الاختبارات الوظيفية ودورها في حسن اختيار المرشحين sayidaty
تاريخ النشر: 23rd, July 2023 GMT
sayidaty، الاختبارات الوظيفية ودورها في حسن اختيار المرشحين،على الرغم من تعدّد الخطوات التي تخطوها المنظمات والشركات التجارية من أجل اختيار .،عبر صحافة السعودية، حيث يهتم الكثير من الناس بمشاهدة ومتابعه الاخبار، وتصدر خبر الاختبارات الوظيفية ودورها في حسن اختيار المرشحين، محركات البحث العالمية و نتابع معكم تفاصيل ومعلوماته كما وردت الينا والان إلى التفاصيل.
على الرغم من تعدّد الخطوات التي تخطوها المنظمات والشركات التجارية من أجل اختيار المرشحين المناسبين، بدءًا من الإعلان عن الشواغر الوظيفية، مرورًا بالإعداد للمقابلات ومقابلة الأفراد، وصولًا إلى الفرز والتصنيف، لكن، أصحاب العمل أو روّاد ورائدات الأعمال قد يغفلون عن الاختبارات الوظيفية التي تُساهم بشكل فعّال في اختيار المرشحين الأفضل.
في السطور الآتية، أنواع اختبارات التوظيف والأمور الأساسية التي يجب وضعها في الاعتبار قبل تصميمها.
أنواع الاختبارات الوظيفية اختبارات التوظيف مُستخدمة من أصحاب العمل لقياس مدى كفاءة المرشحين إلى الوظائف الشاغرة (الصورة من Adobestock)تذكر Indeed، الشبكة المهنية، أن "اختبارات التوظيف مُستخدمة من أصحاب العمل لقياس مدى كفاءة المرشحين إلى الوظائف الشاغرة، وهي قد تتراوح بين تقييم أداء الأفراد لأعمالهم والطرق المتبعة منهم، علمًا أن بعض الاختبارات مكتوب، في حين أن البعض الآخر قد يكون شفويًّا أو حتى حركيًّا، وأن الهدف النهائي لأي من هذه الاختبارات هو تحديد ما إذا كان لدى الفرد المهارات والسمات الشخصية اللازمة للنجاح في الوظيفة".
وتُعدّد "الشبكة" فئات وأنواع الاختبارات الوظيفية، وهي:
الاختبارات الشخصية مساعدة في تقدير كيف سيتصرف المرشح في مواقف معينة (الصورة من Adobestock) الاختبارات الشخصية: يجريها أرباب العمل لتقدير كيف سيتصرف المرشح في مواقف معينة، ونوع العمل الذي يمتعه والذي يحفزه على الإنتاجية، مع الإشارة إلى أن هذا النوع من الاختبارات يقوم على بعض المبادئ النفسية التي توفر نظرة ثاقبة للشخصية بطريقة قد لا توفرها أسئلة المقابلة القياسية. تقييم المهارات: يقوم هذا النوع من الاختبارات بتقييم المهارات الصعبة أو الشخصية. مثلًا، تشتمل المهارات الصعبة، لكن الهامة لمهندس الكمبيوتر، على فهم لغة الحوسبة، فيما تشمل المهارات الناعمة على مهارات التواصل وإدارة الوقت. يقوم أصحاب العمل، في العادة، بإجراء تقييم للمهارات بعد عملية التوظيف للتأكد من المزيد من المؤهلات الأساسية، مثل: التعليم والخبرة. اختبار الذكاء العاطفي (الصورة من Adobestock) اختبار الذكاء العاطفي: هو يقيس مدى إدراك الفرد وقدرته على إدارة عواطفه، علمًا أن المرشح إلى الوظيفة الشاغرة الذي يتمتع بذكاء عاطفي قادر على بناء علاقات ناجحة ومساعدة الآخرين في أوقات التوتر أو القلق، وهو لا يخوض الصراعات، ويتمتع بالتعاطف والمرونة والحساسية.تعرفي أيضًا إلى تأثيرات الذكاء العاطفي على النجاح الوظيفي
اختبار القدرة المعرفية: تقيس اختبارات القدرة المعرفية إمكانية الفرد الفكرية على أداء مهام الوظيفة. وتشتمل على اختبار القدرات العامة GAT لتقييم كيفية تعامل المرشح مع المشكلات المعقدة والتفكير المنطقي واللفظي والحسابي. اختبار القدرة الجسدية: هو يُطبّق في المهن التي يتطلب شغلها مجهودًا بدنيًّا. مثلًا: يحتاج رجل الإطفاء إلى مستويات عالية من القوة البدنية والقدرة على التحمل لحمل معداته، أثناء إجراء عمليات الإنقاذ. اختبار النزاهة (الصورة من Adobestock) اختبار النزاهة: هو يعرف إذا كان المرشح الذي سيعين سيتصرف بأمانة وموثوقية، خصوصًا إذا واجه موقفًا غير أخلاقي أو قانوني، ومدى إظهار الاحتمالية العامة لقول الحقيقة. أساسيات متبعة في تصميم الاختبارات الوظيفية لتصميم الاختبارات الوظيفية، ثمة أساسيات متبعة (الصورة من Adobestock)من جانب عبد الحكيم العنزي، متخصّص في القيادة والنجاح الوظيفي، ثمة أساسيات يجب وضعها في الاعتبار عند تصميم الاختبارات الوظيفية:
استناد محتوى الاختبار على طبيعة العمل. المصداقية أي قياس بالفعل ما يرغب صاحب العمل بمعرفته من المتقدم إلى الوظيفة. الموثوقية. متابعة الاختبارات وتحديثها باستمرار.عبد الحكيم العنزي، متخصص في القيادة والنجاح الوظيفيتعرفي أيضًا إلى طرق أخرى لتحسين عملية التوظيف واختيار المرشحين
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
الثقافة والرياضة تطلق النسخة الرابعة لمعسكر «مُستعد»
«عُمان»: أطلقت وزارة الثقافة والرياضة والشباب ممثلة في المديرية العامة للشباب النسخة الرابعة من معسكر مُستعد والذي يستهدف بما يقارب 500 مشارك ومشاركة بدعم من شركة تنمية نفط عُمان ويقام في 5 محافظات.
