«الله رب قلوب».. أحمد الفيشاوي يؤكد أهمية النية الصافية
تاريخ النشر: 11th, March 2024 GMT
قال الفنان أحمد الفيشاوي، إنّه مرّ بتحولات دينية وفكرية كثيرة في حياته، فقد كان سلفيًا ثمّ تحوّل إلى صوفيّ، مشيرًا إلى أنه تعلم من هذا التحول الحب والسلام.
وأضاف «الفيشاوي»، خلال حواره مع الإعلامية منى عبدالوهاب، مقدمة برنامج «ع المسرح»، عبر قناة «الحياة»: «لسه معرفش الدين بالنسبة لي أيه، لسه بدور وبكتشف، وبالنسبة لبرنامجي، فكنا صغيرين ومكنتش بفتي، ولحد دلوقتي لسه بكتشف وبتعلم».
وتابع الفنان أحمد الفيشاوي: «والدي علمني أن الله رب قلوب، فالإنسان يجب أن يكون صافي النية حتى يكرمه الله، وأعترف أني غلطت في حقوق ناس لكن مندمتش لأنهم يستاهلوا».
واختتم بالإشارة إلى أنه يراجع نفسه دائمًا، ويدعو الله أن يغفر الله إن أخطأ في حق أي شخص دون قصد.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: أحمد الفيشاوي منى عبدالوهاب ع المسرح قناة الحياة أحمد الفیشاوی
إقرأ أيضاً:
وزير الشئون النيابية يؤكد أهمية وجود تمويل مستمر لتحقيق الاستدامة لتمويل العمل الأهلي
أكد المستشار محمود فوزي وزير الشئون النيابية والقانونية، على أهمية أن يكون هناك تمويل مستمر لتحقيق الاستدامة لتمويل العمل الأهلي واستمرار عمل الموظفين العاملين به.
جاء ذلك خلال الجلسة العامة لمجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، أثناء مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، بعدما طالب النائب طلعت عبد القوي باستثناء العاملين في جمعيات العمل الأهلي من بعض شروط العمل الواردة في التشريع الجديد.
وقال المستشار محمود فوزي: لا يعقل أن يعمل ممرض في هيئة صحية غير ربحية ولا يحصل على مقابل لعمله، متابعا: «هيصرف على بيته ازاى؟!».
وأكد وزير الشئون النيابية والقانونية، على أهمية أن يكون هناك تمويلا مستمرا لتحقيق الاستدامة لتمويل العمل الأهلي واستمرار عمل الموظفين العاملين به.
ووافق مجلس النواب، على المادة (6) من مشروع قانون العمل والتي تنص على: يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون، ولو كان سابقا على العمل به، إذا تضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه، أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه.
ويقع باطلاً كل اتفاق يتضمن انتقاصاً، أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون.
ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة، أو تقرر في عقود العمل الفردية، أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية، أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف.
كما يسري ذلك في حالة تغيير الكيان القانوني للمنشأة، أو انتقال ملكيتها.