عدد ساعات الصيام في الدول العربية خلال شهر رمضان 2024.. اليمن أقلها!
تاريخ النشر: 9th, March 2024 GMT
صورة تعبيرية (مواقع)
ذكرت إحصائية عن عدد ساعات الصيام خلال شهر رمضان المبارك 2024، أن اليمن أقل الدول العربية من حيث ساعات الصيام خلال شهر رمضان القادم، في حين جاءت المغرب العربي الأطول صيامًا.
وفي التفاصيل، ضمت الإحصائية 19 دولة عربية ورصدت أكثر وأقل هذه الدول من حيث عدد ساعات الصيام خلال شهر رمضان 1445هـ الذي يوافق بالميلادي عام 2024.
وبحسب ما ورد في الإحصائية فإن اليمنيين سيصومون 13 ساعة و39 دقيقة كأقل دولة عربية تأتي بعدها موريتانيا بـ13 ساعة و41 دقيقة.
وقد جاءت “المغرب”، الأولى عربيًا من حيث عدد ساعات الصيام خلال رمضان بعدد 14 ساعة و23 دقيقة تليها “ليبيا”، بـ”14 ساعة و21 دقيقة.
ووفق خبراء الفلك، من المتوقع أن يكون بعد يوم غد الإثنين أول أيام شهر رمضان المبارك، وذلك تزامنًا مع دعوة المحكمة العليا في المملكة العربية السعودية، الجمعة، إلى تحري رؤية شهر رمضان مساء غد الأحد، الموافق 10 مارس/ آذار الجاري.
المصدر: مساحة نت
كلمات دلالية: الامارات البحرين السعودية العراق الكويت المغرب اليمن رمضان رمضان 2024 عمان قطر مصر ساعات الصیام خلال عدد ساعات الصیام خلال شهر رمضان
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامة
أصدرت المحكمة الإدارية العليا، حكمًا تضمن، إن قضاء هذه المحكمة جرى على أن المشرع في قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ناط بالسلطة المختصة تحديد أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته، وفقاً لما تقتضيه المصلحة العامة، وحظر على الموظف الانقطاع عن العمل إلا لأجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة قانوناً، وإلا حرم من أجره عن مدة انقطاعه دون الإخلال بمسؤوليته التأديبية.
مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامةوأضافت المحكمة، أن المشرع في القانون المذكور ربط الحرمان من الأجر والمسؤولية التأديبية وإنهاء خدمة الموظف للانقطاع، بالانقطاع الإرادي الذي يرجع إلى إرادة الموظف، بحسبان أنه لا يجوز تطبيق هذه القاعدة على الانقطاع الملابس لظروف وأسباب خارجة عن الإرادة .
وهو ما تنبه إليه المشرع حين قيد سلطة جهة الإدارة في إنهاء خدمة الموظف للانقطاع عن العمل، حال تقدمه بعذر مقبول خلال المدة المقررة قانونا، بما يؤكد انصراف حكم الحرمان من الأجر والمساءلة التأديبية وإنهاء الخدمة في حالة الانقطاع عن العمل إلى حالة الموظف المنقطع إراديا دون سواه.
ونص مشروع قانون العمل الجديد، على أنه يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام الواردة بالمواد أرقام (93،92،91،90) من هذا القانون، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية، ويشترط في هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل.
وفي هذه الحالة يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي، بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه (35٪) عن ساعة العمل النهارية، و(70٪) عن ساعة العمل الليلية تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة على اثنى عشرة ساعة.
مديرو عموم مصارف : لابُـد من خفض الاحتياطي النقدي للمصارف لـ15% وضبط طباعة العملة وبناء احتياطي نقدي من الذهب