ما يعكس تقدم الجهود الوطنية المستمرة لتطوير المهارات النسائية وفتح آفاق جديدة أمامها في المناصب الإدارية والتنفيذية.
وعن جانب التوظيف، أظهرت الإحصاءات أن نسبة الشركات التي عيّنت النساء ارتفعت إلى 27.54% خلال العام الماضي، وهو ما يعكس زيادة واضحة في وعي المؤسسات بأهمية توظيف النساء في مجالات مختلفة، وإسهاماتهن في دعم الإنتاجية والابتكار في سوق العمل.
أما في القطاعات الحيوية، فقد شغلت النساء 64.05% من الوظائف في المهن الصحية، ما يبرز دورهن المحوري في دعم القطاع الصحي الذي يعد من أهم القطاعات الوطنية، كما استحوذن على 16.61% من الوظائف في المهن التعليمية، ما يظهر دورهن المؤثر في تطوير العملية التعليمية، وإعداد الأجيال الجديدة التي تقود المستقبل. وتواصل دولة الإمارات تطوير بيئة العمل الداعمة للتوازن بين الجنسين، حيث تعمل على تطوير التشريعات التي تمنح المرأة حقوقها كاملة، وتكفل لها فرصاً متساوية مع الرجل، وتشمل هذه الجهود حظر التمييز بين الجنسين في أماكن العمل، والمساواة في الأجور للأعمال ذات القيمة المتساوية، وتمكين المرأة من العمل في كل الوظائف والقطاعات مثل التعدين والإنشاءات والتصنيع، كما تحظر القوانين إنهاء خدمة المرأة العاملة بسبب الحمل، وتشجع على المساواة في التوظيف والترقيات.
سعود بن صقر يستقبل قنصل عام مملكة هولندا