وزارة العمل : نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية بالقطاع الصحى بأسوان
تاريخ النشر: 13th, March 2024 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة أسوان ندوة تثقيفية لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ، وذلك بالقاعة التدريبية بمستشفى الصدر بأسوان ، بحضور عدد من الأطباء وطاقم التمريض .
تناولت الندوة مفهوم السلامة والصحة المهنية وأهدافها وكيفية تفعيل خطة الطوارئ على أرض الواقع والحريق ، وشرح للمخاطر الكيميائية والبيولوجية والسلبية الخاصة بمجال السلامة والصحة المهنية ، وكيفية تقييم المخاطر ، واتخاذ الإجراءات الاحترازية بالمستشفى
وزارة العمل: تفتيش لتعزيز علاقات العمل والالتزام بتطبيق الحد الأدنى للأجور بالإسماعيلية وزارة العمل : 75 فرصة عمل لفتيات الجيزة وسوهاجوذلك فى إطار سلسلة من الندوات بدأتها المديرية وأجهزتها فى مختلف قطاعات العمل داخل المحافظة للتوعية بأهمية تطبيق اشتراطات السلامة لحماية العاملين والمترددين والمنشآت من مخاطر بيئة العمل وتوفير مناخ عمل آمن .
وأوضح فوزى صابر مدير مديرية العمل بأسوان ، فى تقريرٍ للوزارة ، أن تلك الندوات تأتي لتنفيذ توجيهات وزير العمل حسن شحاتة بضرورة نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية للحفاظ على الأفراد والممتلكات داخل أماكن العمل المختلفة ، لتحقيق زيادة الإنتاج وتشجيع الإستثمار وتوفير مناخ عمل آمن ومستقر
وأضاف مدير المديرية ، انه تحت إشراف الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بالوزارة ، جرى تنظيم تلك الندوات للعاملين فى القطاع الصحى ، والتى قدمها المهندس فارس عبدالعزيز مدير مكتب السلامة والصحة المهنية بأسوان ، والمهندس طه فتحى مفتش المكتب ، حيث وجه المشاركين الشكر لوزير العمل ، ومحافظ أسوان على إتاحة مثل هذه الندوات لزيادة الوعى بين العاملين ، آملين فى تكرار مثل هذه الندوات لتعظيم الاستفادة لدى اكبر عدد من العاملين بالمستشفى.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل السلامة والصحة المهنیة
إقرأ أيضاً:
قانون العمل يمنح العاملين إجازات دراسية مدفوعة بشروط محددة
أقر قانون العمل حق العاملين في القطاع الخاص بالحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أثناء أداء امتحاناتهم في إحدى المراحل التعليمية، مع وضع آليات وشروط لضمان تحقيق التوازن بين حق العامل في التعليم ومصلحة العمل.
شروط الإجازة الدراسية
وفقًا للمادة 103 من القانون، يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط ألا تُحسب هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية. لضمان هذا الحق، يجب على العامل الالتزام بالآتي:
1. إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يثبت دخوله الامتحان.
2. أن تكون الدراسة ذات صلة بطبيعة عمله في المنشأة.
3. اجتياز الامتحان بنجاح.
ويتيح القانون للعامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا للامتحانات، شريطة إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
حدد القانون أن لصاحب العمل الحق في حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفعه إذا ثبت أن العامل اشتغل خلالها لدى جهة أخرى، مع تطبيق الجزاءات التأديبية إذا لزم الأمر.
أكد القانون على أن الإجازة الدراسية للعامل تُعد مدفوعة الأجر، ويتم تنظيم شروطها وأوضاعها من خلال لوائح العمل الداخلية لكل منشأة، بما يضمن مرونة التطبيق وتحقيق مصالح الطرفين.
يأتي هذا التشريع الجديد كجزء من جهود الدولة لدعم العاملين في القطاع الخاص، وتعزيز حقهم في التعليم المستمر، بما يساهم في رفع كفاءتهم المهنية وتحقيق التنمية الشاملة.
موعد طرح تذاكر مباراة العراق والكويت بالبصرة