عمل المرأة ليلًا.. العمل تسلط الضوء على دور وحدة المساواة بين الجنسين
تاريخ النشر: 7th, March 2024 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
نظَّمت وزارة العمل، اجتماعًا مع ممثلي وزارة الخارجية الفنلندية لعرض إنجازات وحدة المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة، التي تأسست عام 2019، بالإضافة إلى الوحدات الفرعية التابعة لها في مديريات العمل، في إطار مشروع العمل اللائق للمرأة في مصر وتونس والمغرب، الذي يُنفَّذ بين منظمة العمل الدولية ووزارة العمل، والممول من وزارة الخارجية الفنلندية.
وأوضح بيان صحفي أصدرته الوزارة اليوم الخميس، أن من بين أهم إنجازات وحدة المساواة بين الجنسين في الوزارة، القرارين الوزاريين رقم 43 و 44، اللذين يُلغيان قائمة المهن المحظورة على النساء ويُسمح بالعمل ليلًا، مع اتخاذ الإجراءات اللازمة لحمايتهن وضمان سلامتهن في بيئة العمل، وتوفير وسائل النقل وفقًا للقانون والقرارات الوزارية ذات الصلة.
وتطرق الاجتماع، إلى الحديث عن إطلاق الخطة الوطنية لتعزيز المساواة بين الجنسين في مجال العمل وأنشطتها وكيفية تنفيذها، وتم التطرق أيضًا إلى تدريب مفتشي السلامة والصحة المهنية على تأثير تغير المناخ والاقتصاد الأخضر على عمل المرأة في اجتماع عُقِد مؤخرًا.
وأشاد الجانب الفنلندي بجهود وحدة المساواة بين الجنسين، معربًا عن تقديره للخطوات التي اتخذتها الحكومة المصرية نحو تعزيز المساواة بين الجنسين والامتثال للمعايير الدولية المتعلقة بهذا الشأن.
وخلال الاجتماع، ناقش الجانبان سبل التعاون المستقبلي بين وحدة المساواة والمشروع، بناءً على توجيهات حسن شحاتة، وزير العمل، بتكثيف الجهود وتعزيز دور الوحدة في تعزيز مشاركة المرأة في العمل والتنمية.
وتضمنت الخطة المستقبلية للتعاون، استكمال الخطة التدريبية الخاصة بالاقتصاد الأخضر؛ لضمان تحقيق الانتقال العادل نحو اقتصادات ومجتمعات مستدامة بيئيًا، وتنظيم بعض الأنشطة التي تستهدف تبادل الخبرات بين الوزارة ووزارتي العمل في تونس والمغرب، وتنفيذ بعض أنشطة الخطة الوطنية؛ لتعزيز المساواة بين الجنسين في مجال العمل.
وتهدف الخطة أيضًا، إلى إجراء دراسات حول تأثيرات تغير المناخ وزيادة معدلات تشغيل النساء من خلال التدريب، خاصة في المهن غير التقليدية مثل مهن الذكاء الاصطناعي.
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: رمضان 2024 كأس مصر طالبة العريش مسلسلات رمضان 2024 رأس الحكمة سعر الفائدة أسعار الذهب سعر الدولار الطقس فانتازي طوفان الأقصى الحرب في السودان وزارة العمل التمكين الاقتصادي للمرأة وزارة الخارجية الفنلندية طوفان الأقصى المزيد وحدة المساواة بین الجنسین
إقرأ أيضاً:
بهدف تطوير العمل وتحقيق المهنية.. برنامج تدريب إداري وتقني للعاملين في وزارة الأشغال العامة والإسكان
دمشق-سانا
أكد مدير التنمية الإدارية في وزارة الأشغال العامة والإسكان عمار محمود أن المديرية ستطلق خلال الربع الثاني من العام الجاري أول برنامج تدريب إداري وتقني ضمن الوزارة للفئات الأولى والثانية والثالثة، بهدف تطوير العمل الإداري، وتحقيق التنمية المهنية في الشقين الإداري التقني والفني الهندسي.
