وزارة العمل: فتح باب التقديم للحصول على دورات تدريب مجانية لشباب القاهرة
تاريخ النشر: 12th, March 2024 GMT
أعلنت مديرية العمل بمحافظة القاهرة ، عن فتح باب التقديم للحصول على دورات تدريبية مجانية للشباب من الجنسين على مهن : المساحة والخرائط ، والوقود الحيوي ، واللحام ، والحاسب الآلى ، وذلك بمركز التدريب المهنى ( شهداء الكتبية 103 صاعقة ) الشرابية سابقاً ، فى إطار التعاون بين المديرية والمؤسسة المصرية للتعليم والصداقة بين الشعوب ، وذلك تحت إشراف الإدارة المركزية للتدريب المهنى بالوزارة ، وفى ضوء جهود المديرية فى دعم وخدمة الشباب من الجنسين من توفير مزيد من دورات التدريب المهنى المجانية لتأهيلهم لدخول سوق العمل على العديد من المهن ، بمراكز التدريب المهنى التابعة لها بالمحافظة .
وأوضح احمد عزاز مدير مديرية العمل بالقاهرة فى تقريرٍ للوزارة ،ان تلك التدريبات تأتى تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالإهتمام بالشباب من الجنسين وتوفير مزيد من فرص التدريب المهنى المجانية لهم لتأهيلهم وتنمية مهاراتهم على المهن التى يحتاجها سوق العمل الداخلى والخارجي ، والتعاون مع الجهات المتخصصة لتقديم أفضل البرامج التدريبية وفق أحدث أساليب التدريب المتعارف عليها ، وأضاف مدير المديرية أنه يمكن للشباب من الجنسين من سن 18 إلى 45 سنة التقديم للحصول على تلك الفرص من خلال مقر مركز التدريب المهنى بالشرابية ، من أبناء المحافظة والمقمين فيها ، حيث يحصل المتدربين فى نهاية التدريب على شهادة معتمدة من المديرية تؤهلهم للعمل فى منشآت القطاع الخاص والإستثمارى .
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: التدریب المهنى من الجنسین
إقرأ أيضاً:
«خد حقك».. شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين في القانون الجديد
شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية .. وضع قانون الخدمة المدنية الجديد عدة شروط لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، إذ نصت المادة 49 من القانون على أنه يتعين على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية كاملةً، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث على الأكثر، ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
ترحيل الإجازات الاعتياديةونص قانون الخدمة المدنية فيما يخص ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين على أنه إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته الاعتيادية على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها، وفي اقتضاء مقابل مالي عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة، استحق مقابلا نقديًّا عنها، يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية للقانون إجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية وكيفية ترحيلها.
بداية من يناير.. شروط حصول الموظفين على المعاش المبكر
موعد إجازة رأس السنة للموظفين في القطاعين الحكومي والخاصعدد أيام الإجازات الاعتيادية للموظفين
كما نصت المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، ما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
15 يومًا في السنة الأولى، بعد مضي 6 أشهر من تاريخ تسلُّم العمل.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا.يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا من دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية، بما لا يجاوز 15 يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها، إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
مديرو عموم مصارف : لابُـد من خفض الاحتياطي النقدي للمصارف لـ15% وضبط طباعة العملة وبناء احتياطي نقدي من الذهب