علوم وتكنولوجيا كيف تتحكم فى إشعارات Threads على هاتف Android؟
تاريخ النشر: 23rd, July 2023 GMT
علوم وتكنولوجيا، كيف تتحكم فى إشعارات Threads على هاتف Android؟،بدأت Threads منافسة Twitter من قبل Meta ، خلال الايام الماضية ، وقد نجحت منصة .،عبر صحافة مصر، حيث يهتم الكثير من الناس بمشاهدة ومتابعه الاخبار، وتصدر خبر كيف تتحكم فى إشعارات Threads على هاتف Android؟، محركات البحث العالمية و نتابع معكم تفاصيل ومعلوماته كما وردت الينا والان إلى التفاصيل.
بدأت Threads منافسة Twitter من قبل Meta ، خلال الايام الماضية ، وقد نجحت منصة التدوين الصغيرة الجديدة بالفعل في تسجيل أكثر من 100 مليون اشتراك بعد إطلاقها من قبل الشركة الأم لـ Facebook.
يمكنك تسجيل الدخول إلى Threads باستخدام بيانات اعتماد Instagram الخاصة بك وسيقوم التطبيق بتنبيهك في كل مرة يتبعك فيها أحد جهات اتصالك على Instagram، أيضًا ، سيتم تنبيهك عندما تتلقى مشاركاتك على سلاسل الإعجابات والردود وإعادة النشر والإشارات، ويمكن أن تصبح هذه الإشعارات المستمرة متعبة - ولكن هناك عدة طرق لإدارتها لضمان تجربة أفضل على التطبيق الجديد.
يستخدم منافس Meta الجديد على Twitter نظام حساب Instagram ويمكنك الاحتفاظ باسم المستخدم والمتابعين وحالة التحقق على Thread، والوصول إليه من موقع سطح المكتب على Thread أو عن طريق تنزيل التطبيق على الهواتف الذكية التي تعمل بنظامي iOS و Android.
في الوقت الحالي، يرسل التطبيق 10 أنواع مختلفة من الإشعارات للإعجابات، والردود، والإشارات، وإعادة النشر، والاقتباسات، والموضوعات الأولى، والمتابعين الجدد، ومتابعة قبول الطلب، واقتراحات الحساب، وانضمام المستخدم المتابع مسبقًا إلى المواضيع.
كيفية إدارة إشعارات Threads على Android
يمكنك إزالة الإشعارات من سلاسل الرسائل التي ترسل إليك رسائل غير مرغوب فيها بعدد كبير جدًا من الرسائل أو لم تعد مفيدة بعد الآن باتباع الخطوات التالية على Android:
1- توجه إلى صفحة ملفك الشخصي على Threads واضغط على زر القائمة في الزاوية العلوية اليمنى، ثم اضغط على الإخطارات.
2- اضغط فوق إيقاف الكل مؤقتًا أو قم بإجراء تعديلات فردية في سلاسل الرسائل والردود أو المتابعة والمتابعين.
3- يمكنك الاختيار من بين خمسة خيارات - 15 دقيقة ، ساعة واحدة ، ساعتان ، 4 ساعات ، 8 ساعات لتجاهل الإشعارات.
4- ضمن سلاسل الرسائل والردود ، يمكنك الاختيار من بين ثلاثة خيارات: الجميع ، أو الأشخاص الذين تتابعهم ، أو قم بإيقاف تشغيله تمامًا.
ضمن المتابعة والمتابعون ، يمكنك إما إيقاف تشغيل كل إشعار فردي أو تشغيله.
تتيح لك سلاسل الرسائل حاليًا نشر ما يصل إلى 500 حرف على التطبيق مع الروابط والصور ومقاطع الفيديو، ويمكن أيضًا نشرها في قصة Instagram الخاصة بك، مثل Instagram، ويتيح التطبيق الجديد أيضًا تعيين الملف الشخصي على أنه "خاص"، ومن المتوقع أن تضيف المنصة الجديدة ميزات جديدة في الأيام المقبلة.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
التطبيق قريبا .. تفاصيل ضوابط الإجازات بمشروع قانون العمل الجديد
يحدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك ضمن الفصل الخامس من المشروع المقدم من جانب الحكومة، ومقرر مناقشته في مجلس النواب خلال الجلسة العامة يوم الثلاثاء المقبل.
وتضمنت مواد مشروع قانون العمل الجديد تفاصيل دقيقة حول الإجازات السنوية، والمرضية، والعارضة، والمناسبات الرسمية، بالإضافة إلى إجازات خاصة تتعلق بالحج والولادة.
وفي التقرير التالي، نستعرض التفاصيل الكاملة حول الإجازات بـ مشروع قانون العمل الجديد، بمختلف تصنيفاتها.
الإجازات السنوية والمناسبات الرسميةحدد مشروع القانون الجديد الحد الأدنى لحق العامل في الإجازة السنوية، حيث يستحق العامل:
15 يومًا خلال السنة الأولى.
21 يومًا بدءًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سنه 50 عامًا.
45 يومًا لذوي الإعاقة.
كما يضاف 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفقًا لقرار الوزير المختص. ويحق للعامل الحصول على إجازات رسمية في الأعياد والمناسبات المحددة بقرار حكومي، مع تعويض مالي في حالة تشغيله خلالها.
تنظيم الإجازات وحقوق العامليضع مشروع قانون العمل الجديد آلية لتنظيم الإجازات، حيث يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية وفقًا لظروف العمل، ولا يجوز للعامل التنازل عنها. كما يُلزم القانون أصحاب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو دفع مقابلها كل ثلاث سنوات. وفي حالة إنهاء علاقة العمل، يستحق العامل تعويضًا عن رصيد إجازاته غير المستهلكة.
الإجازات العارضة والطارئةيمنح مشروع قانون العمل العامل الحق في الانقطاع عن العمل لأسباب عارضة لمدة 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، تحتسب من رصيد الإجازة السنوية. كما يحق للعامل الحصول على إجازة طارئة يوم ولادة مولوده، مدفوعة الأجر، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
الإجازات الدراسية وإجازة الحجفي حالة التقدم للامتحانات، يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية، كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا وإثبات حضوره الامتحانات. كما يمنح القانون العامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل إجازة لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، لمرة واحدة طوال مدة خدمته.
الإجازات المرضيةيضمن القانون حقوق العامل في الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض مالي وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. وفي المنشآت الصناعية، يحق للعامل الحصول على:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بـ 85% من الأجر.
3 أشهر بـ 75% من الأجر إذا قررت الجهة الطبية إمكانية شفائه.
كما يسمح القانون للعامل بدمج إجازاته السنوية مع الإجازة المرضية أو تحويلها لإجازة سنوية إذا كان لديه رصيد كافٍ.
ينص القانون على أن الجهة الطبية المختصة لها الحق في منع العامل المخالط لمريض بمرض معدٍ من مزاولة عمله لفترة لا تتجاوز 3 أشهر، دون أن تُحسب هذه المدة من إجازته السنوية.
يأتي مشروع قانون العمل الجديد ليضمن توازنًا بين حقوق العمال وأصحاب العمل، من خلال تنظيم واضح للإجازات، بما يحقق الأمان الوظيفي للعاملين، ويحافظ على استمرارية الإنتاج داخل المؤسسات.
بلغاريا: ثاني حملة مقاطعة للمتاجر الكبرى احتجاجًا على ارتفاع الأسعار