حكم شرب الماء أثناء أذان الفجر في صيام رمضان.. يبطله في حالة واحدة
تاريخ النشر: 11th, March 2024 GMT
شهر رمضان هو شهر الخير والبركة والرحمة والمغفرة، له فضل عظيم على المسلمين، ففيه نزل القرآن الكريم، وبه ليلة القدر خير من ألف شهر، كما أن الصيام مغفرة للذنوب ويُكفّرها، ومع الاستعداد للصيام قد لا يسمع أحدنا أذان الفجر فيسأل البعض عن رأي الدين في حكم شرب الماء أثناء أذان الفجر في صيام رمضان خاصة وأنه من الأمور الشائكة التى يتعرض لها المسلم.
وقبل أن نتطرق إلى حكم شرب الماء أثناء أذان الفجر في صيام رمضان، يجب أن نعرف أن شهر رمضان والصيام فيه من أسباب العتق من النار، كما أن فيه تغلق أبواب النار وتُفتح أبواب الجنة، بالإضافة إلى قيام الليل الذي يعد من أسرار قبول الدعوات الصادقة.
شرب المياه أثناء أذان الفجر في رمضانوقد قال الدكتور شوقي علام، مفتى الجمهورية، إن الشرب أو تناول الطعام أثناء الأذان يضع الإنسان في حرج كبير، فالأذان دليل دخول وقت الصوم وانتهاء وقت الإفطار، فيقول المولى عزوجل "وَكُلُوا وَاشْرَبُوا حَتَّىٰ يَتَبَيَّنَ لَكُمُ الْخَيْطُ الْأَبْيَضُ مِنَ الْخَيْطِ الْأَسْوَدِ مِنَ الْفَجْرِ ۖ ثُمَّ أَتِمُّوا الصِّيَامَ إِلَى اللَّيْلِ"، بما يؤكد أن إباحة الأكل والشرب في رمضان مباحة في الليل فقط.
شرب الماء والصياموأوضح «علام» في تصريحات تلفزيونية، أن من سمع الأذان وهو يشرب فعليه أن يتوقف فورا ولا يكمل ما يفعله، فالكمية التى شربها قبل أن يسمع الأذان هي في وقت الليل وأي شيء يشربه بعدما سمع الأذان أصبح في وقت الصيام، مؤكدا أن يفضل أن يكون السحور قبل الفجر بثلث ساعة على الأقل وأن لاندخل الحرج على أنفسنا، فالمؤذن لا يؤذن إلا بعد دخول الوقت بحيث تكون الله أكبر التى يرددها هي جزء من الوقت الذي وقع بالفعل، وإذا شرب المسلم عن غير عمد أو عدم سماعه للأذان أو معرفة وقته فلا شيء في ذلك، أما المتعمد فعليه صيام اليوم.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: شهر رمضان الصيام رمضان الافتاء
إقرأ أيضاً:
حالة واحدة تتيح للموظف سحب مستحقاته من نظام الادخار
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الموظف في القطاع الخاص يستطيع سحب مبالغ الاشتراك الأساسي من نظام الادخار، في حالة واحدة، وهي انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل فقط، مشيرة إلى أنه على جهة العمل الالتزام باحتساب المبالغ المستحقة للموظف قبل تسجيله في نظام الادخار وفقاً للتشريعات النافذة في هذا الشأن، ويكون ملزماً بسدادها عند انتهاء العلاقة التعاقدية محسوبة على قيمة الأجر الأساسي للموظف وقت الاشتراك في نظام الادخار.
وأشارت الوزارة إلى أنه يحق لجهة العمل الانسحاب من نظام الادخار بعد مرور سنة من الاشتراك بناءً على موافقة الوزارة مع مراعاة 4 شروط هي: ألا تقل مدة الاشتراك في النظام عن سنة، إلا في الحالات الاستثنائية التي يحددها وزير الموارد البشرية والتوطين، كذلك عدم وجود غرامات إدارية مستحقة أو منازعات عمالية قائمة قيد التسوية على صاحب العمل، وتقديم التقرير الائتماني للوزارة لضمان وجود ملاءة مالية كافية لسد استحقاقات مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، وعـــدم التأثير على حقوق ومستحقات الموظف. وأوضحت الوزارة أن نظام الادخار يتيح بحد أدنى 3 خيارات استثمار رئيسية هي: خيار محفظة ضمان رأس المال: وهو خيار يخلو من أي مخاطــر ويضمن الحفــاظ على رأس المال، الذي يجــب التقيد به إذا كان الموظف من فئــة العمالة غير الماهرة، وخيارات الاستثمار القائمة على المخاطر: تشمل خيارات لمختلف المحافظ الاستثمارية التي تحمل درجات متباينة من المخاطر المالية بما يتناسب مع العوائد المتوقعة منها، وخيارات صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.
وذكرت أنه يتم تسجيل العمالة غير الماهرة حصراً في خيار محفظة رأس المال فقط، أما العمالة الماهرة فهي مخيرة بين خيارات الاستثمار القائمة على المخاطر المتنوعة الذي يتيحها النظام.