خطوات الاستعلام عن العمالة الوافدة عبر وزارة الموارد البشرية السعودية
تاريخ النشر: 12th, March 2024 GMT
تفتح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أفقًا إلكترونيًا جديدًا للراغبين في الاستعلام عن العمالة الوافدة، مما يُلغي الحاجة للتوجه إلى القنصليات أو مكاتب الحجوزات. يعكس هذا النهج التطور التكنولوجي الذي تتبناه الحكومة لتوفير خدمات فعّالة وميسّرة للمواطنين. تقدم "لحظات نيوز" منصة لشرح خطوات الاستعلام عن العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية بهدف تسهيل هذه العملية للجمهور.
لكي يتم القيام بالاستعلام عن العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية عبر وزارة الموارد البشرية، يجب القيام باتباع الخطوات الآتية:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية.من أعلى يسار الشاشة اضغط على خدمات الوزارة.ثم اختر الاستعلامات الإلكترونية.اضغط على خدمات الاستعلام.ثم اختر الاستعلام عن موظف وافد.أدخل البيانات المطلوبة وهي (رقم الإقامة، والجنسية، ورقم الجواز).ثم اكتب رمز التحقق المرئي.اضغط على أيقونة بحث.ستظهر لك كافة المعلومات الخاصة بالعمالة الوافدة.طريقة الاستعلام عن العامل الوافد برقم الحدودلقد أتاحت وزارة الموارد البشرية إمكانية الاستعلام عن عامل وافد باستخدام رقم الحدود عبر الموقع الرسمي للوزارة، وذلك يتم من خلال اتباع الخطوات الآتية:
الولوج إلى موقع وزارة الموارد البشرية الإلكتروني.اختر خدمات الوزارة من القائمة الموجودة في أعلى يسار الشاشة.اضغط على الاستعلامات الإلكترونية.ثم اختر خدمات الاستعلام.أنقر على أيقونة الاستعلام عن موظف وافد.أدخل البيانات المطلوبة وهي (رقم الحدود، والجنسية، ورقم الجواز).أضف رمز التحقق الموجود على الشاشة.اضغط على زر بحث.ستظهر لك كافة المعلومات المتعلقة بالعامل الوافد.خطوات الاستعلام عن وافد برقم الإقامة عبر أبشريمكن القيام بالاستعلام عن وافد برقم الإقامة عبر منصة أبشر الإلكترونية من خلال اتباع الخطوات الآتية:
الذهاب إلى منصة أبشر الإلكترونية.سجّل الدخول من خلال كتابة اسم المستخدم أو رقم الهوية، وكلمة المرور.اضغط على زر تسجيل الدخول.اختر الخدمات الإلكترونية.ثم اضغط على خدمة الاستعلام عن موظف وافد.أدخل رقم الإقامة الخاص بالوافد.أنقر على زر بحث.ستظهر لك كافة المعلومات الخاصة بالوافد.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية التنمية البشرية وزارة الموارد البشریة خطوات الاستعلام عن اضغط على
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية": 30 يومًا حد أقصى لإبلاغ المتقدمين بنتائج المقابلات الوظيفية
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، لرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن العمل، من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، إذ تسعى الوزارة إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات التي تهدف للارتقاء بسوق العمل.
وتستهدف الضوابط أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص، والباحثين عن العمل.أبرز الضوابطونصت الضوابط العامة على ألا يحتوي الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية على أي نوع من أنواع التمييز كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، كما لا يجوز ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه مالم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة، وينطبق عليه ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، إلى جانب وجوب الحصول على التراخيص اللازمة لمعارض التوظيف أو الدعوات العامة خارج مقار العمل من خلال الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات وفقًا للضوابط المنظمة لذلك.مراعاة التصنيف السعودي الموحد للمهنفيما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند الإعلان عن الشواغر الوظيفية، على أن تكون الوظائف المعلن عنها متوافقة مع المهن الواردة بالتصنيف السعودي الموحد للمهن، وأن يكون الإعلان عن الشواغر الوظيفية عبر المنصات الرقمية المعتمدة من الوزارة أو الموقع الإلكتروني وحسابات التواصل الاجتماعي الرسمية للمنشأة أو معارض التوظيف المرخصة.
أخبار متعلقة "اليوم" تقف على حقل الشيبة «الاستثنائي».. وتلتقي كبار التنفيذيين في «أرامكو»500 كادر ومرشد ذكي يقودون خطة مركز إرشاد الحافلات لحج 1446هـ وأن يحتوي الإعلان الوظيفي على نبذة عن المنشأة تتضمن: (اسم المنشأة، نشاطها، مقرها، موقع العمل)، كما يجب أن يحتوي الإعلان الوظيفي على وصف وظيفي واضح للشاغر وعلى متطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان متضمنة: (المسمى الوظيفي، المهام الوظيفية، الحد الأدنى للمؤهل العلمي، المهارات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة، طريقة تقديم الطلب، طبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية)، إلى جانب تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي (تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي)، وأن يكون استقبال طلبات التوظيف إلكترونيًا.شروط إجراء المقابلات الوظيفيةأما الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، فيجب حصر المتقدمين للمقابلة الوظيفية وإرسال دعوة لإشعار كل متقدم بنوع المقابلة (حضورية - عن بعد - هاتفية)، مع تحديد موعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
كما يجب أن يكون مكان المقابلة ملائمًا -سواءً كان خارج مقر المنشأة أو داخلها- بما يتناسب مع أعداد المتقدمين للوظيفة وبمكان ظاهر بمداخل ومخارج مفتوحة، ومكاتب ومقاعد كافية، مع أهمية استيفاء المكان لاشتراطات السلامة والصحة المهنية التي تحمي المتقدمين.
وتوفير نظام أمني إلكتروني أو حراسة أمنية وكذلك دورات مياه حسب جنس المتقدمين، إضافة إلى توفير مياه صالحة للشرب.
وفي حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، فيجب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، وكذلك توفير الترتيبات والخدمات التيسيرية التي تضمن سهولة وصوله لكافة مرافق مكان المقابلة.ضوابط لجنة إجراء المقابلاتكما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، على تشكيل لجنة لإجراء المقابلات لا تقل عن شخصين، ويكون أعضائها من السعوديين وأحدهم من مختصي الموارد البشرية، ويمكن استعانة اللجنة بالمتخصصين غير السعوديين عند الضرورة، على ألا يتجاوز عددهم نصف عدد أعضاء اللجنة.
ويحظر على اللجنة طرح الأسئلة المتعلقة بالحريات الشخصية وما شابه ذلك أثناء إجراء المقابلة الوظيفية، أو طرح الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت التي كان يعمل بها المتقدم سابقًا.
ونصت الضوابط أيضًا على توثيق نتائج المقابلات الوظيفية بحيث يمكن الرجوع إليها عند الحاجة، وإبلاغ المتقدمين بنتيجة المقابلة الوظيفية بأي وسيلة إبلاغ رسمية في مدة أقصاها ثلاثين يومًا من تاريخ المقابلة، وفي حال عدم اجتياز المتقدم للمقابلة يتم توضيح الأسباب له.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية