- كربلاء يجدد عقود محترفيه وتعاقدات للشرطة والنفط
تاريخ النشر: 23rd, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة العراق عن كربلاء يجدد عقود محترفيه وتعاقدات للشرطة والنفط، كربلاء يجدد عقود محترفيه وتعاقدات للشرطة و النفط 2023 07 23T08 38 05+00 00شفق نيوز جددت ادارة نادي كربلاء .،بحسب ما نشر شفق نيوز، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات كربلاء يجدد عقود محترفيه وتعاقدات للشرطة و النفط ، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
كربلاء يجدد عقود محترفيه وتعاقدات للشرطة والنفط 2023-07-23T08:38:05+00:00
شفق نيوز/ جددت ادارة نادي كربلاء عقود محترفيه للموسم 2023-2024 ، وهم ، بابا موسى ، سامي هين، كوني ابراهيم للموسم القادم.
وقال أمين سر الهيئة الادارية لنادي كربلاء وليد حسين لوكالة شفق نيوز؛ إن "تجديد عقود المحترفين جاء بعد المستوى المميز الذي قدمه اللاعبين المحترفين مع فريق النادي خلال الموسم السابق".
وبين حسين؛ أن "المحترفين شكلوا دعامة اساسية من دعامات الفريق".
وفي سياق التعاقدات وانتقال اللاعبين؛ التحق المهاجم البرازيلي لوكاس سانتوس بفريق نادي الشرطة الكروي بعد التعاقد معه رسمياً قادماً من نادي نفط الوسط، كما التحق البرازيلي لوكاس بوفد الفريق المتوجه إلى السعودية اليوم تحضيرا لبطولة الاندية العربية.
بينما جدد لاعب خط وسط نادي النفط حسن داخل الولاء مع كتيبة النفط لتمثيله للموسم الكروي المقبل.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: النفط النفط موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
أسعار الحديد والأسمنت اليوم في مصر