برنامج تعاون لتمكين الباحثين عن عمل في القطاع الصناعي
تاريخ النشر: 13th, March 2024 GMT
وقعت وزارة العمل على برنامج تعاون لتمكين الباحثين عن عمل في القطاع الصناعي من خريجي الدبلوم المهني مع كل من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار والمؤسسة العامة للمناطق الصناعية «مدائن» وأكاديمية الابتكار الصناعي.
وقعها من جانب الوزارة سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية ومن جانب وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار وقعتها سعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية وكيلة الوزارة للتدريب المهني، وعن المؤسسة العامة للمناطق الصناعية «مدائن» وأكاديمية الابتكار الصناعي وقعها المهندس داود بن سالم الهدابي الرئيس التنفيذي لمؤسسة مدائن رئيس مجلس إدارة أكاديمية الابتكار الصناعي.
وتهدف هذه الاتفاقية إلى تمكين الباحثين عن عمل في القطاع الصناعي بما يتلاءم بين مخرجات التعليم العالي واحتياجات سوق العمل في القطاع الصناعي من خلال إعداد برنامج تدريبي لصقل مهارات الفئات المستهدفة من مخرجات الدبلوم المهني ومتطلبات القطاع الصناعي من خلال التركيز على عدد من المحاور يتم تدريب الفئات المستهدفة فيها وفقًا لمراحل ممنهجة تنقسم إلى تدريب نظري لمدة أسبوع وتدريب عملي في المصانع يستمر حتى (6) ستة أشهر.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: فی القطاع الصناعی
إقرأ أيضاً:
تحويل القلق من فقدان الوظيفة إلى فرصة للنمو المهني
في ظل تقلبات سوق العمل الحديث، أصبح فقدان الوظائف، أو ما يُعرف بـ"التكرار الوظيفي"، جزءًا من الواقع. وفقًا لمقال نشر في مجلة فوربس، يعاني العديد من الموظفين من تأثيرات نفسية سلبية بسبب هذا التحدي، مما يدفعهم إلى مواجهة مشاعر عدم الكفاءة والقلق المستمر بشأن المستقبل.
ومع ذلك، يظهر أن التعامل مع هذه الأزمات بمرونة وإستراتيجية يمكن أن يفتح أبوابا جديدة للنمو المهني، كما تم تسليط الضوء على هذا الموضوع في سلسلة حلقات "فنتك ديسكشنز" التي قدمتها نادية إدواردز-داشتي، مديرة تنفيذية متخصصة في التوظيف.
اقرأ أيضا list of 2 itemslist 1 of 23 تغييرات رئيسية في قطاع التكنولوجيا المالية لعام 2024list 2 of 25 خطوات لتحويل إدارة المخاطر إلى ميزة تنافسيةend of list قبول "المسارات المهنية غير الخطية"وتُظهر تجربة ميغان دانفورد التي حاورتها نادية، التي تمتد لأكثر من 20 عامًا في قطاع الخدمات المالية، أن فقدان الوظيفة يمكن أن يكون فرصة لإعادة تقييم المسار المهني.
ميغان، التي شغلت منصب المدير التنفيذي للعمليات في إحدى الشركات المالية حتى عام 2024، تقول "نادرًا ما نحصل على فرصة للتراجع والتفكير فيما نريد تحقيقه حقًا في المستقبل".
وتؤكد ميغان على أهمية بناء شبكات دعم قوية، ومواكَبة التطورات التكنولوجية لتكون مستعدًا لتحديات سوق العمل. وتضيف أن المسارات المهنية "غير الخطية" أصبحت ضرورية في بيئة عمل متسارعة التغير.
وتحدثت ديفيا إيبان في سلسلة حلقات "فنتك ديسكشنز"، وهي خبيرة في إدارة المخاطر، عن كيفية بناء الثقة الذاتية من خلال شبكات الدعم. حيث قالت "تحتاج إلى أشخاص يدعمونك ويرشحونك لفرص جديدة".
وأشارت إلى أهمية الحصول على توصيات إيجابية من الشبكات المهنية والمجتمعات لتعزيز فرص النجاح في البحث عن وظائف جديدة.
من ناحية أخرى، شرحت نيكولا دي، كيف يمكن للأشخاص تقييم الفرص المهنية بشكل أفضل من خلال فهم القيمة التي يقدمونها ويحصلون عليها من العمل. تقول "اسأل نفسك: هل أضيف قيمة؟ هل أنا محل تقدير؟ وهل أقدر هذه الفرصة؟".
بالإضافة إلى ذلك، شددت نيكولا على أهمية الحفاظ على المبادئ الأساسية في العمل، بما في ذلك الحرية في اتخاذ القرارات والمساهمة بفعالية.
المقال يشدد على أن فقدان الوظيفة ليس نهاية الطريق، بل بداية فصل جديد يتطلب مرونة وقدرة على التكيف.
النجاح المستقبلي -وفق فوربس- يتطلب بناء شبكات دعم قوية، والتركيز على التبادل القيمي، وتحويل الانتكاسات إلى لبنات نجاح.
إسكان الجيزة تنفذ 12 مشروعا خدميا خلال النصف الأول من العام المالي