ويأتي تنفيذ الوزارة لهذا المعسكر بالشراكة والتعاون مع مؤسسة أوتورد باوند عُمان «تحدي عُمان»، الذي يهدف إلى إكساب الشباب المشاركين مهارات المستقبل على ضوء الإطار الوطني العُماني لمهارات المستقبل، من خلال تطبيق المنهج التعليمي الذي يعتمد على التعلم بالتجربة ويساهم بشكل غير مباشر في صناعة أثر طويل الأمد في شخصية الشاب المشارك، كما يتبع منهج التدريب في المعسكر نموذج التخطيط والفعل والمراجعة، فيتعلم المشارك المهارات الحياتية الأساسية من خلال مواجهة سلسلة من التحديات التي تزداد تعقيدًا بشكل تدريجي، ويتطلب لتجاوزها العمل مع الآخرين، ومراجعة النتيجة وتحديد طرق تحسين الأداء ثم مناقشة المهارات الأساسية المكتسبة، وتتمثل المرحلة الأخيرة من هذه العملية التعليمية في تحديد كيف يمكن ترجمة ما تم تعلمه في المعسكر من مهارات إلى الحياة الطبيعية.
ويعتمد برنامج المعسكر الذي يمتد لأربعة أيام في البيئة الخارجية على أنشطة حل المشكلات، والنقاشات الجماعية، والمشي والتخييم في البيئة الطبيعية وبعيدًا عن المشتتات الخارجية وبقيادة مدربين مؤهلين بمعايير تدريب عالمية.
وأوضح هلال بن سيف السيابي مدير عام المديرية العامة للشباب بوزارة الثقافة والرياضة والشباب أن برنامج معسكر مستعد من البرامج التي تحرص الوزارة على تنفيذها بشكل مستمر سنويًا، ووصول البرنامج لنسخته الرابعة دليل على مدى الأثر المُكتسب للمشاركين.
وأضاف السيابي: إن معسكر مستعد يسعى لإكساب المشاركين المهارات الحياتية التطبيقية، مثل مهارة التواصل مع الآخرين ومهارة القيادة والمرونة والتعاون والعمل مع الفريق والتفكير الناقد، مشيرًا إلى أن منهج أوتورد باوند عُمان المؤسسة المنفذة للبرنامج يعتمد على التعلم بالتجربة ويساهم في صناعة أثر طويل الأمد وبالتالي تصبح الفائدة أعم وأشمل، مضيفًا إن هذا البرنامج حظي بزيارة كريمة من قبل صاحب السمو السيد ذي يزن بن هيثم آل سعيد وزير الثقافة والرياضة والشباب وعدد من أصحاب المعالي مما يؤكد أكثر على الاهتمام والمتابعة لهذا البرنامج خاصة وللبرامج التي تخدم قطاع الشباب عامة باعتبار الشباب هم عماد المجتمعات، كما وجّه مدير عام المديرية العامة للشباب الشكر والتقدير لإدارة شركة تنمية نفط عُمان على دعمها للمشروع من خلال استهداف 500 شاب وشابة للالتحاق بالبرنامج ضمن الخطة التنفيذية لعام 2025، ولمؤسسات القطاع الخاص الداعمة للقطاع الشبابي بسلطنة عُمان.
من جانبه قال المهندس محمد بن أحمد الغريبي مدير الشؤون الخارجية والعلاقات الحكومية والاتصالات بشركة تنمية نفط عُمان: يسعدنا في شركة تنمية نفط عُمان أن ندعم برنامج «مستعد» للسنة الثانية على التوالي الذي تقدمه شركة أوتورد باوند عُمان، وذلك ضمن برنامجنا للاستثمار الاجتماعي لتحقيق عدة أهداف استراتيجية، حيث يعتبر قطاع الشباب إحدى الركائز الأساسية لبرنامج المسؤولية الاجتماعية بالشركة بما يساهم في تحقيق مستهدفات «رؤية عُمان 2040»، لا سيما في محور «الإنسان والمجتمع»، الذي يهدف إلى بناء مجتمعٍ مبدعٍ يعتز بهويته، مبتكرٍ ومنافسٍ عالميًا، وينعم بحياة كريمة ورفاه مستدام، ومن أبرز هذه الأهداف هي تمكين الشباب العُماني وتطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية نوعية تركز على المهارات القيادية، وبناء الثقة بالنفس، والعمل الجماعي، وحل المشكلات، فضلًا عن إعدادهم لسوق العمل من خلال تعزيز مهارات التواصل، والتفكير النقدي، والتكيف مع التحديات وحل المشكلات.
وشهد البرنامج في نسخته الثالثة الذي أقيم في العام الماضي 2024م مشاركة 1006 مستفيدين 543 منهم ذكورًا و463 أنثى، وقد أقيم البرنامج في 5 مواقع جغرافية مختلفة هي رمال الشرقية وولاية الجبل الأخضر وولاية طاقة وولاية خصب وولاية عبري، في حين أقيم المعسكر في 4 مواقع مختلفة في عام 2023م وفي موقعين فقط في عام 2022.
السبت المقبل.. "الصحفيين" تُطلق مشروع التحول الرقمي لتطوير الخدمات النقابية