دائرة الصحة – أبوظبي تكرِّم منشآت صحية لنجاحها في تجاوز مستهدفات التوطين
تاريخ النشر: 13th, March 2024 GMT
عقب الإعلان عن انضمام أكثر من 1,200 مواطن ومواطنة لقطاع الرعاية الصحية في أبوظبي في غضون ستة أشهر من تحديد مستهدفات التوطين في القطاع، كرَّمت دائرة الصحة – أبوظبي، أفضل سبع منشآت صحية هي الأفضل أداءً في تجاوز مستهدفات التوطين المحدّدة للقطاع الصحي في الإمارة خلال عام 2023.
وينسجم ذلك مع جهود دائرة الصحة – أبوظبي لتوفير مزيد من فرص العمل للكوادر الوطنية، وتعزيز إسهاماتها في منظومة الرعاية الصحية في أبوظبي، وصولاً إلى مستهدفات التوطين التي حدَّدتها الدائرة وهي توفير 5,000 فرصة عمل جديدة للكوادر الوطنية حتى نهاية العام 2025.
أُقيمَ حفل التكريم في مقر الدائرة بحضور معالي منصور إبراهيم المنصوري، رئيس دائرة الصحة – أبوظبي، وسعادة نورة خميس الغيثي، وكيل دائرة الصحة – أبوظبي، وسعادة غنام المزروعي، أمين عام مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، إلى جانب عدد من ممثلي المنشآت الصحية. واحتفي خلال الحفل بعدد من الكفاءات الوطنية التي انضمت في الفترة الأخيرة إلى قطاع الرعاية الصحية، إضافةً إلى الإعلان عن المنشآت السبع المميَّزة من أبوظبي ومنطقة العين ومنطقة الظفرة، وهي مستشفى زايد العسكري، ومدينة الشيخ شخبوط الطبية، ومستشفى توام، ومستشفيات الظفرة، ومستشفى أمانة للرعاية الصحية والتأهيل، ومدينة برجيل الطبية، ومستشفى ميديكلينيك الجوهرة.
وقالت سعادة نورة خميس الغيثي، وكيل دائرة الصحة – أبوظبي: «نحتفي اليوم بالمنشآت الصحية التي حققت أفضل أداء في تجاوز مستهدفات التوطين الخاصة بها، لتكون قدوة للمنشآت الأخرى، وتُلهم الجهود التي تبذل من أجل مواصلة تزويد القطاع بقوى وطنية عاملة تتمتَّع بالكفاءة والخبرة في مجال الرعاية الصحية. لقد تمكّنا، في ظل توجيهات قيادتنا الرشيدة، أن نحقِّق منجزاتٍ مهمَّةً وخطواتٍ إيجابيةً كبيرةً عقب تحديد مستهدفات التوطين للقطاع الصحي، حيث وصلت نسبة نمو القوى العاملة الوطنية إلى 12% بنهاية عام 2023، متجاوزةً المستهدفات السنوية».
وقال سعادة غنام المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية: «التعاون المستمر بين مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية ودائرة الصحة – أبوظبي استطاع جذب عدد كبير من الخريجين المواطنين، والباحثين عن عمل، ما يؤكد ويدعم الجهود التي تبذلها جميع الجهات لمواصلة التعاون لاجتذاب القوى العاملة الوطنية، وتبني استراتيجيات تدعم نهج التوطين، تنفيذاً لتوجيهات القيادة الرشيدة التي تقدم جميع أشكال الدعم اللازم لتمكين الكوادر الوطنية ورفع كفاءتها عبر حزم التأهيل والتدريب تحت مظلة برنامج نافس».
وتواصل الدائرة التعاون مع القطاع الصحي لرفع أعداد القوى العاملة الوطنية في الرعاية الصحية من خلال توظيف واستيعاب خريجي برامج الرعاية الصحية، والمواطنين الباحثين عن عمل أو فرص وظيفية في المهن الطبية، من الأطباء والكوادر التمريضية والمهن الصحية المساندة، وكذلك الكوادر الإدارية التي تشمل قطاعات تكنولوجيا المعلومات، والموارد البشرية، والمحاسبة والمالية، والشؤون القانونية وغيرها.
وتدعم دائرة الصحة – أبوظبي المنشآت الصحية لتحقيق مستهدفات التوطين والاستفادة من مبادرة «نافس» ومنصتها، بتحديد المواطنين الباحثين عن عمل في مجال الرعاية الصحية.
لمعرفة المزيد عن مستهدفات التوطين لقطاع الرعاية الصحية في أبوظبي، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: https://www.doh.gov.ae/ar/programs-initiatives/tawteen.
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
غياب الكوادر يهدد الخدمات الصحية في مستشفى حديثة
19 يناير، 2025
بغداد/المسلة: يعاني مستشفى حديثة الجديد من تحديات كبيرة تهدد جودة الخدمات الصحية المقدمة فيه، على الرغم من توفر الأجهزة الطبية الحديثة.
ويأتي في مقدمة هذه التحديات النقص الحاد في الكوادر الطبية، الأمر الذي يثير تساؤلات حول أسباب هذه الأزمة وانعكاساتها على القطاع الصحي في المدينة.
قالت عضو لجنة الصحة النيابية، كفاح السوداني، إن “مستشفى حديثة الجديد يعاني من نقص كبير في الكوادر الطبية على الرغم من توفر الأجهزة الحديثة فيه”.
وأوضحت السوداني أن “من أبرز أسباب هذا النقص هو غياب الأطباء الاختصاصيين ذوي الخبرة الطويلة، مما يشكل عائقاً أمام استقطاب الأطباء الجدد الذين يحتاجون إلى إشراف وتوجيه خلال فترة عملهم الأولى”.
وأضافت السوداني أن “الأطباء الشباب غالباً ما يترددون في الانتقال إلى مستشفى حديثة بسبب غياب البيئة التعليمية والتدريبية المناسبة، إلى جانب ضعف الحوافز المالية، إذ إن الرواتب الحالية لا تغطي حتى تكاليف الإيجار والمعيشة”.
وأكدت أن “هذا النقص يؤثر بشكل مباشر على مستوى الخدمات الصحية المقدمة في المستشفى، حيث يفتقر النظام الصحي إلى نسب واضحة ومحددة لتوزيع الأطباء والخريجين بين المناطق”.
وأشارت إلى أن “هناك تكدساً في بعض المستشفيات، بينما تعاني أخرى مثل مستشفى حديثة من غياب شبه تام للكوادر الطبية”.
وطالبت السوداني بـ “ضرورة اتخاذ خطوات جادة لسد هذا النقص، سواء من خلال زيادة الحوافز المالية أو تعزيز فرص التدريب في المستشفيات التي تعاني من نقص الكوادر”.
المسلة – متابعة – وكالات
النص الذي يتضمن اسم الكاتب او الجهة او الوكالة، لايعبّر بالضرورة عن وجهة نظر المسلة، والمصدر هو المسؤول عن المحتوى. ومسؤولية المسلة هو في نقل الأخبار بحيادية، والدفاع عن حرية الرأي بأعلى مستوياتها.
About Post Author moh mohSee author's posts
وزيرة التنمية المحلية ومحافظ القاهرة يتفقدان مشروع زراعة وتشجير الطريق الدائري بالقاهرة