سَلّمت وزارة العمل، اليوم الخميس، شيكات تعويض وثائق التأمين ضد الحوادث الشخصية للمُستفيدين من أُسر 3 عُمال مُتوفين، ومُصاب واحد من العمالة غير المنتظمة، من محافظات: القاهرة، والوادي الجديد، وأسوان، ومطروح، بإجمالي بقيمة 601 ألف و210 جنيها، مُقدمة من شركة مصر للتأمين كتعويض، بوثيقة التأمين لحالات العجز الجزئي أو الكلي أو الوفاة، والتي أصدرتها «الوزارة» بالتعاون مع «الشركة» لحماية العمالة غير المنتظمة وأسرهم ورعايتهم اجتماعيًا وصحيًا.

وقال بيان صحفي أنه بتوجيه من وزير العمل حسن شحاتة، قامت شيماء محمود رئيس الإدارة المركزية لشئون مكتب الوزير، بتسليم الشيكات، بحضور شيماء عبد الله مدير عام الإدارة العامة لرعاية العمالة غير المنتظمة، وحلمي أبو زهرة مدير عام الإدارة العامة لبيانات العمالة والمنشآت بالوزارة، ونشوى الشبكي مدير عام الإدارة العامة لحسابات العمالة غير المنتظمة.

وأضاف البيان أن هذه التعويضات تأتي في إطار المبادرة الرئاسية «حياة كريمة»، وأنها شملت هذه المرة حالات وفاة لـ 3 عمال من العمالة غير المنتظمة المسجلة بمديريات العمل بالمحافظات وهم: عمرو عادل إبراهيم، وطارق عثمان يونس، وماريو هاني جندي.

وأوضح البيان، أن إجمالي التعويضات لأسر العمال المتوفين بلغت 600 ألف جنيه، كما شملت التعويضات المصروفة، تعويضات نسبة عجز لعامل مصاب، بلغت ألف و 210 جنيها، كنسبة تعويض ومصاريف علاج للحالة المصابة وهو: هاني خلف أبو الوفا، ونيابة عن وزير العمل حسن شحاتة، تقدمت رئيس الإدارة المركزية لشئون مكتب الوزير بالعزاء لأُسر العُمال المُتوفين، مُتمنية الشفاء العاجل للعمال المصابين، مؤكدة حرص الوزارة على رعاية العمالة غير المنتظمة وأسرهم، واستمعت إلى مطالب بعض الأسر.

وأكدت أن الوزير حسن شحاتة يوجه باستمرار بذل كل الجهود لحماية ورعاية الحماية غير المنتظمة من خلال مديريات العمل بالمحافظات بالتعاون والتنسيق مع كافة الجهات المعنية لتوفير المساعدة اللازمة لأسر العمالة في الحصول على مستحقاتها.. وحضر تسليم الشهادات من "الوزارة" اشرف عيد باحث بالإدارة، ومن شركة مصر للتأمين نجلاء فتحي مسئول التأمين بالشركة.

يذكر أن «الوزير شحاتة» كان قد أصدر قرارا بإنشاء وحدة تنفيذية لإدارة حسابات العمالة غير المنتظمة على المستوى القومي تحت إشرافه المباشر، تهدف إلى إحكام الرقابة على موارد العمالة غير المنتظمة وأوجه صرفها، من خلال وضع ضوابط وإجراءات تنظيم هذه الحسابات، كما أن خطة الوزارة في العام الجديد تتضمن إعطاء اهتمام بالغ بالعمالة غير المنتظمة، فضلًا عن استهداف توسيع قاعدة البيانات لتشمل أكبر عدد ممكن من هذه الفئة، وتقديم خدمات فعلية سواء رعاية اجتماعية أو صحية، وحماية أُسر أي عامل قد يتعرض للإصابة أو العجز أو الوفاة بشكل عاجل.

كما بدأت الوزارة في إطلاق البث الأولي "للمنصة الإلكترونية" للعمالة غير المنتظمة، والتي تهدف إلى ميكنة تلك المنظومة لتسهيل إجراءات تسجيل البيانات والمعلومات على المقاولين وأصحاب الأعمال والشركات الوسيطة، التي تعمل بها عمالة غير منتظمة، وتسهيل الإجراءات وبيانات التسجيل، كما أن هذه المنصة الإلكترونية الجديدة ستضمن صحة، ودقة قاعدة البيانات، ما يترتب عليه تقديم الخدمات بشكل دقيق وسريع ولائق.

