بنك برقان يحتفي بتخرّج 34 موظّفاً من مجموعة برامج شهادات معهد الدراسات المصرفية
تاريخ النشر: 13th, March 2024 GMT
مواصلاً جهوده الهادفة إلى تنمية رأسماله البشري وتطوير الكفاءات الكويتية، احتفى بنك برقان، مؤخّراً، بتخريج 34 موظفاً متميّزاً من مجموعة برامج الشهادات المعتمدة في معهد الدراسات المصرفية خلال حفل أقيم بحضور السيد/ فاضل عبد الله، الرئيس التنفيذي – الكويت في بنك برقان، والسيد/ نقيب أمين، المدير العام – للموارد البشرية والتطوير للمجموعة في بنك برقان، إلى جانب السيدة/ رنا النيباري، المدير العام لمعهد الدراسات المصرفية، وعدد من القيادات التنفيذية في البنك.
وبهذه المناسبة، قال مدير عام الموارد البشرية والتطوير للمجموعة السيد/ نقيب أمين: “أودّ أن أتقدّم بالنيابة عن إدارة بنك برقان وجميع العاملين فيه بالتهنئة للموظفين الخريجين على هذا الإنجاز، وأشيد بتفانيهم والتزامهم طوال فترة دراستهم في معهد الدراسات المصرفية. لقد تمكّن بنك برقان بفضل موارده البشرية المتميزة في تحقيق قفزات نوعية على مدى عقود من الزمن، حيث إنه وعلى مدى السنوات الماضية استمر في الاستثمار بكوادره وتطوير مهاراتهم على المستويين الشخصي والمهني”.
مدير عام – إدارة الموارد البشرية والتطوير للمجموعة في بنك برقان نقيب أمينواجتاز الخريجون ثمان برامج مختلفة في معهد الدراسات المصرفية، بما فيها إدارة الائتمان المعتمدة (CCM)، شهادة إدارة الائتمان المتقدّمة (ACCM)، شهادة إدارة المخاطر (RMC)، وشهادة مدير ثروات مصرفي معتمد (CBWM)، وشهادة مدير عمليات فرع معتمد (CBBOM)، وشهادة مدير فرع معتمد (CBBM)، وشهادة مساعد مدير فرع معتمد (CABBM)، وشهادة مدير علاقات العملاء ذوي الملاءة المالية (CBRM)، حيث حقق منهم اعلى المراكز من بين موظفي البنوك الأخرى المشاركين في برنامجي إدارة الائتمان المعتمدة (CCM) وشهادة إدارة المخاطر (RMC).
وتجدر الإشارة إلى أن بنك برقان يواصل تبنّي استراتيجية قوية للتعلم والتطوير تركز على دعم النمو والتطوير الشخصي والمهني لموظفيه، من أجل ضمان مستقبل أفضل للموظفين والبنك في سوق يشهد منافسة متزايدة. وإضافة إلى مشاركة البنك في مبادرات معهد الدراسات المصرفية الهادفة إلى تطوير قدرات موظفي البنوك مثل برنامج تأهيل الكويتيين حديثي التخرج، يقدّم لموظفيه أيضاً عدة منصات يمكنهم الاستفادة منها لتطوير مهاراتهم، ومنها أكاديمية برقان للخدمات المصرفية للأفراد والتي تشمل برامج تخصصية مرتبطة بالتطور الوظيفي. إلى جانب إطلاق منصة تطوير المهارات الشخصية مدعومة بالمواد التعليمية التي تؤيد استراتيجية وقيم البنك كي تمكّن الموظفين من التطور والنمو وفقاً لاهتماماتهم وحاجتهم المهنية.
المصدر بيان صحفي الوسومالدراسات المصرفية بنك برقانالمصدر: كويت نيوز
كلمات دلالية: الدراسات المصرفية بنك برقان بنک برقان
إقرأ أيضاً:
NHC تحتفي بتخرّج 150 خريجًا من الدفعة الرابعة لبرنامج واعد
شهد معالي وزير البلديات والإسكان الأستاذ ماجد بن عبدالله الحقيل، ومعالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، والرئيس التنفيذي لشركة NHC محمد بن صالح البطي، احتفاء NHC بتخرّج 150 خريجًا من الدفعة الرابعة لبرنامج واعد، الخاص بتطوير الكوادر السعودية الشابة من حديثي التخرّج من الحاصلين على البكالوريوس والماجستير, وذلك في المركز التفاعلي بوجهة خزام شمال الرياض، بالتزامن مع انطلاق البرنامج في منتصف شهر مايو من العام الحالي.
وأعلنت NHC خلال الحفل عن إطلاق مسار “واعد للابتعاث” بالشراكة مع وزارة التعليم، بهدف تمكين المتفوقين من منتسبي البرنامج من الالتحاق بأفضل الجامعات العالمية، الذي يشمل عدة تخصصات إستراتيجية مثل الأمن السيبراني، التصميم الداخلي، الذكاء الاصطناعي، التطوير العقاري، وكذلك حلول الحاسب الآلي، مع وجهات ابتعاث إلى دول مثل أستراليا والمملكة المتحدة.
ويمثل هذا المسار الجديد فرصة نوعية لرفع كفاءة الكوادر الوطنية في المجالات الحيوية التي تتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، بما يسهم في إعداد جيل جديد من الخبراء القادرين على قيادة المستقبل العقاري والرقمي في المملكة.
ويعد برنامج واعد في نسخته الرابعة امتدادًا للدفعات السابقة، تحقيقًا لرؤيته في الاستثمار بتنمية الجيل القادم من حديثي التخرّج في مختلف التخصصات ويضم عددًا من المسارات في تخصصات هندسية، تقنية المعلومات، تطوير البرمجيات، إدارة المشاريع، تجربة المستخدم، الموارد البشرية، المالية، إدارة الأعمال، القانون، وغيرها من التخصصات ذات الصلة، كما قدّم البرنامج للمتدربين العديد من المزايا التنافسية، مثل مكافآت شهرية مجزية، تأمين طبي، ومكافأة التخرج للمجتازين بنجاح.
اقرأ أيضاًالمجتمعانطلاق أعمال النسخة الأولى من القمة الدولية للمعارض والمؤتمرات في الرياض
وأوضحت NHC أن برنامج واعد يهدف إلى إثراء صناعة التطوير العقاري، ودعم سوق العمل السعودي بسواعد طموحة، من خلال تأهيل وتطوير القدرات البشرية من حديثي التخرج وتجهيزهم بشكل احترافي لسوق العمل باستخدام أفضل القنوات التدريبية.
كما يسعى إلى خلق فرص نوعية للشباب والشابات في مختلف مناطق المملكة.
وصممت NHC البرنامج وفق خطة خمسية تستهدف تدريب وتأهيل أكثر من 500 مرشّح من حديثي التخرج بحلول عام 2025، وذلك ضمن جهودها لدعم وتنمية المحتوى المحلي ببرامج تدريبية تُعنى باستقطاب المواهب المستقبلية الشابة، لتمكينهم من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة في مجالات متعددة، عبر العمل مع أصحاب الخبرات العالية، بما يسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
السديس: اللغة العربية محفوظة بالقرآن ويجب تعزيز تعليمها للأجيال