"العمانية ساتس" تنظم حملة بيئية لتعزيز العمل التطوعي
تاريخ النشر: 9th, March 2024 GMT
مسقط- الرؤية
نظمت الشركة العُمانية ساتس وبالتعاون مع كل من بلدية مسقط والجمعية البيئية العمانية وشركة بيئة، فعالية تنظيف مجرى وادي الخوض بالعاصمة مسقط، بهدف توعية الموظفين والمهتمين بالجانب البيئي، وأهمية تحقيق الاستدامة وتنوع تطبيقها في مختلف المشروعات والخطط التنموية بالسلطنة.
وتأتي هذه الفعالية السنوية لتترجم الشراكة المجتمعية المطلوبة بين القطاع الخاص والعام، من خلال تعاون الشركة العمانية ساتس مع مختلف الجهات الحكومية سعياً لتحقيق الاستدامة وتعزيز العمل التوعوي للنهوض بإجراءات حماية البيئة.
يشار إلى أن "العمانية ساتس" تبنت في الأعوام الماضية بعض الاستراتيجيات والخطط الداخلية كالتقليل من استخدام الورق، واستبدال المعدات التي تعمل بوقود الديزل بالكهربائية، وزيادة الغطاء النباتي بمقر الشركة، وتنظيف الشواطئ، وغيرها من الاستراتيجيات، حيث أثبتت هذه المشاريع والخطط أهميتها في تحقيق نقلة نوعية في الحفاظ على البيئة، ومساهمتها بشكل مباشر في تطبيق مفهوم الاستدامة والتوعية البيئية.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
"التدريب التقني" تنظم 96 ملتقى ومعرض توظيف لدعم خريجيها
واصلت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني جهودها الرامية إلى تمكين خريجيها من الانخراط في سوق العمل، حيث أقامت (96) ملتقى ومعرض توظيف في مختلف مناطق المملكة خلال الربع الأول من عام 2025م، بالتعاون مع قطاع الأعمال، ضمن خطة شاملة لتعزيز فرص التوظيف في المجالات التقنية والمهنية.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة، فهد العتيبي، أن هذه الملتقيات تأتي ضمن سلسلة مبادرات وبرامج تنفذها المؤسسة لتسهيل التحاق الخريجين والخريجات بسوق العمل.
وأشار إلى تنفيذ (183) برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل خلال نفس الفترة، بما يسهم في رفع جاهزيتهم المهنية وتعزيز مهاراتهم التنافسية.
وأضاف العتيبي أن المؤسسة عقدت (272) لقاءً مع مديري الموارد البشرية في مختلف جهات التوظيف، بهدف بناء شراكات فاعلة مع القطاع الخاص والحكومي، كما وقعت (15) مذكرة تفاهم لدعم توظيف الخريجين والخريجات في تخصصات نوعية تلبي احتياجات سوق العمل السعودي.
وأكد أن الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي تواصل متابعة وتقييم إجراءات التنسيق الوظيفي بشكل دوري لضمان التطوير والتحسين المستمر، لافتًا إلى اعتماد المؤسسة على أدوات تحليلية دقيقة لقياس مدى رضا أصحاب العمل والخريجين.
وفي هذا الإطار، جرى تحليل (234) استبانة لقياس رضا أصحاب العمل عن أداء الخريجين، إلى جانب تحليل (4515) استبانة لقياس مستوى رضا الخريجين عن الخدمات المقدمة لهم.
واختتم العتيبي حديثه بالتأكيد على التزام المؤسسة بمواصلة تعزيز منظومة التنسيق الوظيفي، بما يسهم في دعم مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال بناء كوادر تقنية ومهنية قادرة على المساهمة الفاعلة في التنمية الوطنية.