الخطوط الحديدية توقع اتفاقية مع ميرسك لزيادة أعداد الحاويات .. صور
تاريخ النشر: 11th, March 2024 GMT
الرياض
أعلنت الخطوط الحديدية السعودية “سار” اليوم عن توقيعها عقدًا مع شركة ميرسك إحدى أكبر خطوط الملاحة في العالم، لزيادة أعداد الحاويات المنقولة عبر قطارات سار بين ميناء الملك عبدالعزيز بالدمام والميناء الجاف بالرياض.
وجاء ذلك التوقيع لتخفيض أعداد الشاحنات على الطرق لتعزيز السلامة المرورية والاستدامة البيئية، كما يمتد العقد لمدة 3 سنوات؛ ويهدف إلى زيادة عدد الحاويات المنقولة عبر قطار الشرق، وتقديم حلول نقل مبتكرة.
كما يستهدف العقد رفع تصنيف المملكة في مؤشر الأداء اللوجستي العالمي بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، كما يسهم العقد بشكل مباشر في الرفع من كفاءة العمليات التشغيلية، وتقليل عدد الشاحنات بين مدينتي الدمام والرياض، وخفض معدلات الانبعاثات الكربونية، والحفاظ على البنية التحتية للطرق وسلامة مرتاديها.
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الخطوط الحديدية السعودية الرياض قطارات ميرسك
إقرأ أيضاً:
السعودية: نظام عمل جديد للموظفين
ازالت السعودية الستار عن حزمة تعديلات جديدة على نظام العمل، بدأ العمل بها أمس الأربعاء، وتهدف إلى تطوير سوق العمل، وتعزيز العدالة بين العمال وأصحاب العمل، ومواكبة التوجهات العالمية في حماية الحقوق.
اذ جاءت هذه التعديلات في إطار رؤية المملكة 2030 لتعزيز جاذبية الاقتصاد السعودي، ودعم العمالة الوطنية، وتحسين بيئة العمل للوافدين.
حيث تستهدف التعديلات تعزيز الاستقرار الوظيف، اذ يمنع النظام الجديد الفصل التعسفي، وتحديد تعويضات مالية واضحة في حال إنهاء الخدمة من دون مبرر مشروع. وهذا من شأنه حماية الشباب السعودي من التقلبات المفاجئة في سوق العمل، ويدعم استقرارهم الوظيفي.
كما يعطي النظام الجديد مزيدا من المرونة، والسماح بالعمل الجزئي أو عن بُعد، خاصة للفئات التي تواجه صعوبات في الدوام الكامل (كالأمهات وطلاب الجامعات).
وأضافت التعديلات الجديدة، منح إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وتعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، و6 أسابيع أخرى يمكن توزيعها وفق رغبة الموظفة.
ونظمت التعديلات إشعار إنهاء العقد غير محدد المدة، حيث أصبح لزاماً على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوماً، بينما ألزمت صاحب العمل في حال إنهاء العقد بضعف المدة لتكون 60 يوماً على الأقل.
وألزمت التعديلات أصحاب الأعمال بتوفير سكن أو بدل نقدي للعمالة الوافدة، وكذلك الالتزام بتوفير المواصلات من وإلى مكان العمل أو صرف بدل انتقال .
فيما فرضت عدد ساعات عمل إلزامية بما يعادل 48 ساعة أسبوعياً، على أن يستحق العامل أجرا إضافيا يعادل 50% فوق أجر الساعة عن الساعات التي تزيد عن الحد الأقصى المسموح به، أو تعويض العامل بإجازة بديلة مدفوعة الأجر عن الساعات التي تتخطى الحد الأقصى.
كلمات دالة:المملكة العربية السعوديةموظفينسوق العملقرارات جديدةرؤية 2030ترند© 2000 - 2025 البوابة (www.albawaba.com)
اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
اشترك الآن
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس