في رمضان 1445، يعد معرفة اتجاه القبلة من موقعك أمرًا يشغل العديد من الأفراد. يمكن تحديد القبلة باستخدام جوجل ماب، حيث يُحدد اتجاه الكعبة الشريفة في المملكة العربية السعودية. يقوم موقع "لحظات نيوز" بتقديم الخطوات الصحيحة لتحديد القبلة من موقعك، مساهمًا بذلك في تسهيل هذه العملية للأفراد.
خطوات تحديد اتجاه القبلة من موقعك:الطريقة الأولى: باستخدام بوصلة:
تأكد من أن البوصلة في وضع أفقي ومستقر.حدد موقع الكعبة المشرفة على البوصلة.اضبط البوصلة حتى تتوافق إبرة الشمال مع علامة الكعبة المشرفة.اتجه في الاتجاه المعاكس لإبرة الشمال، فهذا هو اتجاه القبلة.
الطريقة الثانية: باستخدام الشمس:
حدد موقع شروق الشمس.اتجه يمينًا بـ 45 درجة، فهذا هو اتجاه القبلة تقريبًا.الطريقة الثالثة: باستخدام النجوم:
حدد موقع نجم القطب الشمالي.اتجه جنوبًا، فهذا هو اتجاه القبلة تقريبًا.الطريقة الرابعة: باستخدام التطبيقات الإلكترونية:
حمل تطبيق تحديد اتجاه القبلة على هاتفك الذكي.افتح التطبيق وقم بتشغيل GPS.سيعرض التطبيق اتجاه القبلة بدقة.طريقة تحديد القبلةإن قبلة الصلاة للمسلمين تقع في اتجاه ثابت وهو ناحية الكعبة الشريفة في المسجد الحرام في مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية، إذ يتم مواجهة قبلة الصلاة من قِبل المسلمين كافة من أجل أداء الصلاة، ويمكن معرفة كيفية تحديد القبلة من موقعي من خلال الخطوات الآتية:
الولوج إلى جوجل ماب قم بالضغط على تحديد القبلة.سيقوم الموقع بتحديد القبلة من خلال رسم خط الاتجاه من القبلة في المملكة العربية السعودية إلى مكان تواجدك الحالي على الخريطة.يمكن أيضًا تغيير الموقع من خلال الإدراج اليدوي للموقع على الخريطة، ثم يتم الضغط على تحديد اتجاه القبلة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: رمضان 1445 اتجاه القبلة القبلة من
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامة
أصدرت المحكمة الإدارية العليا، حكمًا تضمن، إن قضاء هذه المحكمة جرى على أن المشرع في قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ناط بالسلطة المختصة تحديد أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته، وفقاً لما تقتضيه المصلحة العامة، وحظر على الموظف الانقطاع عن العمل إلا لأجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة قانوناً، وإلا حرم من أجره عن مدة انقطاعه دون الإخلال بمسؤوليته التأديبية.
مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامةوأضافت المحكمة، أن المشرع في القانون المذكور ربط الحرمان من الأجر والمسؤولية التأديبية وإنهاء خدمة الموظف للانقطاع، بالانقطاع الإرادي الذي يرجع إلى إرادة الموظف، بحسبان أنه لا يجوز تطبيق هذه القاعدة على الانقطاع الملابس لظروف وأسباب خارجة عن الإرادة .
وهو ما تنبه إليه المشرع حين قيد سلطة جهة الإدارة في إنهاء خدمة الموظف للانقطاع عن العمل، حال تقدمه بعذر مقبول خلال المدة المقررة قانونا، بما يؤكد انصراف حكم الحرمان من الأجر والمساءلة التأديبية وإنهاء الخدمة في حالة الانقطاع عن العمل إلى حالة الموظف المنقطع إراديا دون سواه.
ونص مشروع قانون العمل الجديد، على أنه يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام الواردة بالمواد أرقام (93،92،91،90) من هذا القانون، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية، ويشترط في هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل.
وفي هذه الحالة يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي، بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه (35٪) عن ساعة العمل النهارية، و(70٪) عن ساعة العمل الليلية تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة على اثنى عشرة ساعة.
1.5% زيادة في إجمالي المساحة المنزرعة عام 2022 / 2023