اقرأ أيضاًوزارة العمل تستعرض أمام «الخارجية الفنلندية» في تمكين المرأة اقتصاديًا (صور)

وزارة العمل تستحدث 3 منح جديدة لدعم العمالة غير المنتظمة (تفاصيل)

وزارة العمل تعلن عن وظائف جديدة لـ الفتيات.. الشروط ورابط التقديم

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: حياة كريمة مبادرة حياة كريمة المبادرة الرئاسية حياة كريمة وزارة العمل العمالة غیر المنتظمة وزارة العمل

إقرأ أيضاً:

موعد صرف منحة عيد العمال 2025 للعمالة غير المنتظمة في مصر

موعد صرف منحة عيد العمال 2025.. بالتزامن مع اقتراب صرف منحة عيد العمال 2025، ارتفعت معدلات البحث من قبل المواطنين المستحقين للمنحة عن موعد صرف منحة عيد العمال 2025 للعمالة غير المنتظمة.

وفي هذا الصدد، ترصد «الأسبوع»، لزوارها ومتابعيها كل ما يخص منحة عيد العمال 2025، وذلك من خلال خدمة إخبارية شاملة يقدمها الموقع على مدار اليوم من هنا.

موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة

من المقرر أن يكون موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة للعام 2025، تزامنًا مع احتفالات عيد العمال، الذي يوافق يوم 1 مايو 2025، وتستمر عملية الصرف من بداية مايو، وحتى الانتهاء من صرف المبالغ لجميع العمال المستحقين، من مكاتب البريد بمختلف أنحاء الجمهورية.

التقديم على منح العمالة غير المنتظمة الفئات المستحقة لـ منحة عيد العمال 2025

يتم منح المنحة للعاملين في القطاعات غير الرسمية وفقًا لشروط معينة، وتشمل الفئات المستحقة:

-العاملون بنظام اليومية في القطاعات غير الرسمية.

-العاملون في المقاولات والبناء دون تغطية تأمينية.

-المشتغلون في الزراعة أو النقل أو التجارة الحرة.

-العاملون المسجلون رسميًا في قاعدة بيانات وزارة العمل.

منحة العمالة الغير منتظمة 2025 رابط الاستعلام عن منحة العمالة غير المنتظمة 2025

الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل.

الضغط على أيقونة العمالة غير المنتظمة.

اضغط على أيقونة الاستعلام عن المنحة.

إدخال البيانات المطلوبة مثل الرقم القومي وكلمة المرور.

الضغط على عرض لظهور حالة الطلب.

منحة العمالة غير المنتظمة شروط التقديم للحصول على منحة عيد العمال 2025

تضع وزارة العمل مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها المتقدمون للحصول على المنحة، وهي كما يلي:

-أن يكون المتقدم مصري الجنسية.

-أن يتراوح عمر المتقدم بين 20 و60 عامًا.

-أن تكون المهنة المدونة في بطاقة الرقم القومي غير خاضعة للتأمين أو وظيفة حكومية.

-ألا يكون لدى المتقدم سجل تجاري.

-التسجيل المسبق في قاعدة بيانات وزارة العمل شرط أساسي للحصول على الدعم.

العمالة غير المنتظمة مناسبات صرف منحة العمالة غير المنتظمة 2025

تمنح الوزارة العمالة غير المنتظمة 6 دفعات سنويًا، تشمل مناسبات دينية ووطنية كبرى، وتُعد منحة العمالة غير المنتظمة 2025 تتمثل في الآتي:

- شهر رمضان

- عيد الفطر

- عيد الأضحى

- عيد الميلاد

- المولد النبوي

- عيد العمال

اقرأ أيضاًبواقع 1500 جنيه لكل شخص.. صرف 297 مليون جنيه منحة عيد العمال للعمالة غير المنتظمة

موعد عيد العمال 2025.. 3 أيام إجازة رسمية مدفوعة الأجر للقطاعين الخاص والحكومي

احتفالية كبرى في عيد العمال لتكريم العاملين المتميزين بـ البحر الأحمر

مقالات مشابهة

  • اتحاد نقابات عمال مصر: منحة العمالة غير المنتظمة وصلت إلى 1500 جنيه للفرد
  • رابط الاستعلام عن منحة العمالة غير المنتظمة بالرقم القومي.. 1500 جنيه هدية
  • 1500 جنيه منحة للعمالة غير المنتظمة.. والنواب: إقرار فصل كامل لهم بقانون العمل
  • «200 ألف للوفاة و20 للمصاب».. توجيه عاجل بصرف تعويضات ضحايا مصنع المنوفية
  • 200 ألف للوفاة و20 للإصابة.. وزير العمل يوجه بصرف تعويضات ضحايا مصنع المنوفية
  • موعد صرف منحة عيد العمال 2025 للعمالة غير المنتظمة في مصر
  • بواقع 1500 جنيه لكل شخص.. صرف 297 مليون جنيه منحة عيد العمال للعمالة غير المنتظمة
  • وزير العمل: صرف 3 مليارات جنيه خلال عام دعم ورعاية للعمالة غير المنتظمة
  • بعد موافقة البرلمان.. متى يبدأ تطبيق قانون العمل الجديد؟
  • ​العراق يغلق أبواب الاستقدام: خمس دول خارج سوق العمل