وفي تصريح لمراسلة سانا، أشار محمود إلى أن عمل المديرية خلال الأشهر الثلاثة السابقة تمحور حول تعزيز وتحقيق مبدأ النزاهة والكفاءة والفعالية والمساءلة، وتفعيل الطاقات الكامنة للأفراد، واعتماد نموذج الإدارة بالأهداف بغية تحقيق نتائج ملموسة على أرض الواقع، في ظل التحديات الكبيرة التي تعترض عملية إعادة الإعمار، والتي تحتاج إلى إعادة هيكلة الشركات والجهات التابعة لها، وكذلك الملحقة حديثاً بها من وزارتي الدفاع والنقل.
وتحدث محمود عن خطة تدريب سنوية للعاملين في الوزارة مقسمة إلى أربعة أرباع، مدة كل منها /3/ أشهر مجدولة وموزعة على كل الفئات الوظيفية بشقيها الإداري والفني، بما يتناسب مع الاحتياج التدريبي، ويسهم في تطوير قدرات الكوادر وتعزيز إنتاجيتها، ورفع مستوى أداء كل موظف للإسهام بإعادة بناء المؤسسات، وتعزيز الشفافية وخلق بيئة تنظيمية تعتمد على الكفاءة والفعالية بعيداً عما خلفه النظام البائد من تهميش وفساد إداري أدى إلى إضعاف دور الموظف والترهل الإداري، الأمر الذي يتطلب إعادة النظر في بعض القوانين والأنظمة الإدارية وتطويرها وإيجاد الحلول المتاحة.
ولفت محمود إلى أن تطوير الجانب الرقمي والتقني في الوزارة تم من خلال تبني الأتمتة في أغلب الأعمال، عبر برامج وسيرفرات داخلية تحقق الاتصال والدعم في إنجاز الأعمال الإدارية، واختصار الوقت والجهد.
وحول التغيرات التي طرأت على الهيكل التنظيمي للوزارة بعد دمج عدد من المؤسسات الإنشائية التي كانت تابعة سابقًا لوزارة الدفاع، أوضح محمود أن العمل حالياً يتم على أتمتة البيانات الأساسية لهذه الجهات، ووضع خطط لدمجها في الهيكل التنظيمي للوزارة في حال تم صدور قرارات بخصوص ذلك.
وأكد محمود أن المديرية استطاعت تجاوز الصعوبات التي اعترضت عملها من خلال رؤية تطويرية لتفعيل عمل الكوادر والهيكلة الإدارية عبر عدة إجراءات، تضمن تحقيق أهداف الوزارة، وتفعيل دور الشركات والاستثمار الفعلي للموارد البشرية العاملة، وترشيد الموارد المادية.
وحول أبرز التحديات التي واجهت العمل، لفت محمود إلى صعوبة إيجاد قاعدة بيانات حقيقية تعكس الواقع الفعلي لأعداد العاملين في الجهات التابعة للوزارة، والوصول إلى قراءة إحصائية تنطلق من خلالها الوزارة في بناء وإصلاح البنية المؤسساتية، بما يتناسب وطبيعة المرحلة القادمة، الأمر الذي تطلب عمل نحو/3/ أشهر أفضى إلى إحصاء عدد العاملين بالوزارة والجهات التابعة والمرتبطة بها وعددهم/14232/ عاملاً، في حين بلغ عدد العاملين في الجهات الملحقة حديثاً بها من المؤسسة العامة للمواصلات الطرقية ومؤسسة الإسكان العسكري /22403 / موظفين.
وعن الرؤى المستقبلية لتطوير التنمية الإدارية في الوزارة، لفت محمود إلى أنه سيتم العمل على تبسيط الإجراءات والهيكلة الوظيفية التي تحقق بيئة عمل تنظيمية مستقرة متطورة، ودعم العمل بروح الفريق، وتكريس ثقافة العمل المؤسساتي المنتج، والتقييم المستمر للأداء، وتفعيل المكافآت، وتعزيز الموظفين المتميزين، وتحفيز المبادرات الهندسية، وتطوير الهيكل الوظيفي.
تابعوا أخبار سانا على
لازم يبقى كدا| تعليق مثير لـ هالة صدقي عن إطلالة محمد رمضان بأمريكا